Os deveres e instruções que um gerente de categoria deve executar
Um gerente de categoria é um especialistaresponsável pela condução e implementação da política de commodities, correspondendo aos objetivos da empresa. No local de trabalho, que ele possui, o gerente pode dispor, gerenciar e controlar o processo de distribuição de mercadorias. Aumentar a rentabilidade de uma unidade que não tem demanda, também deve um gerente de categoria. Suas responsabilidades neste caso - a aplicação de quaisquer medidas convincentes (a partir da campanha publicitária para a ação e o sistema de bônus).
Além disso, um perito na arte éa pessoa principal que forma a variedade da tomada. É o gerente da categoria quem é responsável por escolher o produto certo, encontrar entre o grande número de produtores necessário, desenvolver e manter uma política de preços favorável. As obrigações exigem que ele tenha desenvoltura, inteligência e criatividade - as qualidades originalmente disponíveis no pensamento. O desempenho das funções gerenciais implica a presença do profundo conhecimento e habilidades práticas do especialista no negócio comercial.
Considere quais funções funcionais,tarefas, direitos e responsabilidades contém a descrição do trabalho do gerente de categoria. Omitimos as disposições gerais, que tratam das condições de emprego e do lugar do empregado na estrutura da empresa.
Objetivos
1. Organização do fornecimento de bens sem interrupção.
2. Alcançar o volume de negócios planejado e lucro.
Compromissos
1. Elaborar a matriz de sortimento.
2. Realização da busca por fornecedores, celebração de contratos com eles e controle de obrigações.
3. Formação de pedidos com base em relatórios de vendas.
4. Controle sobre o recebimento atempado de mercadorias.
5. Fornecer aos retalhistas uma gama completa de produtos.
6. Determinação dos resíduos mínimos e máximos.
7. Controle sobre a exibição de mercadorias no ponto de venda.
8. Conhecimento dos resultados de auditorias e propostas para eliminação de excedentes, escassez, reclassificação.
9. Controle sobre a conformidade dos bens para o atual GOST e TU.
10. Fornecer aos trabalhadores de armazém e logística informações sobre as regras de transporte e armazenamento (se necessário).
11. Formação e coordenação do mark-up, aprovação de alterações nos preços de varejo.
12. Controle sobre o desempenho das funções de profissionais responsáveis.
13. Participação nos indicadores de planejamento de faturamento e lucros.
14. Análise da demanda.
15. Estudar as atividades dos concorrentes.
16. Análise de vendas.
17. Fornecer relatórios no prazo e na forma exigida.
18. Cumprimento de ordens executivas.
Em seguida, os pontos considerarão o que o gerente da categoria tem direito.
2. Familiarização com as decisões gerenciais relacionadas às suas atividades.
3. Fazer propostas para melhorar a eficiência do processo comercial.
4. Solicitações de especialistas para informações e documentos necessários para o trabalho.
Finalmente, consideramos os pontos em que é indicado o que o gerente de categoria é responsável.
1. Ignorando as funções previstas pela posição.
2. Causar dano avaliado materialmente.
3. Divulgação de informações comerciais relativas ao empreendimento-empregador.
A descrição do trabalho de um gerente de categoria afirma que uma violação de qualquer um dos seus pontos pode resultar em uma ação disciplinar ou demissão.
