Demissão ilegal

É improvável que a demissão ilegal possa ser chamada de evento extraordinário. Hoje, quase todos os segundos ocorrem com esse fenômeno.

Uso desportivo deslealinteresses próprios bastante complicada situação no mercado de emprego, abusando de sua posição e economizar no trabalho. Isto leva a uma redução do pessoal, salários reduzidos, a transferência para trabalho a tempo parcial e, claro, o surgimento de conflitos e ao crescente número de descontentes.

Muitos funcionários não têm o menorrepresentações sobre os direitos e, em absoluto, não suspeitam de quanto tempo o fabrico da ordem legal de demissão do trabalho não é observado. Como resultado, nem todos se atreverão a desafiar sua demissão ilegal, mesmo que não saiba quais ações nesta situação precisam ser tomadas.

Os iniciadores da rescisão das relações de trabalho podemhá dois lados: um empregado e um empregador. Com sua própria iniciativa, tudo, em princípio, é compreensível. Se a proposta de demissão vem do empregador, mas não incluiu os planos do empregado de forma alguma, devemos tentar não cometer um erro e não continuar com o empregador.

Em primeiro lugar, nunca se deve escrever uma declaração sobrequebrar as relações de trabalho de sua própria vontade. Não há desejo - não há declaração. Para o empregador, tal resultado é benéfico, porque ele muda a iniciativa aos ombros de um empregado censurável, liberando-se de todas as obrigações associadas ao pagamento de várias compensações, indemnizações por despedimento, etc. Mas o empregado não possui nenhum benefício. Se uma pessoa for forçosamente forçada a abandonar o trabalho sem ter qualquer evidência de sua incompatibilidade com o cargo ocupado ou alguma outra base legal, é completamente inútil se inscrever em seu próprio julgamento, privando-se de todos os direitos de defesa.

E para defender e desafiar a demissão ilegalprecisa e deveria. E, como mostra a prática, é mais eficaz resolver muitas disputas trabalhistas em tribunal. Você pode, é claro, tentar candidatar-se à inspecção do trabalho, no entanto, a probabilidade de satisfazer a queixa neste caso é muito pequena. Ao contrário do tribunal, a inspeção do trabalho é bastante limitada em suas capacidades e, portanto, não está em condições de estudar em detalhes todos os detalhes de tais casos.

Portanto, a melhor maneira de desafiar a demissão e obter a recuperação no trabalho é ir ao tribunal. As reivindicações em casos como a demissão ilegal geralmente são consideradas pelo tribunal distrital.

Ao apresentar uma reclamação, você não deve esquecer isso emRecurso contra ações do empregador que a lei dá pequeno prazo - mês. A contagem começa a partir do dia em que o funcionário recebeu uma cópia do pedido de demissão ou do livro de trabalho. Se esse período for faltado, mas por uma boa razão, o tribunal tem o direito de levar em consideração o caso. É por isso que não é recomendado atrasar a apresentação de uma reclamação.

Antes de ir ao tribunal, é necessário coletar os doisvocê pode obter mais documentos e evidências de uma violação pelo empregador dos direitos trabalhistas do trabalhador. A recolha de documentos deve ser tomada com toda a seriedade, porque o resultado do caso às vezes pode depender mesmo da referência aparentemente insignificante. Seria aconselhável obter o apoio dos funcionários e levá-los ao tribunal como testemunhas. Você pode solicitar ajuda e um advogado, porque um especialista competente pode fornecer um suporte de alta qualidade devido ao seu conhecimento e experiência.

Se o tribunal reconhece a destituição como ilegal, então o autor tem direito a receber não só uma compensação moral, mas também moral, bem como recuperar no local de trabalho anterior.