Liquidação final por demissão de um empregado

O acordo final com o empregado em seuo despedimento implica o reembolso de fundos que são devidos a este último durante todo o período do seu trabalho. Neste caso, é necessário ter em conta os motivos para a rescisão do contrato Afinal, o salário de um cidadão e outros pagamentos necessários dependerá desse motivo. Em tal situação, o gerente não deve esquecer que um acordo completo com a pessoa demitido deve ser feito no dia em que o empregado realizou suas atividades nessa organização. Caso contrário, o chefe simplesmente não pode evitar problemas com a lei.

Terreno

A liquidação final no momento da demissão é feitaem todos os casos de rescisão do contrato de trabalho. Mas somente com base no motivo pelo qual a relação entre o empregado e seu chefe cessa dependerá da quantia de dinheiro que a pessoa acabará recebendo. De acordo com as normas do artigo 140 da Lei do Trabalho, o chefe deve pagar todos os fundos devidos ao cidadão no último dia de seu trabalho. E em caso de impossibilidade de realizar este procedimento no tempo especificado, é necessário fazê-lo no dia seguinte, quando o empregado apresentou uma demanda para um cálculo com ele. Caso contrário, a gerência pode ter um grande problema se a pessoa apelar para a proteção de direitos violados em tribunal.

O contrato de trabalho pode ser rescindido comoo desejo do empregador, e por iniciativa do próprio cidadão, bem como por razões alheias à sua vontade. Além disso, o desejo de terminar o acordo sobre o trabalho é geralmente mútuo. Neste último caso, o acordo final sob o contrato pode ser realizado não apenas no último dia do trabalho da pessoa, mas também após esse momento.

Tipos de pagamentos

Independentemente das razões para o término do contrato de trabalho, o cálculo final é necessário. Pagamentos compulsórios incluem:

salário do empregado;
compensação por licença que não foi utilizada;
indenização paga mediante o término do relacionamento entre as partes do contrato nos termos do ponto 2 da parte 1 do art. 81 da LC RF.

Tipos adicionais de apoio financeiro incluem: subsídio para demissão sob um acordo entre as duas partes, bem como outros tipos de compensação material estabelecidos pelo acordo coletivo.

A ordem de emissão e retenção

É claro que todo o dinheiro devidodeve ser pago ao empregado. Ao mesmo tempo, alguns deles podem ser mantidos. Em um caso específico, é um feriado quando o empregado é demitido para o resto que ele foi usado, mas o período de trabalho não foi totalmente trabalhado e o cidadão decidiu encerrar o relacionamento com esta organização e escreveu uma declaração de demissão.

Mas há outra nuance importante. O dinheiro para a licença usada não será retido pelo empregador do salário da pessoa em cima de sua demissão somente se sua partida do trabalho for feita devido à redução do pessoal ou à liquidação da organização. Neste caso, o empregado também terá direito a indenização no valor da renda média por dois meses, e se ele não conseguiu um emprego, então pelo terceiro mês. O pagamento final pela demissão de um cidadão ocorre no último dia do seu emprego. E ele é pago: salário, compensação por licença não onerosa, indenização por demissão, se aplicável.

Cálculo do pagamento de férias

A empresa da qual o funcionário saideve pagar-lhe uma indemnização pelas férias, que não foi utilizado durante todo o período de emprego. No caso de uma pessoa não estar nela por vários anos, respectivamente, o montante de pagamentos é feito durante todo esse tempo. Se um cidadão rescindir uma relação de trabalho com uma organização por sua própria iniciativa, e o período de trabalho para ele não estiver totalmente preenchido, neste caso serão feitas deduções do seu salário pela licença usada. Neste caso, a contabilidade terá que calcular o número exato de dias ou meses de trabalho da pessoa.

O valor do pagamento de férias por demissão é calculado da seguinte forma:

Pegue o número de dias de pagamento anualsair, por exemplo 28. Depois disso, é dividido pelo número de meses no ano, ou seja, por 12. Em seguida, o número resultante (2,33) é multiplicado pelo número de meses trabalhados no período de trabalho, por exemplo, 4.
Se 2,33 multiplicado por 4, verifica-se 9.32 dias de férias não utilizados. Então este número é multiplicado pelos ganhos diários, por exemplo, 900 rublos. Acontece 8388 rublos. Este é o dinheiro que a pessoa tem direito como compensação por férias não utilizadas. Com o mesmo montante será retido o imposto de renda pessoal - 13%.

