Diretor de pessoal: descrição do cargo

Recentemente, mais e mais frequentementeexiste uma vaga como Diretor de RH. E é muito popular entre muitas empresas. É verdade que a maioria dos trabalhadores em potencial não tem ideia do que terão de lidar. Mais precisamente, qual diretor de RH deve realizar ações em seu local de trabalho. Por esse motivo, alguns funcionários recusam essa posição. Mas nós os ajudaremos a aprender sobre as verdadeiras tarefas que devem ser executadas por tal funcionário. Além disso, vale a pena saber não apenas qual descrição de cargo do diretor de pessoal será observada, mas também os requisitos para o funcionário (suas habilidades e habilidades com os traços de caráter). Afinal, é claro que essa vaga é destinada à administração.

Seleção de funcionários

Não importa o quão engraçado pareça, mas tal posiçãomuitas vezes envolve a seleção de pessoal na empresa. Especialmente se você tem uma pequena empresa. Ou seja, vale a pena preparar-se imediatamente para o fato de que o diretor de pessoal freqüentemente desempenha não apenas suas funções, mas também os funcionários, que devem estar “por padrão”, mas não disponíveis.

Felizmente, o recrutamento não é o maistrabalho duro. Muitos sonham com essa tarefa no local de trabalho. Você terá que publicar anúncios de vagas usando um computador e, em seguida, realizar entrevistas. Eles, por sua vez, precisam avaliar um funcionário em potencial e tomar uma decisão quanto à contratação.

Na verdade, não é tão difícil quanto podeparece à primeira vista. As tarefas do diretor de RH são variadas. E a busca por novos funcionários é talvez a mais simples de todas as propostas. Sim, cada entrevista terá que ser preparada, mas ainda é melhor do que descarregar carros à noite ou vender um ou outro produto pelo telefone. Não pense que tudo é tão fácil e simples. O Diretor de Recursos Humanos tem muitas tarefas e objetivos diferentes que ele precisa implementar sem qualquer ajuda.

Gestão

Um momento mais agradável é nada mais quegestão de pessoal. Isto é, se você se perguntar: "O que o diretor de RH faz no trabalho?" - você pode responder de forma breve e clara - direciona. Tudo o que diz respeito ao pessoal da empresa. E com tudo isso, ele está engajado, como já mencionado, na busca de novos funcionários.

Liderança é um conceito multilateral. Mas muitas vezes envolve algumas tarefas para as pessoas, bem como acompanhar o desempenho do trabalho. Isso é algum tipo de controle. E isso é normal. É verdade que você terá que ser muito cuidadoso ao liderar: se você não seguir as regras de comportamento, além de abusar de sua posição de liderança, você será rapidamente “derrubado” de seu cargo. Afinal, a competição aqui é enorme. Afinal, a profissão "Diretor de Pessoal" tornou-se recentemente muito popular. Os deveres de tal funcionário em uma empresa não são particularmente difíceis, mas são diversos e exigem uma abordagem determinada, bem como algumas habilidades especiais. Nós falaremos sobre eles mais tarde. Uma vez que entendemos as instruções no local de trabalho de tal funcionário.

Política

A política de RH é um elemento importante.relacionamento de todos os funcionários entre si e com a gerência. Tudo isso é organizado e implementado pelo Diretor de Pessoal. As instruções e deveres de tal funcionário implicam na manutenção e desenvolvimento da política de pessoal. Sem isso, é impossível imaginar uma empresa normalmente em desenvolvimento. Até o menor.

A política de pessoal é um elemento importante. Para desenvolvê-lo e implementá-lo adequadamente, você terá que demonstrar flexibilidade, conhecimento de psicologia, bem como matemática, sociologia e economia. Um conjunto de regras compilado incorretamente pode arruinar até mesmo a empresa mais boa e estável. Portanto, a profissão de diretor de RH é uma posição muito responsável. O comportamento dos funcionários no local de trabalho, assim como suas relações comerciais, dependerá de você.

Em geral, geralmente desenvolvem políticas de pessoalencarregado e diretor de pessoal, e gerente de recrutamento. Esses dois funcionários sabem o melhor sobre as pessoas e seu comportamento. E eles, como qualquer outra pessoa, sabem como formular regras de conformidade no local de trabalho. Mas se você tiver uma pequena empresa, você mesmo substituirá o gerente de recrutamento. Diretor de Pessoal - uma posição não só de prestígio, mas também muito responsável. E todas as tarefas também precisam ser abordadas com atenção. Especialmente para alguns deles.

