Quando descrição de cargo gerencial é requeridano pessoal, é necessário, no início de seu desenvolvimento, determinar qual é o propósito de introduzir o cargo na organização. Afinal, as funções funcionais, apesar de uma determinada lista padrão de trabalhos executados por tal funcionário, dependendo do tamanho da organização e da especialização, podem variar. A descrição do trabalho do gerente de RH (seu conteúdo qualitativo), além disso, dependerá muito do tamanho do serviço de RH. Em uma empresa grande, esse funcionário pode executar funções especializadas estreitas (por exemplo, apenas a seleção de pessoal) e, em uma pequena empresa, ao contrário, conduz todas as direções no campo da gestão de pessoal.
Descrição do trabalho do gerente de RHDefine as tarefas que um funcionário admitido nesta unidade de trabalho e suas funções no quadro dessas tarefas devem decidir. Para que ele seja capaz de fazer isso, o documento precisa corrigir os requisitos de qualificação e educação. Em particular, uma pessoa deve ter um ensino superior e, de preferência, um treinamento especial na direção do trabalho. Ele é obrigado a conhecer a legislação trabalhista, a gestão de registros de pessoal, os fundamentos da economia do trabalho, os métodos de avaliação e treinamento de pessoal, a melhoria de suas qualificações, os fundamentos da psicologia e a sociologia do trabalho. Além disso, para trabalhar efetivamente como gerente de recursos humanos, a descrição do trabalho deve indicar os requisitos para a experiência de trabalho. A presença de habilidades práticas no cumprimento de responsabilidades para construir sistemas de incentivos materiais e morais, avaliação, desenvolvimento de sistemas de KPI, recrutamento de pessoal é uma garantia de que o funcionário se adapta para trabalhar em um novo local mais rapidamente.
Em tarefas e deveres, em descrições de trabalhoo gerente de RH geralmente inclui a busca, recrutamento e processamento da recepção, transferência, demissão de funcionários, seu treinamento e adaptação, planejamento de carreira de negócios (incluindo o trabalho com a reserva de pessoal). A descrição do trabalho do gerente de RH pode incluir responsabilidades na área de remuneração e organização do trabalho. Em particular, incluem a preparação de estruturas organizacionais de gestão, pessoal, participação no desenvolvimento de regulamentos sobre unidades, documentos locais da organização sobre remuneração do trabalho, descrições de cargos e o cálculo do número de empregados.
Além disso, o gerente de RH pode responderpara a certificação de funcionários, a realização de acordos coletivos, o desenvolvimento de documentos que regulam a política social da empresa. Pode atrair para a certificação de empregos (em termos de condições de trabalho). Além disso, o gerente de RH é encarregado de muitos trabalhos rotineiros e contínuos relacionados à preparação de documentos administrativos. Isso inclui pedidos de incentivo, bônus, aplicação de sanções disciplinares, definição de pagamentos adicionais e determinação do modo de trabalho. Este empregado é muitas vezes responsável pelo desenvolvimento de horários de trabalho e descanso, preparando relatórios estatísticos.
