Gerente de programa de profissão: exemplo. Gerente de programa de profissão para gerenciamento de pessoal. Profissão Gerente de Vendas

Ouvindo a palavra "professiograma", muitas pessoaspode entender que eles não enfrentaram tal conceito antes. Este termo não costuma ocorrer, embora tenha aparecido há muito tempo. Para começar, é necessário desmontar o próprio conceito de um professionograma e entender sua essência.

O que é um professiograma?

O termo "professiogramme" significa uma descriçãosinais de uma profissão, bem como uma lista de requisitos e normas impostas a um especialista nesta área. Se considerarmos o conteúdo detalhado da profissão, podemos dizer que ela inclui uma lista detalhada de funções, tarefas e responsabilidades que são atribuídas ao funcionário de uma especialidade específica. Também contém requisitos para todas as qualidades pessoais de um profissional. Além disso, contém muitos critérios (psicológicos, psicofisiológicos, técnicos, industriais e muitos outros) que uma pessoa tem que combinar para realizar com sucesso atividades dentro de uma profissão específica.

Em uma palavra, pode-se dizer que o professiograma- uma coisa muito útil. Permite determinar a adequação profissional de uma pessoa e avaliar adequadamente suas capacidades, o que é especialmente importante em uma crise. É neste momento que a necessidade de pessoal qualificado aumenta. A este respeito, as profissões são frequentemente úteis no desenvolvimento de políticas de pessoal contra a crise.

Um pouco sobre a história do termo

Certamente, é necessário dizer algumas palavras sobrehistória deste conceito. Apesar do fato de que a palavra não é muito comum, e não é tão frequentemente ouvida, apareceu há muito tempo. O aparecimento do profissionado remonta ao período pré-científico. Este conceito surgiu a partir do momento em que as pessoas começaram a dividir toda a atividade de trabalho em diferentes profissões. O mero fato da existência de qualquer profissão específica deu origem à criação de uma descrição para ela e, em seguida, uma lista das qualidades que são necessárias para um trabalhador em particular. Descrições de profissões podem ser encontradas até mesmo em mitos antigos e contos de fadas, então podemos concluir que esse fenômeno surgiu de fato muitos séculos atrás.

É interessante que no trabalho do filósofo grego antigoPlatão "Estado" você pode encontrar recomendações sobre as qualidades que as pessoas precisam para certos tipos de trabalho. Este trabalho foi escrito em 360 aC. e. Naturalmente, naquela época, o termo "professiograma" não existia, mas gradualmente estava se tornando.

Profissão do gerente - características

Recentemente, o conceito de "gerente" tornou-se muitoturva. Se uma pessoa trabalha como gerente, isso pode significar coisas completamente diferentes. No entanto, existe uma definição universal pela qual você pode realmente distinguir gerentes de outros funcionários.

No sentido mais amplo, o gerente éum especialista que é responsável por gerenciar um grupo de pessoas para atingir um objetivo e resolver uma determinada gama de tarefas. Também é responsabilidade do gerente monitorar e coordenar os processos que ocorrem dentro da estrutura do trabalho da equipe.

O professionalogram de um gerente é projetado para ajudar a avaliar a qualidade de um especialista para a conformidade com os requisitos da profissão.

Muitos acreditam que o gerente não éTrabalhador sério e qualificado e não pode fazer nada sozinho. Pode-se dizer com absoluta certeza que este não é o caso. É claro que, como em qualquer outra atividade, às vezes há casos em que um especialista não desempenha bem suas funções, mas isso não afeta a profissão como um todo. Um gerente verdadeiramente eficaz é capaz de organizar as atividades dos departamentos individuais e da organização como um todo.

Gerente de Professiograma: quais qualidades são necessárias gerente?

Como mencionado acima, para qualquer especialistaExiste uma lista de requisitos e funções. Agora você precisa descobrir o que está incluído no professiograma do gerente. Um exemplo pode ser encontrado na literatura especial, mas vale a pena definir os requisitos básicos para gerentes especialistas.

Para se tornar um gerente de sucesso, independentemente da direção do seu negócio, você precisa dos seguintes pré-requisitos:

• É necessário ter tecnologias de controle, a capacidade de aplicar vários mecanismos de influência (psicológicos, econômicos, sociais e outros).
• Você precisa de um excelente conhecimento da área de assunto, a capacidade de navegar nele para tomar decisões de gestão informadas e informadas.

O professionogram do gerente de gerenciamento de virtualmente qualquer indústria também inclui uma lista de deveres de trabalho de tal especialista. Esta lista é bastante extensa, inclui:

• planejamento da atividade comercial de uma empresa levando em conta seus objetivos estratégicos;
• análise e solução de uma ampla gama de problemas (pessoal, econômico, técnico, organizacional e outros);
• tomar medidas para aumentar a produtividade e aumentar as vendas;
• análise da eficácia da empresa;
• ligação com parceiros de negócios;
• coleta de informações necessárias sobre as atividades da organização.

Gerente de RH: sobre a profissão

Esta é uma das profissões mais populares emo momento presente. Esse especialista está envolvido na seleção de funcionários para vagas. Além disso, ele frequentemente executa uma gama maior de responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de pessoal. Às vezes, também é responsável por criar e manter condições de trabalho ideais para os funcionários da organização.

Muitas vezes, em pequenas empresas, o gerente de RHdesempenha as funções de um departamento inteiro, assumindo as funções de não apenas selecionar, mas também treinar pessoal, criar um sistema de motivação e promoção de trabalho e manter os arquivos pessoais dos funcionários. Com base nisso, podemos dizer que o perfil da equipe profissional do gerente de pessoal é marcadamente diferente do de outros especialistas no campo da administração.

Gestor de RH: diferenças no professiograma

Acima foram considerados requisitos gerais para todospara gerentes. No entanto, cada área tem suas próprias características específicas. Agora vale a pena falar sobre o que inclui o professiograma do gerente de equipe.

Um funcionário deste perfil requer educação, o melhor de tudo na especialidade “Gestão de Pessoal”.

Gerente de RH deve ter um bomformação no campo da psicologia do trabalho, psicologia social e bem orientada na legislação trabalhista. Especialista em pessoal deve ser perspicaz e atento, e também ter um discurso proferido.

Gerente de vendas: requisitos de especialistas

Como mostrado por um estudo detalhado, o totalO professiogram do gerente não é o mesmo para todos os gerentes. Existem muitas diferenças associadas à especialização. Outra direção popular para especialistas no campo da administração é a venda.

O gerente de vendas é o elo entreprodutor de bens ou serviços e seus consumidores. Na verdade, o papel de tal especialista é muito mais importante do que parece à primeira vista. O sucesso de um produto ou serviço e, consequentemente, o lucro da empresa, depende diretamente de suas atividades.

O gerente de vendas da Professiogram envolve os seguintes requisitos básicos:

• conhecimento dos mecanismos e características da promoção de produtos no mercado;
• conhecimentos básicos de marketing e logística;
• conhecimento das regras para o preenchimento de documentos.

Você pode estudar como gerente de vendas tanto em instituições secundárias especiais quanto em instituições de ensino superior. Muitas vezes, o treinamento adicional já é realizado no local de trabalho.

Também o professiograma do gerente, além dehabilidades profissionais, indica uma lista de qualidades pessoais que um especialista deve possuir, por exemplo, habilidades de comunicação desenvolvidas, discurso proferido, alta tolerância ao estresse e capacidade de encontrar uma abordagem para qualquer pessoa.