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O que ameaça a violação da disciplina trabalhista

O conjunto de regras estabelecidas na instituiçãoou em uma empresa que regule os procedimentos de trabalho para todos os funcionários é obrigatória. O não cumprimento dessas regras é uma violação da disciplina do trabalho, o que implica punição.

O cumprimento de todos os requisitos necessários que são definidos pelo contrato é parte integrante do trabalho normal e medido da empresa.

Todo empregado em um emprego fica sabendocom o cronograma interno, deveres e direitos. Eles indicam claramente que o funcionário deve ir até a empresa em um determinado horário para isso, observar o modo de trabalho e não deixar o local de trabalho antes do tempo. Ele também tem que usar seu tempo de trabalho para o bem. Por não cumprimento destas regras, um funcionário da empresa pode ser repreendido por violar a disciplina do trabalho, ou uma punição mais severa pode ser imposta.

Tais violações incluemação ilegal ou, inversamente, inação, quando a culpa do funcionário é óbvia e incontestável, não importa de que forma ele seja expresso. Isso pode ser intencional ou não, danos intencionais à propriedade, negligência, manuseio descuidado do equipamento.

Além disso, a violação da disciplina do trabalho pode ser expressa em negligência das regras de segurança contra incêndio e regras para a operação de meios técnicos.

Se o empregado se recusou a realizar isto ou aquilotrabalho, cujas conseqüências podem afetar negativamente a ele, ou as pessoas ao seu redor, para ele não pode aplicar sanções ou qualquer punição. Além disso, a administração da empresa ou pessoas autorizadas a representá-la, não tem o direito de punir um empregado ou empregados devido à sua recusa em trabalhar que é proibida pela legislação trabalhista.

Em caso de violações pelo empregado,O empregador não pode declarar uma penalidade somente com base em um ato. O empregado deve escrever uma nota explicativa. Só depois disso a culpa será reconhecida por ele e, portanto, a recuperação ou a demissão da violação da disciplina trabalhista se seguirá.

Quais os critérios que desempenham um papel importante na repreensão ou na demissão?

  • Falha do funcionário em cumprir suas obrigações de trabalho, sem uma razão válida, se esta não for a primeira vez e ele tiver uma penalidade por uma violação semelhante.
  • Uma violação grosseira por parte de um funcionário das regras do cronograma de trabalho ou do processo de trabalho, mesmo que isso tenha acontecido pela primeira vez.

Ao demitir por violação da disciplina do trabalho, tais erros são freqüentemente cometidos:

  • Os termos expirados impuseram a penalidade ou sua imposição ilegal.
  • Se estamos falando de um trabalhador menor, e não há consentimento da Inspecção do Trabalho para demissão.

Demissão pode ocorrer por violaçãodisciplina do trabalho sob as seguintes circunstâncias: a falta de uma razão válida, não a remoção da penalidade anterior no momento da violação repetida. Esta penalidade tem uma base legítima, há uma explicação do ato, estabelecido no papel.

Demissão de um empregado é uma penalidadedisciplinar, por isso deve ir de acordo com todas as regras consagradas no artigo 193 do Código do Trabalho da Rússia. Antes de prosseguir com o procedimento para demissão de um empregado, uma explicação por escrito deve ser tirada dele. Em caso de recusa em escrever uma explicação, na presença de 2 a 3 pessoas, deve ser redigido um ato no qual seja registrado. Depois disso, um pedido de demissão é emitido, com o qual o empregado demitido deve ser familiarizado no mesmo dia.

Se o empregado se recusou a assinar o pedido, então novamente um ato é elaborado no qual ele é refletido. E só então é uma marca no livro sobre demissão.

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