Recrutamento é ... Métodos e métodos para atrair candidatos adequados para o cargo

Recrutamento é sinônimo de "contratação",que se originou da versão americana da língua inglesa. Esta palavra refere-se ao processo geral de atrair, selecionar e aprovar candidatos adequados para o trabalho permanente ou temporário em uma determinada organização. O recrutamento é uma das principais responsabilidades dos gerentes de RH, especialistas em RH em recursos humanos e recursos humanos.

Uma definição mais detalhada

De um modo geral, a explicação dada acima,pode ser atribuído ao conjunto padrão de pessoal na empresa. Qual a diferença? Recrutamento é o processo de encontrar e contratar os candidatos mais qualificados (dentro ou fora da organização) para vagas abertas. E você precisa fazer isso o mais rápido possível, mais economicamente e até encontrar uma pessoa que traga o máximo lucro para a empresa.

Estágios da pesquisa de funcionários

Recrutamento é um processo de múltiplos estágios. Sua complexidade e número de etapas variam, dependendo do tamanho e dos requisitos da empresa, mas é possível distinguir esses estágios básicos:

Análise de vagas. Nesta fase, os requisitos para o futuro empregado, suas funções, tempo de trabalho, salário, etc., são determinados.
Elaboração de uma descrição detalhada do trabalho com base em sua análise.
Elaboração de um plano de recrutamento.
A escolha de pessoas responsáveis por encontrar novos funcionários ou a atribuição de tarefas a agências de emprego.
Procure por bancos de dados de candidatos potenciais, bem como um resumo usando anúncios.
Redução da lista de candidaturas submetidas aos mais adequados.
Entrevistas com candidatos usando jogos de negócios, testes e outros métodos de seleção que são mais adequados para esta posição.
Esclarecimento de dados e recomendações.
Seleção de candidatos.

Métodos de recrutamento

A penetrante penetração da Internet em todas as esferas da vida não contornou a esfera da contratação.

Embora muitas formas tradicionais de recrutamento continuem a funcionar com sucesso, a World Wide Web expandiu significativamente sua lista. Aqui está uma lista das opções mais populares:

Pesquise entre amigos ou conhecidosa equipe. Os melhores recrutadores têm uma ampla gama de relacionamentos com muitos dos principais especialistas que podem recomendar o melhor candidato ou atuar como seu próprio.
Atrair trabalhadores adequados de outras pessoasorganizações, ou a chamada sedução. Isso também se aplica a uma das habilidades importantes de um bom recrutador - ele sabe onde há bons funcionários e sabe como convencê-los a se juntar ao seu empregador.
Pesquise em placas da Internet, bem como em anúncios impressos.
Seleção entre estudantes seniores das universidades e seu estágio na empresa, como uma opção - a seleção entre os alunos na véspera de sua formatura.
Pesquisa nas redes sociais, especialmente na redeProfissionais do LinkedIn. A maioria dos recrutadores usa essas ferramentas, se não para selecionar, para verificar as informações sobre os candidatos a emprego. Portanto, você precisa tratar cuidadosamente tudo o que você escreve em sua página.
Procure um funcionário dentro da empresa para transferi-lo para outra posição.
Atrair organizações de terceiros - pessoal ou agências de recrutamento.

Modelos de Recrutamento

Durante a procura de um candidato para o gerente de posiçãoo pessoal tem que postar repetidamente as mesmas informações em locais diferentes, analisar os pedidos recebidos e depois repetir as mesmas perguntas durante as entrevistas com os candidatos. Para acelerar este processo e economizar tempo, os modelos de recrutamento são usados. Eles são de vários tipos, dependendo de quais etapas da pesquisa são pretendidas. Por exemplo:

Modelo de descrição do trabalho - eledeve conter informações sobre seu nome, nome da empresa-empregador, sua localização, as principais funções do empregado, as habilidades necessárias. Também deve haver informações sobre como entrar em contato com a pessoa responsável pela equipe.
Modelos para encurtar a lista de candidatos - comoComo regra, estas são tabelas nas quais o recrutador insere dados sobre os candidatos para a posição de acordo com os campos que eles tiveram que preencher em um currículo ou outro formulário para o envio de dados. Em termos percentuais, indica quão bem as habilidades dos candidatos atendem aos requisitos, deixando notas, se necessário. Isso permite simplificar as informações e selecionar com precisão os candidatos mais adequados.
Modelos de Entrevista - para ser uma obrigaçãoPara entrevistar todos os candidatos, e não perder uma única pergunta e resposta, é melhor preparar modelos para reuniões pessoais com os candidatos. Então, todos estarão em igualdade de condições e o recrutador poderá ter todas as informações necessárias para a seleção.

Modelos de falha - nem todos os candidatos farão isso.a empresa. Para evitar chamadas desnecessárias e esclarecimentos e deixar claro para a pessoa que ele pode continuar sua busca por trabalho, o recrutador precisará de um formulário de notificação de carta declarando que a candidatura foi rejeitada. Isso não é apenas uma cortesia, mas também um suporte para a imagem da empresa. Afinal, quem sabe, talvez amanhã precise exatamente dessa pessoa.