Deficiência permanente e temporária é o que?

Existem situações em que uma pessoa por algum motivorazões não podem mais realizar seu trabalho. A incapacidade permanente e temporária para o trabalho são os principais fatores que influenciam a possibilidade de continuar o processo de trabalho.

Definição

A deficiência é a impossibilidade de uma pessoaexecutar o trabalho por um motivo ou outro. Tais razões podem estar associadas a doença, incapacidade, acidente, maternidade e outros fatores semelhantes.

A deficiência é classificada por muitos fatores. Aqui estão os principais:

1. Se possível, restaure o status de integridade:
   - constante;
   - temporário.
2. Pelo grau de retenção da capacidade de trabalho:
   - completo;
   parcial.
3. Por tipo de atividade:
   - o general;
   - profissional.

Na maioria das vezes, nas relações de trabalho entre o empregado e o empregador, você pode encontrar incapacidade permanente e temporária.

Incapacidade permanente

Sob incapacidade permanente para o trabalho é entendidoprejudicar a saúde ou qualquer doença causada pelo trabalho, desastres, custos profissionais, acidentes, crimes violentos, etc.

A incapacidade permanente para o trabalho é dividida em:

• parcial: uma pessoa por causa do enfraquecimento da saúde não pode executar funções de trabalho que correspondem aos padrões nacionais de tempo de trabalho;
• Completo: uma pessoa por causa de doença ou lesão não é capaz de trabalhar e fornecer para si mesmo.

No primeiro caso, a incapacidade varia de 10% a 90%, no segundo - 100%.

Definição de incapacidade para o trabalho

A presença de incapacidade permanente pode ser determinada por exame. Em sua conduta pode perguntar:

1. Um homem em idade de trabalhar de 16 a 55 (60) anos.
2. Uma pessoa após o início da idade de aposentadoriaou com menos de 16 anos de idade, se sua saúde foi prejudicada pela empresa, no desempenho de suas funções, como resultado de uma catástrofe ou ações violentas.

A porcentagem de incapacidade é determinada por 6meses, 1, 2 ou 3 anos e 5 anos. A data inicial para determinar o período de incapacidade permanente para o trabalho é a data de apresentação de um pedido de exame. Ao nomear um reexame, a data será o último dia do período de incapacidade permanente para o trabalho, que foi estabelecido pelo primeiro exame. O departamento de seguro social realiza esses exames, atraindo médicos para trabalhar.

No aplicativo, o cidadão deve especificar todos os dados.do médico que o observa e tem todas as informações sobre o estado de saúde necessário para determinar a incapacidade permanente. Antes de enviar uma petição, o cidadão deve visitar um médico por pelo menos três meses.

Se for apresentado um requerimento para determinação dedeficiência e qualquer doença ao mesmo tempo, uma petição para exame é preenchida. Se necessário, o cidadão deve apresentar ao requerimento um documento confirmando o motivo da deficiência:

• ato de um acidente no trabalho;
• ato de doença ocupacional;
• decisão do conselho médico se a doença foi obtida durante o serviço;
• um documento médico confirmando a ligação entre uma catástrofe, julgamentos ou acidentes e incapacidades;
• certificado das autoridades sobre o acidente;
• uma decisão judicial ou um certificado das autoridades investigadoras se o dano foi recebido como resultado de um ato violento.

O exame é realizado com base nos dados submetidosdocumentos e uma pesquisa do médico que conduz o paciente. Como resultado, o Departamento emite uma opinião por escrito, que é enviada ao cidadão e ao médico responsável. Em caso de desacordo com a decisão do Departamento, a pessoa que apresentou a petição pode protestar em juízo.

Incapacidade temporária

A incapacidade temporária é uma perda temporária por um funcionário da capacidade de desempenhar suas funções imediatas.

Este tipo de deficiência é de natureza de curto prazo, portanto, após um determinado período de tempo, um funcionário pode assumir suas funções.

