A demissão de uma mulher grávida não é apenas ilegal, mas também imoral.

Ontem e hoje mulher grávida

No século passado, ao encontrar um emprego jovemOs funcionários dos líderes não hesitavam em fazer a pergunta: “Você não vai dar à luz?” e para organizar escândalos, se mais tarde aconteceria que ela iria para uma licença de maternidade. Para ser justo, deve-se notar que a demissão foi rara.

Na sociedade moderna, a situação se deteriorou. Anteriormente, apesar do escândalo, a futura mãe não foi demitida, e se em algum lugar houve uma demissão de uma mulher grávida, o Ministério Público restaurou-a no trabalho e puniu o chefe. Hoje, não é segredo para ninguém que metade dos trabalhadores no país não tenha nenhum emprego oficial e registro de emprego. Portanto, concordando com este tipo de trabalho, as mulheres devem entender que, no caso de demissão, ninguém pode confiar na proteção da lei.

Gravidez não é motivo para demissão

A lei está do lado da família e da proteção à maternidade. Se o emprego é oficial, o empregador não pode emitir uma ordem para demitir a mulher grávida e rescindir o contrato por sua própria iniciativa. Ele pode fazer isso:

se a empresa for liquidada;
se o contrato de trabalho foi concluído temporariamente, para preencher a posição do empregado ausente e o prazo do contrato expirou.

Trabalho temporário e gravidez

Se uma mulher grávida estiver temporariamente empregada (enão para a substituição de um empregado temporariamente ausente), ao término do contrato, o empregador é obrigado a fornecer (a seu pedido) outro tipo de atividade antes do final do período de gestação. Depois que a criança nasce, o empregador pode dispensar a mulher, mas isso só se aplica quando ela está empregada em um trabalho temporário.

Uma mulher deve saber que se ela ficarnotificando o empregador que um certificado de gravidez deve ser apresentado dentro do prazo, então deve ser feito para que não haja razão para emitir uma ordem de demissão.

Demitir uma mulher grávida é proibido por lei.mesmo no caso de absenteísmo, mas pode estar sujeito a penalidades por violação de disciplina, privação de bônus ou subsídios. A provisão em provação também não implica a demissão de gestantes: elas não podem ser demitidas como trabalhadoras que não passaram pelo período probatório, independentemente de quando a gravidez ocorreu, antes de serem contratadas ou durante o período probatório.

Benefícios e condições de trabalho durante a gravidez

Uma mulher deve saber que a demissão da gravidez não a ameaça, ela também tem o direito de contar com benefícios.

Você precisa enviar um certificado de gravidez eescreva uma declaração sobre como reduzir o serviço ou a taxa de produção. Se o processo de produção não permitir tal oportunidade, então a possibilidade de transferência para outro trabalho, excluindo fatores adversos, é fornecida. Ao mesmo tempo, os ganhos médios permanecem.
Se, como resultado da transferência, houver um tempo ocioso forçado no trabalho, todos os dias ociosos serão pagos à taxa de seus ganhos anteriores.
Visitas ao médico, passando os exames necessários também são pagas à taxa dos ganhos médios.
Se você precisa de férias, deve fornecer, independentemente de ser colocado no horário.
O empregador é obrigado a fornecer a mulher grávida um emprego a tempo parcial, se ela escreve uma declaração.
Você não pode enviar mulheres grávidas em um método rotativotrabalho, turnos noturnos, para trabalhar nos finais de semana ou feriados, para realizar trabalho extra, independentemente de o empregado escrever uma declaração ou não.
É impossível chamar prematuramente uma mulher grávida de férias ou substituí-la por uma compensação monetária.

Proteja e defenda seus direitos!

Como vemos, a lei está do lado das futuras mães eprotege seus direitos se uma mulher grávida é demitida. Lembre-se que para cada uma de suas ações é necessário compilar um documento escrito que servirá como evidência real no caso de ir a tribunal e declarar seus direitos legais.

Endereçar advogados, ler e entenderreconhecer seus direitos e defendê-los no tribunal, então, se você respeitar seu trabalho e seus direitos, os empregadores também os respeitarão. Embora a punição, especialmente a compensação por danos morais, pelo fato de uma mulher ser forçada a comparecer ao tribunal quando se prepara para se tornar mãe, deve ser várias vezes mais severa do que aquela a que os tribunais estão atualmente limitados. Além disso, para provar a demissão ilegal é muito difícil.