Pagamentos

O ponto crucial é o desenvolvimento do nívelsalários dos empregados, bem como a disponibilidade de benefícios, incentivos e subsídios. A descrição do trabalho do Diretor de RH implica que tal funcionário necessariamente desenvolverá sistemas de pagamento, bem como seu tamanho.

Esquemas de benefícios e salários são um elemento importante. E isso geralmente depende da satisfação do funcionário com o local de trabalho. Temos que levar em conta muitas coisas para podermos construir adequadamente um sistema de custos com funcionários. Caso contrário, você corre o risco de obter uma má reputação. E então, se você for demitido, você não será capaz de conseguir um novo emprego exatamente na mesma posição. Ninguém quer confiar na política de pessoal e sistema de pagamento para uma pessoa que não é capaz de lidar com seus deveres.

Como regra, a fim de diretora gerência de pessoal poderia normalmente desenvolver o conceito de pagamentos em dinheiro na empresa, modelos prontos são usados. Mas eles são ligeiramente reciclados e "ajustados" para cada empresa. Claro, tendo em conta o orçamento da empresa, bem como a sua popularidade, renda e viabilidade. Então você sempre pode sair. A principal coisa - com especial atenção para este empreendimento.

Reservas

Mas tal empregado tem outro emprego. O Diretor de Recursos Humanos também é uma pessoa que deve não apenas desenvolver conceitos de observância de regras no local de trabalho, mas também controlar o número de funcionários. Ou seja, você será responsável por quantos funcionários devem estar no local de trabalho. E, claro, prepare a reserva de pessoal.

Na verdade, não há nada difícil neste assunto. Afinal, geralmente o diretor de RH usa modelos prontos para ajudar a resolver o número de funcionários necessários e suas reservas. Ou seja, você mesmo determinará quantas pessoas e quais posições você precisa tomar. E também quantos funcionários em potencial podem ter a esperança de que poderão cooperar com seu empregador.

Assim, você não deve ter medo dessa tarefa. Muitos gerentes contratam diretores de equipe com um plano pronto de trabalhadores “sobressalentes” e “principais”. E você só precisa selecionar o pessoal apropriado e também realizar entrevistas com eles. Mas em pequenas empresas terá que fazer tudo sozinho.

Existe uma tarefa ainda mais difícil de ser implementada no local de trabalho. Qual deles? Agora nós a conhecemos.

Treinamento e prática

Claro, qualquer funcionário terá quecontratação para passar por treinamento e prática. Quem desenvolve essas tarefas? Claro, diretor de RH. Ou seja, ele não é apenas responsável pela seleção de pessoal, seu comportamento e salário, mas também engajado em seu treinamento. Apenas não diretamente, mas indiretamente.

Em outras palavras, você tem que criar regrasemprego, o que implica a passagem do estágio, bem como treinamento de funcionários. Por assim dizer, crie um "programa de trabalho" para o novo funcionário. E o conhecimento adquirido durante o período de treinamento, adequado para o desempenho de tarefas de trabalho, cairá sobre seus ombros. Se no final do estágio a empresa receber um funcionário não profissional, a culpa será sua.

Desenvolver um plano de treinamento dependendoas atividades da empresa não são tão difíceis. Por que Em fontes abertas, você pode encontrar muitas opções diferentes e, em seguida, apenas refazer para uma empresa específica e, em seguida, oferecer para execução. Ao final do treinamento, não esqueça de testar o funcionário pelo conhecimento adquirido.

Como você pode ver, a descrição do trabalho do diretor de pessoal exige que tal funcionário tenha habilidades especiais e realize tarefas difíceis. Mas isso ainda não é todos os seus deveres.

Notícias e Feriados

As seguintes tarefas são executadas pelo diretor deo pessoal, por via de regra, não traz problemas. Mas eles ainda são um pouco fora do padrão. O fato é que diferentes tarefas e objetivos são executados pelo diretor de RH. A descrição do cargo do diretor de tal plano envolve a organização e manutenção de um portal de notícias, bem como a seleção e a condução de eventos corporativos.