O acordo final com o empregado não deve serpreso pelo chefe. Deve ser produzido a tempo, independentemente de qual dos motivos especificados no Código do Trabalho deixa o cidadão.

Contando regras para rescisão de um contrato de trabalho

Todos os benefícios dos funcionários pagos por últimodeve receber no último dia de sua atividade de trabalho neste empreendimento. No caso de o gerente não efetuar o pagamento final no horário especificado, ele incorrerá em responsabilidade administrativa. Neste caso, o cidadão deve receber não apenas pagamentos compensatórios, mas também o próprio salário durante o trabalho.

Para cada dia de atraso na cabeça de pagamentospaga uma multa no valor de 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa. Além disso, se o valor do pagamento final pelo pagamento da indenização for maior do que o valor dos três salários do empregado, o imposto de renda pessoal no valor de 13% deve ser pago com esse subsídio monetário. O imposto também é retido ao pagar o pagamento de férias.

Autocuidado

O pagamento final para demissão à vontade será feito com a pessoa no último dia do desempenho de suas funções, que inclui:

salário por todo o tempo de trabalho;
compensação por férias ou por férias se a pessoa trabalhou sem um resto anual durante vários anos em uma fileira.

Aqui devemos notar um fato importante. Se o feriado foi usado por um cidadão, mas o período de trabalho não foi totalmente concluído, respectivamente, após a rescisão do contrato, a pedido deste último, o empregador tem o direito de reter os fundos previamente pagos do seu dinheiro.

Quando é impossível fazer deduções por licença não adquirida

Em vários casos estipulados pela legislação, nenhuma dedução por licença é dispensada. Esta categoria inclui as seguintes situações:

Eliminação da organização do empregador.
Redução de pessoal
Rescisão de um contrato de trabalho quando um cidadão não pode cumprir seus deveres devido a uma doença.
Ligue para o exército.
Com a perda total da antiga capacidade de trabalho.
Restauração em um cargo anterior por uma decisão judicial.
Rescisão de um contrato de trabalho na ocorrência de circunstâncias que não dependam das partes.

Em qualquer um dos casos acima de demissãoO chefe de uma pessoa deve fazer um acordo final com ele no último dia de trabalho e pagar todo o dinheiro exigido por lei. Caso contrário, a pessoa tem todo o direito de defender seus interesses no Ministério Público e no Judiciário.

Pagamento de indenização: seu cálculo e tamanho

Na situação em que o iniciador da rescisãorelações trabalhistas favorecidas pelo empregador, o cidadão tem o direito, em alguns casos, de receber benefícios compensatórios. Também é chamado de fim de semana. Ao mesmo tempo, o tamanho desse pagamento pode ser no valor de duas semanas ou ganhos mensais. O subsídio monetário no valor do salário do funcionário por duas semanas pode estar nos seguintes casos:

Se o estado da saúde humana não permitircontinue sua carreira na organização. Ou quando ele se recusa a mudar para outra posição, e o chefe não tem mais nada a lhe oferecer.
Com a perda total da capacidade laboral de um cidadão.
Se as condições do contrato de trabalho.
Quando uma pessoa é convocada para um serviço militar ou alternativo.

No montante dos ganhos mensais, o subsídio é pago:

após a rescisão do contrato de trabalho em conexão com a redução;
em caso de liquidação da organização.

Além disso, um acordo coletivo pode seroutras circunstâncias também são estabelecidas quando tal provisão é emitida para um empregado. No entanto, o pagamento do pagamento final para demissão, incluindo a compensação, deve ser feito no último dia de trabalho da pessoa. Além disso, ao calcular este tipo de compensação, é necessário ter em conta o pagamento de impostos, se o montante do subsídio monetário for três vezes o salário do empregado. Caso contrário, o imposto de renda pessoal não é pago.