De acordo com a legislação russa, um cidadão, quando é temporariamente impossível trabalhar, é liberado do trabalho e deve receber uma compensação monetária do seguro social.

Dependendo de por que a deficiência veio, há vários motivos. Vamos considerar com mais detalhes cada um deles.

Causas

Incapacidade temporária pode ocorrer pelos seguintes motivos:

1. Doença Esse motivo é mais comum e, devido a incapacidade temporária, o funcionário não pode executar o trabalho atribuído a ele. A significância do trabalho pode ser perdida total ou parcialmente e, após o tratamento necessário, ser totalmente recuperada.
2. Acidente Esse motivo, que ocorreu no trabalho ou em casa, leva igualmente o trabalhador à incapacidade temporária. Os pagamentos e o número de dias que o paciente será tratado serão diferentes.
3. Gravidez, parto, aborto. A incapacidade temporária devido à maternidade é emitida em empresas como licença de maternidade e dura um número fixo de dias, dependendo do número de filhos nascidos e da gravidade do trabalho de parto e no período pós-parto. Para que tal hospital seja emitido de forma adequada, a mulher deve fornecer um certificado de gravidez da instituição médica e, em seguida, um atestado médico que lhe permita ir à licença de maternidade. Se a gravidez foi encerrada, um certificado pré-hospitalar também é fornecido à organização pela instituição médica. A duração desse hospital dependerá da presença ou ausência de complicações.
4. Quarentena Este é um caso específico de incapacidade temporária quando um empregado é suspenso do trabalho se:
   - uma doença contagiosa foi descoberta, por causa da qual é estritamente proibido se comunicar com outras pessoas;
   - estar perto do portador da doença podeno ar e afetar a condição geral do funcionário. Nesse caso, a incapacidade termina assim que o funcionário é curado e deixa a quarentena.
5. Demissão Esse motivo pode ocorrer devido a vários fatores:
   - a falta de direitos especiais necessários para realizar um determinado trabalho;
   - estar em intoxicação alcoólica ou tóxica;
   - obter resultados de certificação negativos (dependendo de cada caso, o funcionário pode continuar trabalhando ou transferido para outra posição ou ser demitido).
6. Cuidar de um parente doente. Tal razão geralmente se aplica ao cuidado de pessoas menores de idade. Mas a regra pode se aplicar a mais membros adultos da família, se for provado que a doença é grave. Neste caso, o período de incapacidade é limitado.
7. Tratamento de sanatório. Em conexão com a incapacidade temporária, o médico assistente pode emitir um encaminhamento para tratamento de sanatório, que deve ser confirmado por um certificado do hospital e as prescrições correspondentes. O hospital é emitido em uma base geral e é apresentado no local de trabalho.
8. Adoção de crianças Neste caso, o direito ao hospital aparece, se a criança tiver menos de três meses. As regras são as mesmas que com o decreto.
9. Reabilitação Hospital por este motivo e sua duração é determinada pelo médico assistente.
10. Próteses O prazo do hospital é o tempo necessário para a recuperação total e os procedimentos.

Em quase todos os casos listados, o empregado tem direito ao cálculo dos benefícios por incapacidade temporária para o trabalho. O montante e as condições de pagamento são determinados pelas razões da deficiência.

Pagamentos em dinheiro por ocasião de incapacidade temporária ocorrem se um dos casos acima ocorreu:

• durante o trabalho sob contrato de trabalho;
• durante o desempenho de atividades oficiais ou outras que estejam sujeitas a seguro obrigatório de incapacidade temporária;
• quando a doença ou lesão ocorreu dentro de um mês após o término do trabalho especificado.

Para receber benefícios do FSS, você precisa de seguro. A incapacidade temporária, neste caso, é paga pelo empregador por dois dias e, em seguida, pelo seguro social se:

• lesão devido a interrupção da gravidez ou devido a inseminação artificial;
• A lesão ocorreu a caminho do trabalho ou não do transporte do empregador.