Em outras palavras, você não só terá querecrutar pessoal e controlá-lo, mas também informar sobre notícias e eventos, bem como entreter - isto é, organizar feriados e festas corporativas. Você precisará procurar locais adequados para essas tarefas, bem como se comunicar com os líderes e organizadores das comemorações.

Felizmente, agora não é tão difícil. Aqui, o diretor de pessoal simplesmente terá que se comunicar através da Internet, além de negociar eventos corporativos virtualmente. Ocasionalmente - vá para reuniões pessoais. E, claro, pague com organizadores e restaurantes. E a principal dificuldade dessas tarefas é informar sobre as novidades. Esta lição requer trabalho constante. E apenas o diretor de RH está fazendo isso. Descrição do trabalho do diretor deste tipo permite o uso da tecnologia da informação para realizar a tarefa. Ou seja, você pode enviar notícias pela Internet ou publicá-las em um feed de notícias especial no site oficial de sua empresa. Não é tão difícil quanto parece à primeira vista.

Custos e desenvolvimento

Mais duas tarefas que devem necessariamentea ordem para executar o diretor de pessoal: controlar os custos para os funcionários, bem como o desenvolvimento do centro de treinamento da empresa. Ou seja, pode-se dizer que tal funcionário é, em todos os aspectos, responsável pelo treinamento e pela subsistência de potenciais candidatos reais.

O controle de custos aqui não significaapenas benefícios sociais e salários. Estamos falando de treinamento, compensação, bem como os custos reais que devem ser pagos pela empresa por pessoa (eletricidade, eletricidade, água e assim por diante).

Mas o desenvolvimento do centro de treinamento - a tarefa já é maiscomplicado. De ano para ano, há novos programas e equipamentos. E isso significa que um funcionário moderno deve ser capaz de lidar com todas as inovações (claro, dependendo das atividades da empresa). E assim, para o currículo pronto todo o tempo tem que adicionar novos componentes. E como as empresas precisam ter centros de treinamento modernos, elas também precisarão ser adquiridas no devido tempo para sua operação (principalmente equipamentos). Isso significa que, se a maioria dos concorrentes já souber usar uma impressora 3D, por exemplo, seus funcionários também devem poder usá-la. E você deve informar prontamente seu supervisor de que o centro de treinamento precisa de tal técnica. E, ao mesmo tempo, fornecer um plano de treinamento para trabalhar nele. Em princípio, se algum tempo para praticar esta atividade, então você pode facilmente lidar com isso.

Habilidades

Como você pode ver, é muito interessante e bom.cargo - diretor do pessoal. Os requisitos para tal funcionário são muito altos e nem todos poderão satisfazê-los em todos os sentidos. Um bom diretor tem muitas habilidades e conhecimentos, bem como traços de caráter que ajudam a estar constantemente no topo e sobriamente avaliar a situação no local de trabalho. Qual deve ser o diretor de pessoal?

Nós começamos, é claro, com habilidades. Eles são frequentemente verificados na entrevista. E sem eles, não será possível estar entre as fileiras de candidatos potencialmente adequados para essa posição. A primeira coisa que um futuro diretor de RH deve ser capaz de fazer é gerenciar. Ou seja, tal empregado é o gerente ideal (ou bom, não somos todos perfeitos). É desejável que você tenha uma educação apropriada. Aqui está adequado "Gestão" ou "Economia". Às vezes, como exceção - "Serviço".

Além de administração, a lista de habilidades no futuroDiretor de RH deve ser criativo. Esse é o pensamento não padronizado. Às vezes, pode ajudar na liderança, bem como na abordagem do treinamento de pessoal. E para a entrevista, o processo de teste conduzido originalmente é extremamente eficaz. Em princípio, é possível fazer sem pensar fora do padrão, mas será extremamente apertado no local de trabalho. Mas você pode ganhar criatividade através da prática. Afinal, o diretor de pessoal é uma posição que exige constantemente o desenvolvimento do pensamento.

A lógica é outra habilidade que deve serno nosso gerente de hoje. Sem isso você não pode fazer nem no trabalho nem na vida. Infelizmente, o pensamento lógico agora é bem desenvolvido apenas em algumas pessoas. Por esta razão, a posição do diretor de RH é geralmente tomada "alguém" que simplesmente seguirá as instruções do modelo e as implementará. Essa atitude não permitirá que a empresa desenvolva e funcione normalmente. Portanto, tente desenvolver suas habilidades lógicas com antecedência. Eles não só serão úteis para você, mas também facilitarão a implementação das tarefas definidas no local de trabalho.

