Sistema de pagamento de saldo total
Os salários geralmente são cobrados parahoras trabalhadas, ou pelo número de produtos produzidos. No entanto, em algumas indústrias, é mais racional pagar pela gama completa de trabalho do que para os indicadores atuais. Nesse caso, é adequado um sistema de pagamento integral de mão-de-obra.
A essência do sistema de montante fixo
A essência deste sistema é que o pagamentoÉ realizado, a partir do volume total do trabalho executado, independentemente do tempo gasto para o desempenho. O uso desse sistema é racional em projetos de construção, reparação e pesquisa. Uma vez que o sistema salarial de montante fixo se caracteriza por uma economia temporária de desempenho no trabalho, também é aconselhável apresentá-lo periodicamente nas empresas nos casos em que:
- a empresa não cumpre os prazos contratuais para a entrega da instalação, enquanto a violação do contrato ameaça multas significativas;
- se necessário, a eliminação de circunstâncias de emergência (fogo, inundação) que possam levar a uma parada na produção;
- no caso da necessidade de produção para a introdução de novos equipamentos, tecnologias.
O pagamento fixo prevê o seguinte mecanismo para a formação de um fundo salarial:
- identificar os processos de produção principais e auxiliares;
- a quantidade necessária de trabalho é calculada;
- o tempo é determinado pela sua implementação, e as taxas das peças também são produzidas;
- O produto das cotações para a quantidade de trabalho na lista é calculado;
- O montante do salário necessário é determinado somando os pagamentos para cada item.
O fundo salarial é alocado para toda a equipe(brigada) e distribuídas dentro das taxas por peça, fixadas nas tarifas contratuais ou no coeficiente de participação no trabalho. A forma de distribuição de ganhos, o montante do pagamento, a lista de obras a cumprir e os termos de entrega do pedido são fixados nos contratos de trabalho celebrados entre os empregados e a entidade adjudicante.
Tipos e características do sistema
Um sistema salarial de montante fixo pode ser simplese premium. No primeiro caso, os salários são calculados a taxas fixas predeterminadas para a quantidade realizada, independentemente de outras condições e fatores adicionais. No segundo caso, é possível cobrar um prémio, por exemplo, para reduzir o tempo, para economizar materiais, para um desempenho de alta qualidade de trabalhos particularmente complexos, etc.
Além disso, o sistema salarial de montante fixo pode ser individual, isto é, estabelecido para um empregado em particular, ou coletivo - para toda a brigada (seção).
Ao aplicar o método de pagamento da brigada, o empregador deve fornecer aos funcionários uma série de condições:
- presença da quantidade adequada de trabalho prescrita no contrato;
- apoio técnico e instrumental necessário;
- fornecimento oportuno e suficiente de fontes de energia (eletricidade, gás);
- criação de condições de trabalho confortáveis e seguras (fornecimento de macacões, luz, calor, água, observância dos direitos dos funcionários para descansar e almoço).
Um sistema de pagamento fixo não isentao empregador do dever de pagar salários duas vezes por mês: antecipadamente e sob a forma de um montante total. Portanto, em um contrato de trabalho, é necessário prever pagamentos salariais intermediários, se o processo de produção for superior a um mês. Também deve ser levado em consideração que, no caso de rescisão do empregado e falta de preenchimento do montante total do trabalho de montante fixo, o pagamento antecipado dado não está sujeito a devolução. Portanto, é necessário pagar o salário com base no pedido e nos atos do trabalho executado para os volumes efetivamente executados. A remuneração do trabalho para um sistema de montante fixo não pode ser inferior ao salário mínimo na região (ou no país).
