Termos de pagamento da licença médica. Pagamento da folha de incapacidade temporária
Nem todos os funcionários estão interessados nos termos de pagamento da licença por doença. Mas quando chega a hora, muitos não sabem onde obter a resposta exata.
É importante notar que a questão das condições de pagamentoda lista de doentes pelo empregador é regulada pela legislação da Federação Russa e refere-se às normas obrigatórias. Todo trabalhador é obrigado a conhecer seus direitos e, no caso de sua violação, poder restaurá-los.
O que é uma folha de licença médica?
Eles são chamados de um documento confirmandoperda real de capacidade de trabalhar de um cidadão em atividade devido a uma doença que surgiu. É emitido pelo seu ambulatório ou qualquer instituição médica mediante recurso para a ocorrência de incapacidade para o trabalho. Para que um trabalhador receba um benefício em dinheiro pelo período de sua doença, é necessário fornecer ao empregador uma "licença médica" emitida em uma instituição médica. Confirma a doença real do empregado. O documento é submetido à organização na qual ele foi listado como funcionário no momento da deficiência.
Além de ser emitido por uma instituição médicadocumento, o empregado deve solicitar o pagamento da licença por doença, que é depois transferida pelo empregador para o Fundo de Seguro Social. Tal declaração é geralmente feita por contadores, exceto quando uma mulher desfruta de seu direito de sair devido a gravidez e parto.
Pagando o tempo de doença do empregado
Em regra, após a apresentação de um documento doa policlínica do funcionário está preocupada com a questão - quais são as condições de pagamento da licença por doença pelo empregador? A principal condição para a acumulação de doentes é um documento devidamente emitido.
De acordo com documentos normativos, o acúmulo deA lista de incapacidade para o trabalho pelo empregador deve ser feita, até que o período de dez dias tenha decorrido desde a data de apresentação do documento ao departamento de contas. O empregador financia os primeiros dias de doença do empregado de seus próprios fundos (no valor de três dias, de acordo com o Ato Legislativo Federal No. 255-FZ). A partir do quarto dia, o pagamento é transferido para um fundo de seguro social especializado.
Férias e licença médica - como combinar?
Existem situações de doença durantedescanso anual obrigatório do empregado. O pagamento de licença médica de licença também é regulado por lei. Nestas situações, de acordo com as instruções da documentação legal reguladora, o empregado tem o direito de:
- para sair todos os dias certos;
- receber pagamento pelo tempo gasto em licença médica;
- estender o período de dias não utilizados de descanso anual em detrimento do tempo durante o qual a capacidade de trabalho foi perdida.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa e FZ-255 "Em seguro social obrigatório" o empregado é obrigado a avisar sobre a intenção de usar o seu direito do representante do departamento de pessoal da organização.
Você sempre paga licença médica de licença?
A licença por doença não é devida aos empregados,que estão de licença: educacional, licença de maternidade, por razões familiares (sem poupar salários), para cuidar de uma criança até aos 1,5 anos. No entanto, é pago durante a licença anual. Este é o único tipo de férias, doente em que o empregado também pode estendê-lo. Portanto, seguindo as instruções dos atos normativos acima mencionados, é possível prolongar os dias de descanso por doença somente se for anual.
E se eu ficar doente de férias?
Com base no Código do Trabalho da Federação Russa,Se o atual empregado anual estiver doente. Deixar em tais circunstâncias é transferido pelo empregador, a base é a declaração do empregado. É apresentado pessoalmente por escrito, indicando o horário da transferência. Neste caso, o período de pagamento para a folha de licença médica e o procedimento para calcular o dinheiro são similares à regra de pagamento padrão para o empregado de inabilidade. A acusação é feita na data do pagamento dos salários, que virá no futuro próximo.
Como pagar uma lista de incapacidade para o trabalho em conexão com o cuidado da criança?
O momento e a quantidade de pagamentos neste caso diferemsituações em que a incapacidade temporária para o trabalho é fixada com o próprio empregado. O direito de pagar por uma folha de licença por doença para o cuidado de uma criança não é apenas uma mãe que trabalha. Este documento por causa da necessidade de cuidar do bebê pode ser dado a parentes próximos, por exemplo, o Papa. Neste caso, o fato de parentesco com um menor não é necessário para confirmar adicionalmente.
Uma folha de hospital deste tipo não pode ser emitidadurante as férias. Se a criança não se recuperou e há necessidade de cuidar dele, a licença médica é emitida no primeiro dia após o último dia de férias. As condições de pagamento da licença médica neste caso:
- cheio - pelos primeiros dez dias;
- mais metade do salário médio.
Pedido de pagamento de licença médica
Pode ser emitido de forma livre,A lei não prevê um formulário específico. Vale a pena notar que o funcionário tem o direito de apresentar este recurso após a demissão. Para tal, uma pessoa tem meio ano. Depois de perder o prazo, será muito difícil restaurá-lo. Para fazer isso, o cidadão precisará entrar em contato com o escritório do seguro social.
Depois de especificar os detalhes, o candidato deveindicar o pedido de cálculo e pagamento de benefícios por incapacidade temporária. Também indica a duração da doença (que é declarada em um documento de uma instituição médica).
Uma folha de aplicativo é anexada ao aplicativo.
Alguns aspectos da Lei Federal "No Seguro Social Compulsório"
Considerando o tema do início de uma nova vida e documentos oficiais interligados a ela, confirmando a incapacidade temporária, é possível falar com mais detalhes sobre essa lei.
Este LA descreve e descreve:
- Relações jurídicas no domínio do direito, entre sujeitos de direito da proteção social, cidadãos que não são capazes de trabalhar e relações jurídicas decorrentes da maternidade.
- Características de vários grupos de cobertura de seguro - residentes do país, pessoas sujeitas a proteção social, funcionários públicos, organizações e empresas que tenham celebrado um contrato de seguro.
- O nível de benefícios pagos por incapacidade temporária por um cidadão, dependendo do número de anos de trabalho (que são considerados o período de seguro) do empregado.
É este acto jurídico que dá a obrigação de realizar a actividade seguradora do Fundo de Seguro Social.
Um funcionário que trabalhou por um total de oito anos ou mais recebe 100% do salário médio durante a doença.
Há também casos de possível redução no nível de pagamento (por exemplo, se um funcionário que estiver de licença médica violar o regime de tratamento).
A lei também estabelece os direitos das mulheressubsídio mensal para cuidados infantis até uma determinada idade. A peculiaridade deste subsídio é levada em conta - é pago, mesmo se uma mulher está envolvida em atividade laboral e arranjada para o trabalho de meio período em tal licença.
É importante notar que a questão do momento do pagamento da licença por doença será relevante se o cidadão fizer um pedido no prazo máximo de seis meses a contar da data da recuperação (parto).
Benefícios trabalhistas e sociaisa legislação é paga e acumulada devido ao cálculo do salário médio mensal de um empregado. A responsabilidade pelos dados e informações fornecidos nos certificados para o cálculo dos benefícios recai sobre as pessoas que os emitiram.