Seria bom ter tambéme como conhecimento de economia. Sem eles, você não poderá desenvolver uma política de pagamento e salário. Portanto, a maior parte de suas responsabilidades não será realizada. Em princípio, agora muitos empregadores estão prontos há algum tempo para “fechar os olhos” sobre a falta de habilidades na atividade econômica. Afinal, com a prática, eles aparecerão. E então você não precisa mais se preocupar com a maior parte do trabalho deles. Verdade, o período de teste nesta situação, você pode aumentar várias vezes. Sim e treinamento também.

Habilidades de Tecnologia da Informaçãotambém é necessário. Claro, eles devem estar em um nível razoavelmente alto. Afinal, caso contrário, você não pode lidar com as tarefas mais simples que você pode exigir. O diretor de Recursos Humanos, que não sabe lidar com a tecnologia moderna, é uma grande vergonha para a empresa. Também seria bom ter algum tipo de certificado confirmando suas habilidades. Por exemplo, um administrador do sistema de diploma ou mestre do programa "1C". Isso será uma enorme vantagem para você.

Caráter e recursos

Cada funcionário, dependendo da posição,deve desenvolver e aparecer algumas características de caráter. Sem eles, como regra, perceber a ideia de uma carreira de sucesso não vai funcionar. Que caráter e comportamento deve ter um bom diretor de RH?

Para começar, ambicioso. Tal empregado deve necessariamente ser não apenas inteligente, mas também promissor. Ninguém precisa de uma pessoa na posição de gerência que seja apenas conhecida. Aquele que não tenta se provar é simplesmente um líder terrível.

Também um bom diretor de RH emdeve necessariamente ter uma boa tolerância ao estresse. Esta profissão não é tão calma quanto parece à primeira vista. E os nervos constantemente interferem no trabalho normal e realizam todas as tarefas necessárias no local de trabalho. Em princípio, qualquer funcionário deve ter boa tolerância ao estresse. Ainda mais escritório.

Como este post terá que se comunicar comas pessoas precisam ser abertas e sociáveis. Com zaznaykami e indivíduos hostis o diálogo, por via de regra, não se desenvolve. E isso dificulta a contratação de trabalhadores experientes e bons. Então não deveria ser. Considere que os phobes sociais e misantropos nunca serão tomados na posição de diretor de RH. Uma exceção pode ser feita somente se você tiver uma conexão. Ou se a corporação tiver um gerente de pessoal que se comunicará com os funcionários e você só executará cálculos e outras tarefas de "escritório". Mas aqui é importante ser um candidato muito experiente e profissional.

Entre outras coisas, você também deve terhabilidades e conhecimentos no campo da psicologia humana. Você pode passar sem eles, mas terá que trabalhar muito mais e trabalhar mais. Afinal, a psicologia ajuda o gestor a implementar a política de gestão de pessoas de tal forma que o comportamento dos funcionários dê o máximo retorno e, ao mesmo tempo, não traumatize psicologicamente os funcionários. Ou seja, a política de gestão deve mais ou menos adequar a equipe. Caso contrário, greves e queixas não podem ser evitadas.

Além disso, um bom funcionário devenão seja apenas sociável, mas sim amigável. E com habilidades de etiqueta. Mas a linguagem de tal funcionário deve necessariamente estar bem suspensa. Caso contrário, não para evitar dificuldades com a comunicação. Se o diretor de RH for capaz de estabelecer contato com seus subordinados, não haverá problemas com muitos momentos de trabalho.

Aprendiz rápido é outro traço quedeve estar em tal gerente. Pelo contrário, é até um traço de caráter e não uma habilidade. Neste local de trabalho, você terá todo o tempo de se desenvolver de forma independente e promover seus subordinados de forma abrangente. Uma pessoa que estuda há muito tempo não é capaz de fornecer treinamento adequado para trabalhadores comuns. Então, você não terá a chance de construir uma carreira de sucesso.

Como você pode ver, o diretor de RH épessoa compreensivamente desenvolvida, proposital e ativa. Você é exatamente isso? Então é hora de tentar sua mão nesta posição. Talvez você seja um diretor nato de recursos humanos. Deveres oficiais do diretor deste tipo podem lhe trazer prazer completo, se você for realmente criado para esta profissão.