Exemplo de liquidação final

O empregado que completa seu trabalhorelacionamento com uma organização particular, tem o direito de receber dinheiro ganho e outra compensação, se os motivos para a demissão permitirem. Considere o seguinte exemplo.

Trabalhador Ivanov deixa a empresa paradesejo próprio. Naturalmente, ele não recebe, neste caso, a indenização por demissão e a preservação do salário médio pelo terceiro mês antes do momento do emprego. Mas ele tem direito ao pagamento do dinheiro ganho para todos os tempos e compensação pelas férias. O cálculo final do empregado nesta situação será feito na forma de T-61. Este é um cálculo de notas a ser preenchido após o término do vínculo empregatício.

Ivanov escreveu uma declaração em abril e renunciou 19números Assim, ele deve ser contado e receber uma remuneração pelo trabalho de 1 a 18 inclusive. Se o seu salário médio é de 20.000 / 22 dias úteis (este valor é em abril), o montante por dia é de 909.09 rublos. Ele é multiplicado pelo número de dias trabalhados no mês de demissão - 18. Como resultado, o montante é 16363.22 - salário de Ivanov para abril. Além disso, a organização primeiro paga imposto sobre esse dinheiro e, em seguida, os contadores emitem o pagamento final ao cidadão.

Desde que a pessoa deixa em abril, e ele está apenas de licença a partir de junho, e ele não o usou, ele tem direito a indenização. O cálculo ocorre na seguinte ordem:

Ivanov trabalhou este ano por 3 meses e 18 dias. Mas o cálculo vai para 4 cheio. O arredondamento para a décima e centésima partes não é feito, então o valor é calculado a partir de 28 dias de férias / 12 meses em um ano = 2,33 dias. Depois disso, 2,33 * 4 (meses trabalhados) = 9,32 dias. E mais tarde 9,32 * 909,9 (ganhos diários) = 8480,26 (compensação por férias).

Assim, o pagamento final é feitode todos os montantes atribuídos ao empregado. Mas neste caso, é apenas um salário e um pagamento em dinheiro para férias, porque Ivanov é demitido por sua própria iniciativa. Se ele tivesse sido reduzido ou demitido devido à liquidação, ele teria recebido uma indenização, que também é paga com todos os fundos monetários (com base no artigo 140 da LC RF).

Contencioso

Atualmente, muitos ex-funcionárioseles apelam para o tribunal para a proteção de seus direitos, que, eles acreditam, foram violados pela chefe quando da demissão. Especialmente se a questão se referir a pagamentos em dinheiro que não foram oportunos e na quantia certa emitida para o empregado. Na prática, há até mesmo casos em que os empregadores, ao se estabelecerem com um cidadão enquanto reduzem um estado, fizeram deduções de sua renda para férias, que era usada anteriormente. E isso acabou levando a litígios e reclamações.

Damos um exemplo colorido da prática. O empregado foi demitido de uma organização de pessoal. O chefe pagou-lhe integralmente, mas com o pagamento do dinheiro ele fez deduções para as férias, que já eram usadas pelo cidadão em junho. Além disso, o procedimento de demissão por redução foi violado pelo empregador, na medida em que não oferecia vagas disponíveis ao empregado. Mas, ao mesmo tempo, assumiu posições livres de outras pessoas, o que é proibido fazer ao realizar atividades de demissão por tais motivos. Considerando seu dinheiro ganho e encontrando violações das leis trabalhistas, o ex-funcionário recorreu a uma autoridade judicial com uma declaração sobre a reintegração e o pagamento de uma suspensão forçada, que foi causada por seu chefe.

Tendo considerado todos os materiais do caso, o tribunal chegou aconcluiu: o empregador realizou um procedimento de redução sem cumprir o código de trabalho. Além disso, ele fez um cálculo completamente errado com o trabalhador. O pagamento final por demissão (2016) ele simplesmente não funcionou. Ele violou grosseiramente as normas do Código Trabalhista, em conexão com as quais o cidadão foi reintegrado a seu cargo, e o empregador pagou-lhe dano moral e indenização pela licença que ele havia anteriormente retido ilegalmente. É por isso que os gerentes no cálculo dos empregados precisam ser especialmente cuidadosos e não permitir violações de sua parte, de modo a não provar seu caso nos órgãos judiciais.