Violação das regras de proteção do trabalho: responsabilidade, requisitos e tipos

O direito de todos na Rússia de trabalhar em condições favoráveis ​​de trabalho, que cumpram as regras de segurança e higiene, está consagrado na Constituição.

Violação das regras de proteção do trabalho: dever e responsabilidade

O ramo de trabalho da lei da Rússia está desenvolvendodisposições constitucionais e impõe a obrigação de garantir um processo de trabalho seguro, cujas condições atenderão aos requisitos regulatórios do Estado, diretamente ao empregador. Este fato está consagrado no Artigo 22. Ao mesmo tempo, o Estado garante que protegerá os direitos dos cidadãos. Esse processo é realizado por meio de controle (supervisão) e responsabilidade: material, disciplinar e civil (419 artigos da LC RF), além de administrativo e criminal.

Art. 143 do Código Penal: violação das regras de proteção do trabalho

Nesta norma jurídica, espécies(lista exaustiva) de responsabilidade por violação dos requisitos obrigatórios estabelecidos do OT, cometidos por um funcionário para quem deveres (deveres) foram atribuídos para realizá-los. Como regra geral, estes são empresários individuais, operando sem uma entidade legal, o chefe da empresa ou seus representantes, bem como funcionários.

De acordo com o texto do artigo,deve ser entendido como padrões estaduais, que estão contidos em leis federais e outros NPA da Rússia, bem como seus assuntos. As sanções diferem dependendo da natureza das conseqüências que resultaram desse ato criminoso.

Causando sérios danos

Responsabilidade criminal por violação das regrasa segurança do trabalho, em consequência da qual, por negligência, a saúde de uma pessoa é prejudicada, qualificada como grave, implica uma das seguintes sanções:

• multa até 400 mil rublos. ou no valor igual ao salário (ou outra renda da pessoa condenada) por um período de até 1,5 anos;
• de 180 a 240 horas de trabalho compulsório;
• até 2 anos de trabalho correcional;
• até 1 ano de trabalho forçado;
• até 1 ano de prisão; uma pessoa condenada adicional pode ser privada do direito de ocupar qualquer posição em particular, ou se envolver em um tipo particular de atividade por um período de até um ano.

O que ameaça em caso de morte?

A responsabilidade penal pela violação das regras de proteção do trabalho, como resultado da negligência de uma pessoa, implica:

• até 4 anos de trabalho forçado;
• prisão por até 4 anos, além de privação do direito de realizar determinadas atividades ou ocupar uma posição específica por até 3 anos.

Se por negligência da pessoa em quem foramdeveres (oficial) em conformidade com as regras do OT foram atribuídos, duas ou mais pessoas morreram, em seguida, os períodos indicados acima são aumentados por um ano, isto é, a 5 e 4 anos, respectivamente.

Qual é o assunto de um crime?

Artigo 143 sob revisão (violação das regrasproteção trabalhista) do Código Penal contém uma indicação de dois objetos de invasão (direta): o principal eo adicional. O primeiro implica tais relações sociais que asseguram o cumprimento das regras do ST, incluindo engenharia de segurança. Um objeto adicional desta norma é a vida e / ou a saúde das pessoas. Ao mesmo tempo, as vítimas podem ser não apenas funcionários da empresa, mas também outras pessoas cujas atividades permanentes ou temporárias estejam conectadas de alguma forma à empresa.

Lado objetivo: característico

O lado objetivo do ato penal em questão (violação das regras de proteção do trabalho) tem três características obrigatórias, a saber:

1. Ato (inação ou ação) relacionado à violação das regras do OT, incluindo medidas de segurança.
2. Consequência: a morte de um empregado ou dano à sua saúde, definido como grave.
3. A presença entre o ato e os efeitos adversos da causação.

De acordo com a estrutura do crimematerial e tem uma certa especificidade. O ato criminoso é considerado concluído quando o lesado é ferido, definido como grave. Em cada caso, um exame médico forense é obrigatório. Nos casos em que a violação das regras do AT não conduz ao desencadeamento das conseqüências indicadas acima, a composição da tentativa não é formada, devido ao fato de não pertencer ao objeto da regulação do direito penal.

Sujeito e lado subjetivo

Definição de lei criminalviolação de responsabilidade de regras de proteção de trabalho, tem um assunto especial. Tal é a pessoa a quem a organização recebeu os deveres (oficiais) de cumprir com a organização (no trabalho, no local) de engenharia de segurança (TB) e outras regras de segurança no trabalho ou controle sobre sua implementação.

Quanto ao lado subjetivo,definido como uma atitude descuidada na forma de frivolidade ou negligência do culpado. Se a investigação provar o contrário, ou seja, a presença de intenção sobre a ocorrência de graves conseqüências para a vítima ou sua morte, então já estaremos falando sobre responsabilidade criminal por um crime contra a saúde e / ou a vida de uma pessoa.

Assim, violação das regras de proteção do trabalho (CCRF, o artigo 143º.) Tem um sinal de qualificação - a presença de uma relação causal entre o ato e a conseqüência. Em outras palavras, a morte ou dano à saúde (apenas sério) deve ser o resultado da violação das regras do AT.

A delimitação do art. 285, 293 do Código Penal

Concordo, violação das regras de proteção do trabalhoperto o suficiente em significado para as normas da arte. 285, 293 do direito penal que regem o abuso de seus poderes oficiais e negligência, respectivamente. Na prática, essas situações ocorrem com bastante frequência, e deve ser devidamente separados um do outro. Análise e diferenciação é realizada com base em encargos trabalhistas, que têm sido atribuídas a um funcionário particular. Em um crime sob o art. 143 assunto, como já foi dito - é a pessoa a quem a obrigação era apenas para garantir a segurança do trabalhador, o cumprimento OT e que eles ignoraram ou executados de boa fé.

No caso do art. 293 tudo é diferente. O sujeito será aquele que, de acordo com sua posição oficial, foi obrigado a ter informações sobre como as coisas estão no trabalho ou em uma organização para garantir a segurança do trabalho, e tomar as medidas adequadas para evitar um acidente.

Prática judicial

A prática em casos de responsabilização por violação de regras de proteção trabalhista (o Código Penal da Federação Russa) está refletida na Resolução da Suprema Corte da Federação Russa nº 1 de 24/04/1991. Vamos considerar algumas explicações.

De acordo com as disposições do ofensivo ordenaçãoA responsabilidade pelo referido crime não depende da forma de propriedade da empresa. O assunto é especial, mas pode ser não apenas cidadãos russos, mas também apátridas, assim como estrangeiros. Se o ato, ou seja, violação das normas e regras do VT, foi cometido por um funcionário que não é uma pessoa especificada na norma 143 do Código Penal, mas sua ação ou inação resultou no início das conseqüências, o ato é considerado como um crime cometido contra a pessoa.

Ao condenar o juiz deve levar em contaos tipos de violações das regras de proteção trabalhista ocorridas, sua natureza, a gravidade das conseqüências resultantes de sua comissão e outras circunstâncias de acordo com o Código Penal. Levando-os em conta, é necessário discutir a questão da nomeação não só do castigo principal, mas também de um adicional.