Condições de trabalho no local de trabalho. Avaliação das condições de trabalho

Em cada organização, os funcionários trabalham emcondições específicas. Este é um fator importante no processo de trabalho, porque afeta o desempenho do pessoal. As condições de trabalho no local de trabalho devem cumprir as normas da lei e, portanto, são regularmente avaliadas. Detalhes sobre isso são fornecidos no artigo.

O conceito de

Quais são as condições de trabalho no local de trabalho? Este conceito existe há muito tempo, desde o início da exploração das pessoas, mas só agora é implementado a nível legislativo. De acordo com o art. 56 e 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, um contrato de trabalho não é executado sem especificar condições de trabalho. Eles são fixados junto com o resto da informação - nome completo, salário.

No art. 56 afirma que o empregador deve garantir as condições de trabalho estatutárias no local de trabalho. E de acordo com art. 57 é necessário destacar as características das condições de trabalho no acordo, fatores prejudiciais que podem estar em produção. Compensação e garantias estipuladas separadamente.

Características

O processo de produção é o trabalho de obtenção de produtos a partir de matérias ou matérias-primas. Todas as etapas dessa atividade estão inter-relacionadas. A natureza do processo é determinada pelo tipo:

1. Trabalho usado.
2. Meios de produção.
3. Materiais de partida.

Tendo determinado os principais meios de produção, você podedefina o tipo de processo. Suponhamos que se saiba que a máquina principal é uma planta metalúrgica. Então ficará claro que existe uma atividade com metal, minério. A força de trabalho será metalúrgica, trabalhadora de aço. A partir disso, é possível determinar os requisitos de segurança e os possíveis tipos de doenças ocupacionais dos empregados.

Ambiente de produção

Este conceito é chamado de espaço ondeempregado realiza o trabalho. Ambiente implica edifícios, meios de produção, transporte aplicado. Este conceito inclui condições psicológicas e ambientais. Eles têm um impacto na equipe.

Intensidade do trabalho

Este conceito implica a tensão de um trabalhador.processo. Isso implica um lado psicológico. Intensidade está relacionada ao desempenho. Em um lugar desorganizado, a tensão é alta e o desempenho é baixo. Este é um ponto negativo. Os funcionários se cansam rapidamente e os resultados não são encorajadores.

Classificação

As condições de trabalho no local de trabalho são divididas por lei em 4 classes (Art. 14 do Código do Trabalho da Federação Russa):

1. Ótimo. Quando eles têm um impacto negativo sobre os funcionários está faltando ou muito baixo.
2. Válido Provavelmente algum impacto negativo, mas dentro das normas estabelecidas.
3. Nocivo Nesse caso, existe um excesso de influência de fatores negativos no corpo. Provavelmente o surgimento de doenças ocupacionais.
4. Perigoso Os funcionários são afetados por fatores negativos de produção. Existe um alto risco de doenças ocupacionais.

Determinar a classe de condições de trabalho no local de trabalhonecessidade de determinar o nível de nocividade da atividade. Em cada trabalho eles são diferentes. Eles são importantes para considerar antes de você começar empregado. Condições de trabalho prejudiciais durante o horário de trabalho afetam negativamente o bem-estar e a saúde humana. Portanto, é importante em todas as empresas que as normas da organização do processo sejam respeitadas.

Fatores ambientais

Quais devem ser as condições de trabalho no local de trabalhono escritório, no trabalho? Ao realizar uma atividade profissional, é importante que os funcionários se sintam confortáveis ​​e convenientes. Então os resultados serão altos. O processo de trabalho é influenciado por muitos fatores, sendo os principais deles:

1. Iluminação: normal 1-2 mil lum.
2. Temperatura - quanto mais atividade física, menor a taxa na sala. Com trabalho ativo, o nível ótimo será de 10 a 16 graus e com um nível médio de 18 a 23 graus.
3. Ruído 65 decibéis e uma frequência de 75.000 Hertz são considerados normais. O nível de ruído será alto se exceder 88 decibéis.
4. Vibração Tais impactos são locais e gerais. A vibração está associada ao ruído.

Existem outros fatores - biológicos e químicos. Um exemplo de uma característica negativa das condições de trabalho é uma alta concentração de poeira e componentes tóxicos.

Certificação

Para a certificação das condições de trabalhoo empregador. Uma instituição especial participa deste evento. Uma comissão especial é criada, incluindo um empregador, um especialista em proteção do trabalho e membros de sindicatos. A certificação de locais de trabalho para condições de trabalho envolve a inspeção da organização e a coleta de informações.

