O que é uma avaliação especial das condições de trabalho? Isto é ... Lei 426-FZ "Em uma avaliação especial de condições de trabalho"
Conduzindo uma avaliação especial de condições de trabalhoé o princípio mais importante da operação de qualquer empresa. Este artigo irá informá-lo sobre o procedimento de monitoramento e avaliação das instalações industriais.
Avaliação especial das condições de trabalho: o que é isso?
A avaliação das condições de trabalho refere-se ao complexomedidas especiais visando a identificação qualitativa de fatores perigosos e prejudiciais da produção e do processo de trabalho. Como resultado da inspeção, pode ocorrer que as condições de trabalho na instalação de produção não estejam de acordo com os padrões estabelecidos pelo governo. Neste caso, os representantes da organização auditada terão que implementar um certo número de medidas destinadas a eliminar os fatores de produção prejudiciais.
Como resultado da inspeção, as empresas recebem classes ou subclasses especiais, devido às quais é possível determinar o grau de não-conformidade das condições de trabalho com os padrões estabelecidos.
Base jurídica
O processo deve ser regulamentadolegislativamente. O ato normativo mais importante que deveria ser destacado aqui é 426-FZ "Em uma avaliação especial de condições de trabalho". O objeto da regulamentação deste projeto de lei são as relações que surgem entre os representantes da organização auditada e diretamente pelos especialistas que conduzem a atividade de monitoramento e avaliação. A lei federal submetida define a base organizacional para os direitos, responsabilidades e responsabilidades dos participantes na avaliação.
Vale ressaltar que a Lei Federal nº 426 "Em especialavaliação das condições de trabalho "está longe de ser o único ato normativo que fixa as condições e princípios para o funcionamento do trabalho de avaliação em uma determinada empresa. Há também o Código Trabalhista Russo, bem como certos atos normativos do nível local.
É necessário destacar uma norma importante,estipulado no artigo nº 2 da Lei Federal "Sobre Avaliação Especial de Condições de Trabalho". Aqui é indicado o princípio da prioridade do direito internacional sobre o direito nacional. Este ato regulatório, portanto, também deve cumprir as normas internacionais.
Sobre os poderes e responsabilidades dos empregadores e empregados
No projeto em consideração,regras de conduta para empregadores e empregados nos casos em que sua organização é submetida a perícia de avaliação. Aqui estão os direitos que os empregadores têm:
- a possibilidade de realizar procedimentos não programados para avaliar as condições de trabalho;
- o direito de exigir da autoridade que realiza a verificação, a comprovação dos resultados da avaliação;
- o direito de exigir documentos confirmando o status de uma organização de monitoramento e avaliação;
- possibilidade de recorrer aos resultados da auditoria.
E quais são os deveres do empregador? A lei diz que é necessário alertar os funcionários sobre a avaliação das condições de trabalho, bem como sobre a implementação de medidas destinadas a melhorar as condições existentes.
O trabalhador também tem certos direitos. Aqui vale a pena destacar a possibilidade de estar presente durante as inspeções, o direito de se candidatar ao empregador ou ao avaliador, bem como a oportunidade de recorrer aos resultados das atividades de monitoramento e avaliação. O empregado tem, entre outras coisas, um dever muito importante. Estamos falando da necessidade de nos familiarizarmos com os resultados da avaliação das condições de trabalho.
Sobre os poderes e responsabilidades das organizações de controle e avaliação
Quais direitos e deveres são investidosPor exemplo, realizar uma avaliação especial das condições de trabalho? A resposta a esta pergunta é fornecida pelo Artigo 6 do ato normativo em consideração. Então, a organização tem o direito:
- Recusar-se a exercer as suas actividades profissionais se, no momento da sua ocorrência, surgir uma ameaça à vida e à saúde;
- Recorrer contra as ordens de autoridades executivas autorizadas no domínio da supervisão do Estado.
E quais são as responsabilidades da organização? Aqui vale a pena notar:
- outorgar, a pedido do empregador, os resultados do trabalho de avaliação;
- aplicação de alta qualidade de meios especiais de medição;
- Dar ao empregador a recusa de realizar uma inspeção, a menos que este tenha transferido toda a documentação necessária.
E, no entanto, o que é isso - uma avaliação especialcondições de trabalho? Não é difícil adivinhar que esta é uma combinação de um grande número de deveres como participantes nas relações jurídicas em consideração e outros.
Sobre a preparação para uma avaliação especial das condições de trabalho
A avaliação das condições de trabalho é um processo, nonegócio, muito complexo e muito longo. É por isso que muito tempo e esforço podem ser necessários para prepará-lo. Mas como podemos planejar tudo de tal maneira que o trabalho de monitoramento e avaliação seja rápido e eficaz? A resposta a esta pergunta é fornecida pelo Artigo 9 No. 426-FZ "Sobre a Avaliação Especial de Condições de Trabalho".
O empregador deve formar uma comissão. O cronograma de seu trabalho, o custo do trabalho - todos esses e muitos outros pontos são fixados no contrato. A comissão é chefiada pelo próprio empregador ou seu representante. Uma lista de trabalhos a serem verificados e avaliados é compilada. Uma vez que essa lista esteja pronta, será possível começar o trabalho.
Ao realizar uma avaliação especial
O que mais pode ser dito sobre a avaliação especialcondições de trabalho? O que é e como funciona esse processo? O artigo 8 do ato normativo em questão declara que todas as responsabilidades pelo financiamento e pela avaliação são atribuídas ao empregador. Todo o processo deve obedecer rigorosamente às normas estabelecidas em leis e pelo menos uma vez em cinco anos. Para este propósito, uma ordem apropriada é emitida para conduzir uma avaliação especial das condições de trabalho (veja a amostra abaixo para uma amostra).