Quem é elegível para benefícios

Cidadãos da Federação da Rússia, não residentes comregistro permanente na Federação Russa, bem como os apátridas têm o direito de receber benefícios em caso de incapacidade temporária. E a este respeito, existem as seguintes categorias de tais pessoas:

• os cidadãos que realizam atividades no âmbito de um contrato de trabalho, admitiram no fato de trabalhar de acordo com a legislação trabalhista;
• cidadãos que prestam serviços estaduais e municipais;
• cidadãos que são advogados, empresários individuais, agricultores;
• pessoas físicas que não são privadasempreendedores, membros das comunidades de clãs de pequenos povos do norte que voluntariamente obtiveram seguro por invalidez temporária e pagaram contribuições ao FSS sob a Lei Federal nº 190 de 31/12/2002;
• outras categorias de cidadãos sujeitos a seguro social obrigatório em caso de incapacidade temporária para executar o trabalho, sujeito ao pagamento de contribuições para o FSS.

Quem e quanto eles pagam

Cálculo da incapacidade temporária ocorredesde o primeiro dia, o funcionário perdeu a oportunidade de trabalhar. O valor do pagamento é calculado da seguinte forma: 80% da renda média - nos primeiros seis dias do hospital, 100% - para os próximos dias.

Quem é elegível para benefício de incapacidade temporária no valor de 100% a partir do primeiro dia de deficiência:

• inválidos de guerra e outras categorias de pessoas com deficiência iguais a esse benefício;
• participantes na liquidação do acidente em Chernobyl;
• guerreiros internacionalistas, se a incapacidade temporária para o trabalho é uma consequência de lesões ou doenças causadas pelo desempenho do dever internacional;
• cidadãos que tenham dependentes de três ou mais crianças menores de 16 anos;
• esposas de oficiais e militares trabalhando sob contrato;
• doadores dentro de um ano após a última doação de sangue (na mesma época do ano passado, um doador doou sangue pelo menos cinco vezes, uma mulher doadora pelo menos três vezes);
• dadores de órgãos ou tecidos;
• órfãos menores de 21 anos;
• cidadãos com deficiência temporária e emrelações com a maternidade, ao cuidar de uma criança doente até aos 14 anos, quando cuidar de uma pessoa com deficiência até aos 18 anos, quando cuidar de uma criança até aos três anos em caso de doença materna; com tratamento de spa;
• cidadãos feridos no trabalho devido a um acidente ou doença profissional;
• Cidadãos que estavam no desempenho de funções públicas.

Os segurados recebem benefícios do seguro social desde o primeiro dia se:

• há necessidade de cuidar de um membro da família doente;
• a pessoa está em quarentena;
• a pessoa está cuidando de uma criança até 7 anos de idade ou um membro da família inviável que está sob quarentena;
• próteses foram realizadas em medicamentos de internação;
• Cuidados posteriores no sanatório no território da Federação Russa após tratamento hospitalar.

O cálculo da incapacidade temporária ocorre em 50% nos seguintes casos:

• quando a impossibilidade de iniciar o trabalho se deve a lesões decorrentes de intoxicação por álcool, intoxicação tóxica ou narcótica;
• quando um cidadão violou o regime estabelecido pelo médico, ou não compareceu ao exame físico indicado;
• quando a incapacidade de começar o trabalho veio durante uma evasão do tempo de trabalho.

Documentos para calcular benefícios

A incapacidade temporária é um tipo de licença por doença. Portanto, para receber pagamentos em dinheiro, você deve enviar os seguintes documentos:

1. Folha de incapacidade temporária (licença por doença).
2. Formulário de ajuda 095 ou 095u.
3. Um extrato da história médica, se a permissão for emitida por um estudante para admissão acadêmica, de acordo com o formulário 027 ou 027u.
4. Certificado em qualquer forma, certificado pelo selo da instituição médica do estado ou pelo médico assistente.

Atenção especial deve ser dada à lista de doentes. Ele tem o direito de emitir apenas as pessoas que ocupam uma posição médica com base em uma licença especial.