Fatores são medidos durante o evento.ambiente - ruído, iluminação, vibração. Definir desvios da norma. Se os trabalhos forem semelhantes entre si, você poderá verificar um local semelhante. A certificação de locais de trabalho para condições de trabalho é planejada e não programada.

Um evento agendado é realizado a cada 5 anos. O atestado dos trabalhadores sobre as condições de trabalho permite que você trabalhe de forma mais eficiente, se após o evento todos os comentários do especialista forem levados em consideração. Inspeções não programadas são realizadas em várias mudanças no processo de produção. Estes incluem a substituição de equipamentos, transferência para outro processo técnico. Em caso de acidente, uma inspeção não programada é executada. Em conclusão, a avaliação das condições de trabalho dos locais de trabalho é prescrita.

O que é prescrito no contrato?

Organização das condições de trabalho no local de trabalhoé de responsabilidade da gerência. No contrato de trabalho deve ser informação sobre a qual classe o trabalho pertence. Para isso, uma seção com o título “Proteção do trabalho” é atribuída. Indica se as condições são consideradas "ótimas" ou "perigosas". No primeiro caso, indica-se que todos os padrões são observados, não há condições danosas no local de trabalho.

Com 3 e 4 classe fixa-se que as condições são perigosaspara a saúde. O contrato especifica a classe, subclasse, fatores que levaram à deterioração da situação. Por exemplo, condições perigosas surgiram devido a altos níveis de ruído e baixas temperaturas.

Lei de Avaliação

O documento principal sobre a avaliação das condições é considerado a Lei FederalNo. 426. Estabelece a essência do evento, as regras para sua implementação e aplicação dos resultados. A avaliação é um procedimento cujos resultados podem influenciar a atividade de uma organização de várias maneiras, bem como o desenvolvimento e aprimoramento da política de pessoal.

Se forem encontrados trabalhos prejudiciais, a empresa pode ter responsabilidades, por exemplo:

1. Fornecer aos funcionários preferências sociais estabelecidas por lei da Federação Russa.
2. Pagamento de contribuições mais altas para a FIU e FSS.

A avaliação pode revelar defeitos objetivos emáreas de segurança de pessoal, cuja eliminação aumenta a produtividade e afeta favoravelmente o negócio como um todo. Só é necessário cumprir as instruções dos especialistas fornecidos como resultado do evento.

Etapas de avaliação

Mesmo que a instituição não esteja preparada para realizar uma avaliação, essa tarefa é realizada de acordo com a lei. As etapas do evento incluem:

1. Apelar para uma empresa especializada que tenha permissão para realizar tais atividades.
2. Identificação por esta empresa de fatores de produção. Definição de classes de risco de locais de trabalho.
3. Registro do relatório de verificação.

Lista de critérios a serem cumpridosempresas que realizam a avaliação, estabelecido ch. 3 FL №426. Na prática, tal instituição é mais fácil de encontrar com a ajuda do cadastro de organizações que realizam trabalhos no campo da proteção trabalhista credenciados pelo Ministério do Trabalho.

Condições do local de trabalho e motivação do pessoalintimamente inter-relacionados. Se as atividades dos funcionários são complexas e também existem fatores prejudiciais, a instituição deve incentivar os funcionários. Normalmente, a motivação do pessoal é uma recompensa material. Então a eficiência da empresa será muito melhor.

Compensação

No art. 224 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que a compensação é necessária para a carga adicional derivada de fatores prejudiciais. Isso pode ser mais licenças e suplementos salariais. Os montantes do subsídio são estabelecidos pelo art. 147 do Código do Trabalho da Federação Russa. Seu mínimo é de 4% de salário.

Deterioração de condições

Se o empregado notou mudanças negativas eSe o empregador ignorar os comentários, é necessário entrar em contato com o sindicato para realizar a nova certificação. Com mais desrespeito pode impor pesadas multas.

Se as mudanças forem domésticas, por exemplo, defeituosasiluminação, você precisa informar o especialista em saúde ocupacional e segurança. Neste caso, é importante realizar o reparo, eliminando o defeito sem perda de qualidade. Removendo uma falha irá melhorar a situação.

A segurança do trabalho é considerada uma parte importantefluxo de trabalho. Inclui muitos fatores, com base nos quais uma classificação é criada. O mais seguro é considerado a "classe ideal" e prejudicial - "perigoso". No contrato, tudo isso deve ser explicitado. O não cumprimento da lei leva à responsabilização da administração da empresa.