Notificação da rescisão do empregado: as regras de registro. Demissão do empregado por iniciativa do empregador

A notificação da demissão do funcionário éum documento pessoal oficial que se destina a informar este último sobre o próximo rescisão do contrato de trabalho. Por lei, o líder é obrigado a informar o empregado por escrito da intenção de encerrar a relação de serviço com ele. Se a questão se relaciona com a redução, o aviso prévio de despedimento é dada ao empregado sob a última assinatura de pelo menos dois meses antes da data prevista para a conclusão do contrato de trabalho.

Basic

O aviso do término do empregado é consideradoum documento oficial no qual o gerente anuncia sua intenção de terminar o relacionamento de serviço com o funcionário. Por via de regra, isto acontece nos seguintes casos:

- se o período de experiência não é passado para os subordinados (três dias antes do contrato expirar);

- em conexão com a redução ou liquidação da empresa (alguns meses antes do início da implementação dessas atividades);

- antes do termo do contrato com o cidadão que desempenhou as suas funções oficiais ao abrigo do contrato a prazo (durante três dias).

Do que regulamentado

Demissão do empregado por iniciativa do empregadorestipulado no artigo 81 do Código do Trabalho. Portanto, a rescisão do contrato com o subordinado deve ser executada apenas nas bases indicadas neste artigo, por exemplo, rescisão de relações de serviço devido à redução de pessoal ou liquidação da organização. Neste caso, o aviso de demissão do funcionário deve ser entregue a este último pessoalmente sob a assinatura por um par de meses antes da alegada conclusão do contrato de trabalho.

Amostra de compilação

O aviso de demissão do funcionário éo documento pessoal mais importante, alertando o funcionário sobre a conclusão iminente do relacionamento de serviço. Deve ser entregue a ele pessoalmente e sob a assinatura nos termos estabelecidos pelo TC. Por exemplo, a demissão de um empregado por iniciativa do empregador deve ser apresentada de acordo com o art. 81 do Código do Trabalho. Ao mesmo tempo, um aviso sobre a redução ou liquidação de uma organização deve ser entregue a um cidadão dois meses antes do início desses eventos. É composto da seguinte forma:

Nome da organização ________________

Notificação

___________ (date) No. _________

Caro ____________ (dados pessoais do cidadão)!

Informamos que a partir de ______ (data) sua posição será reduzida. Baseado no art. 180 TC, oferecemos todas as vagas disponíveis ____________ (lista completa com salário).

Empregado _____________ (assinatura e decodificação)

Chefe _____________ (dados completos e lista)

Além disso, não devemos esquecer queO documento especificado é compilado apenas em duas cópias idênticas. Em um dos quais um cidadão deve colocar sua assinatura. No entanto, também é necessário alertar uma pessoa sobre o próximo término das relações de serviço em outros casos prescritos no Código do Trabalho. Por exemplo, antes do término do relacionamento de serviço ou quando o período de experiência não é passado. Este documento é compilado da seguinte maneira:

Nome da organização _____________

Aviso de despedimento de um empregado (amostra)

___________ Número da data _____

Prezado _________ (dados do cidadão)!

Informamos que a ação do trabalhoO contrato No. _____ de ____ (data) termina ________ (o último dia do desempenho de deveres oficiais). Neste contexto, no tempo especificado, será necessário abordar o departamento de pessoal para obter documentos e salários.

Chefe __________

Empregado ______________ (data de notificação totalmente assinada e recebida)

Aqui você não deve esquecer que o especificadoo documento é emitido e transmitido à pessoa três dias antes da data especificada de demissão. Se isso não acontecer, a validade do contrato de trabalho é estendida e se torna indefinida.

Teste falhou

Neste caso, não devemos esquecer queA demissão nesta base deve ser documentada sem falhas. Além disso, o período de estágio deve ser especificado no contrato sobre a atividade oficial. Se não for fornecido, o despedimento subsequente por tais motivos não é razoável. Aqui vale a pena notar que o período máximo de avaliação para os subordinados é de três meses. Enquanto para o gerente e contador-chefe, ele pode ser duas vezes maior.

Redução

Este procedimento para rescisão de serviçoO relacionamento com o empregado deve ser enquadrado de acordo com os requisitos do art. 180 do Código do Trabalho. Além disso, no último dia da atividade oficial de uma pessoa que é demitida em conexão com o downsizing, ele deve ser pago todo o salário e indenização.

Infelizmente, nem todos os lídereseles tratam esse procedimento de forma responsável e, portanto, cometem grandes erros nos cálculos e concluem a relação de serviço em violação à lei. Depois disso, um subordinado descontente pede ajuda às autoridades judiciais. Para que isso não aconteça, a redução do empregado para o Código do Trabalho da Federação Russa deve ser realizada da seguinte forma:

- notificação de um funcionário que está sujeito a demissão (dois meses antes do início dos eventos);

- a oferta ao subordinado de outras vagas que este gestor tenha na empresa;

- entrega da notificação sob a assinatura (na segunda cópia, ele também deve colocar um visto no recibo);

- pagamento integral de todos os fundos no último dia de trabalho (compensação por dois meses, salário e pagamento de férias).

Sujeito ao chefe do algoritmo especificadoas ações de um subordinado não serão motivo para apelar às autoridades judiciais pela proteção de seus direitos. Neste caso, a redução do empregado sob o Código do Trabalho da Federação Russa cumprirá a legislação trabalhista.

Causas

Para concluir a relação de serviço comsubordinados questionáveis, o empregador deve ter argumentos fortes para que, após sua demissão, o empregado não se aplique às autoridades judiciais e não se recupere novamente no local de trabalho. É por isso que o procedimento para a conclusão de um contrato de trabalho com um cidadão deve ser executado de acordo com as regras do Código do Trabalho. No entanto, as razões para a demissão de funcionários podem ser muito diversas: redução, término das atividades da organização, término do contrato de serviço, não aprovação de um período de avaliação. Mas cada um deles deve ser enquadrado apenas de acordo com as normas da lei. Se uma pessoa deve ser demitida devido ao fato de que o período de validade de seu contrato de serviço chegou ao fim, o gerente deve avisar o funcionário sobre isso três dias antes da data de término da relação de serviço.