Como já mencionado, o principal objetivo do processo em consideração é a identificação de fatores perigosos e prejudiciais de natureza industrial. Na realização deste objetivo é importante considerar:
- resultados de inspeções anteriores;
- qualidade de equipamentos em produção;
- propostas, reclamações e desejos dos funcionários da organização em relação aos quais as atividades de monitoramento e avaliação são realizadas;
- frequência de lesões no empreendimento inspecionado;
FZ "Em uma avaliação especial de condições de trabalho" afirma que um documento especial com resultados de avaliação deve ser elaborado como resultado da auditoria. O que deve ser feito com este documento?
Sobre a aplicação dos resultados da avaliação
O artigo 7º do acto normativo em apreço indica que os resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho devem ser aplicados aos seguintes tipos de actividades:
- funções de controle de exercício para o estado das condições de trabalho;
- informar os trabalhadores sobre possíveis riscos;
- planejamento e implementação de qualidade de atividades destinadas a melhorar as condições de trabalho;
- cálculo de tarifas adicionais de seguro;
- preparação de dados estatísticos;
- Envolvimento de trabalhadores médicos para resolver problemas para aqueles que adoeceram das condições de trabalho;
- análise e resolução de divergências, relacionadas com a segurança das condições de trabalho, etc.
O resultado da avaliação das condições de trabalho também pode ser a formulação de uma classificação especial. Isso é exatamente o que será discutido mais adiante.
Sobre a classificação das condições de trabalho
Artigo 14 da Lei Federal "Sobre Avaliação Especial de Condições de Trabalho"Corrige os principais tipos de classes e subclasses que podem ser atribuídas às empresas com base no trabalho de monitoramento e avaliação. Existem quatro classes no total.
A quarta classe inclui condições de trabalho com um nível muito alto de perigo. Uma característica desse grupo é a presença de fatores que podem colocar em risco a vida do funcionário.
A terceira classe é atribuída a empresas que são prejudiciaisAs condições de trabalho em que podem ameaçar o corpo e, consequentemente, a saúde do empregado. Aqui há 4 graus, eles são subclasses da terceira classe. O primeiro grau diz respeito a empresas com trabalhadores que não conseguem recuperar mais de 24 horas após um turno de trabalho. O segundo grau é atribuído às organizações se as pessoas que trabalham lá tiverem doenças ocupacionais leves. O terceiro e quarto grau dizem respeito, respectivamente, às doenças ocupacionais perigosas para a capacidade de trabalho.
A segunda classe é a mais comumentre empresas industriais. Ele descreve as condições de trabalho sob as quais uma pessoa pode se recuperar em menos de um dia. A primeira classe é atribuída a empresas com total ausência de condições de trabalho prejudiciais ou com um número insignificante delas.
Sistema de Avaliação de Informações do Estado
Uma avaliação especial das condições de trabalho da organização não épassa incontrolavelmente. De acordo com o Artigo 18 do ato normativo em questão, existe um sistema especial para o registro de informações de informações sobre os participantes nas atividades de monitoramento e avaliação.
- o nome da pessoa;
- localização, TIN, número do estado. registro, o código pelo classificador dos tipos de atividade econômica;
- número de empregos;
- distribuição de classes e subclasses de condições de trabalho;
- informações sobre a alteração da avaliação especial das condições de trabalho, se forem tomadas medidas de controle repetidas.
Informações sobre o local de trabalho também devem ser indicadas. Portanto, no banco de dados de informações, os seguintes dados são armazenados:
- sobre o número de pessoas que trabalham;
- na distribuição de classes;
- no código dos empregados e no seu INN;
- com base na formação dos direitos dos trabalhadores, e assim por diante.
O operador do sistema de informação é o governo russo.
Quem conduz a avaliação?
Organizações que possuem um certificado especial pararealização de atividade de avaliação deste ou daquele empreendimento, deve ser inscrito no cadastro estadual de instâncias relevantes, e as informações sobre eles devem ser transferidas para o sistema de informação, o qual foi descrito acima.
Por mais difícil que você possa imaginar, as funções de avaliaçãoespecialistas especialmente autorizados. São pessoas que passaram pela certificação e têm um certificado pelo direito de realizar trabalhos. Requisitos para especialistas são bastante simples:
- disponibilidade de ensino superior;
- disponibilidade de experiência prática.
Todos os especialistas têm independência. Devo dizer que esse é o princípio mais importante de todas as atividades de controle e avaliação. É sobre ele e será dito mais adiante.
Sobre o princípio da independência
O que é isso - uma avaliação especial das condições de trabalho? Isso, em primeiro lugar, é um processo independente e muito complexo, que só pode ser controlado pelo estado. Qual é a independência dos órgãos de monitoramento e avaliação? A lei estabelece que os procedimentos de avaliação das condições de trabalho não podem ser realizados pelas seguintes pessoas e entidades:
- funcionários do poder executivo;
- fundadores e empregadores da organização auditada;
- especialistas que são parentes próximos dos fundadores e empregadores da organização auditada.
É fácil adivinhar que o princípio da independência é formado por lei para prevenir possíveis crimes de corrupção.
Sobre o controle estatal e o exame dos trabalhos de avaliação
A autoridade executiva federaldeve monitorar a conformidade com os requisitos da lei em questão. As inspeções especiais de trabalho, estabelecidas por órgãos estaduais, devem verificar periodicamente as organizações que realizam o trabalho de avaliação.
Separadamente, é necessário destacar umExame, que é realizado por autoridades executivas. Organizações de controle e avaliação que não atendem aos requisitos do exame podem perder uma licença especial para realizar seu trabalho.