Sinais funcionais de licença médica:

1. A presença da força legal. Em sua base, o empregador libera o empregado do desempenho dos deveres trabalhistas.
2. A presença de funções contábeis. O boletim é anexado ao restante dos documentos em pessoal, contabilidade e trabalho do escritório de seguros.
3. Crie estatísticas médicas. Com base no boletim do hospital, vários relatórios médicos são criados e estudos analíticos são realizados sobre a propagação de uma doença.
4. A presença de um aspecto financeiro. Após a apresentação, a incapacidade temporária é paga. O cálculo ocorre de acordo com os motivos de ausência e o número de dias de não presença no local de trabalho.

Privação de benefícios

Provisão para incapacidade temporária chamadapagamentos em dinheiro às custas do seguro social, que compensam os salários perdidos por um empregado se eles estiverem temporariamente impossibilitados de visitar o local de trabalho devido a doença ou outros fatores estabelecidos por lei.

Privar esses benefícios pelos seguintes motivos:

• dano intencional à sua própria saúdea fim de evitar o desempenho das tarefas de trabalho ou a simulação da doença (nestes casos, os pagamentos em dinheiro que foram feitos antes que a violação fosse descoberta são coletados do empregado no tribunal);
• abuso de álcool, drogas ou ações com base nos efeitos dessas substâncias;
• ações criminosas do empregado;
• violação pelo trabalhador do regime prescritopelo médico assistente, sem razões válidas: falta de comparecimento ao médico na hora marcada sem motivo válido, não comparecimento à comissão médica e social (o benefício deixa de ser pago a partir do momento da descoberta desses motivos);
• cometer um absentismo até o momento da incapacidade temporária (aqui o empregado é privado do benefício por todo o tempo da deficiência).

Um caso especial

Para detalhes, considere os riscos de seguro ecasos de acordo com a Lei Federal nº 213 de 24 de julho de 2009. Isso inclui incapacidade temporária e maternidade, bem como despesas para os membros da família devido ao evento segurado. Estes incluem:

1. Doença ou lesão do segurado.
2. Gravidez e parto.
3. Nascimento de um filho ou filhos.
4. Cuidar de uma criança até um ano e meio.
5. Morte do segurado ou de um familiar de idade menor.

Descobrimos em que se baseia o seguro. A incapacidade temporária e a maternidade são pagas com base nos seguintes tipos de cobertura de seguro:

1. Pagamentos em dinheiro por incapacidade temporária.
2. Pagamentos em dinheiro para maternidade.
3. Um pagamento em dinheiro fixo para as mulheres que se registraram em uma data anterior.
4. Um pagamento em dinheiro no momento do nascimento.
5. Pagamento mensal de até um ano e meio.
6. Pagamento pelo enterro.

As condições, o valor dos benefícios e o procedimento para pagamento estão definidos na Lei Federal nº 81, de 19 de maio de 1995, e na Lei Federal nº 8, de 12 de janeiro de 1996.

Os segurados têm o direito de:

• receber oportuna garantia com a ocorrência de sinistros de seguros;
• Receber informações sobre a avaliação das contribuições para o Fundo de Segurança Social e monitorizar a transferência de fundos no seguro social;
• Buscar aconselhamento sobre seguro e assistência gratuita necessária para receber benefícios (redação de pedidos, petições e outros documentos de natureza legal);
• aplicar ao FSS para verificar a exatidão do cálculo dos benefícios;
• proteger seus direitos e interesses em juízo.

Os segurados devem:

• apresentar documentos confiáveis ​​com base nos quais os pagamentos serão feitos e as questões legais sejam resolvidas;
• informar o FSS ou o empregador sobre quaisquer circunstâncias que possam afetar as condições e o montante do benefício recebido;
• observar o regime prescrito pelo médico, determinado para o período de incapacidade ou maternidade;
• cumprir outros requisitos estabelecidos pela legislação russa.
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