Um headhunter é ... Um headhunter é uma descrição da profissão, deveres e características

Quem é um headhunter? O que ele faz? Esta é uma profissão que apareceu recentemente. Um headhunter é um funcionário cujas tarefas incluem encontrar candidatos adequados que atendam aos requisitos do cliente (empregador). O trabalho envolve a seleção dos melhores candidatos durante a entrevista de emprego e a discussão de várias questões relacionadas a isso. Este é um tipo de agente para o emprego, que tem uma ampla gama de poderes.

"Caçador de Recompensas"

Quem é um headhunter? Traduzido do inglês, a palavra traduz como "caçador de recompensas". E, de fato, entre os deveres de um representante dessa profissão está a busca dos especialistas mais apropriados para determinadas posições. A principal habilidade é a capacidade de entender as pessoas.

Um headhunter profissional é ótimo.um comunicador que pode conquistar a confiança das pessoas. Ele é persuasivo, persistente e paciente ao mesmo tempo. Um headhunter é um funcionário que cria a impressão de uma pessoa inteligente que consegue lidar com a pressão. Esta é uma personalidade flexível, adaptável e madura, bem como um talentoso negociador com boas habilidades organizacionais e habilidades administrativas.

Recrutador Executivo

Headhunter é uma corporação ou indivíduoque fornece serviços de recrutamento de emprego. Ele é contratado por empresas para encontrar pessoas que atendam aos requisitos específicos do empregador. Em outras palavras, este é um recrutador de executivos que seleciona candidatos com base em seu nível de habilidade, acelerando assim o processo de contratação entre o empregador e o candidato em potencial.

Headhunter: descrição da profissão

Desenvolvimento e implementação de uma estratégia de pesquisa focada.
Pesquisa de clientes da empresa, concorrentes e mercado.
Acompanhe e identifique potenciais candidatos através de vários canais.
Avaliação de qualificação de candidatos.
Realizar conversas confidenciais, validação subseqüente de dados.
Compilação de uma pequena lista de candidatos.
Acompanhamento de trabalhos com clientes e assistência no processo de adaptação.
Posse de especificidades em uma área específica de conhecimento (setor especializado ou posição).
Trabalho de pesquisa.

O que esperar da profissão de headhunter?

O trabalho é principalmente de natureza escritural, mas noAo mesmo tempo, algumas reuniões de clientes e entrevistas com os candidatos também podem ser realizadas fora do escritório. Um headhunter é um consultor de emprego contratado especificamente pela organização. Ele pode ser um freelancer. Em qualquer caso, deve ser um especialista que tenha experiência em uma área específica. Viagens durante o horário comercial podem ser necessárias para se encontrar com os clientes. Trabalhar no exterior é possível se estivermos falando da indústria do turismo ou de grandes empresas que possuem filiais estrangeiras.

Responsabilidades de um recrutador executivo

A solução de tarefas de pessoal, atraindo e avaliando candidatos para o trabalho.
Aconselhando gerentes em pessoal.
Controle de movimento e programa de estágio.
Trabalhar com fontes como instituiçõesagências de educação, emprego e recrutamento, os meios de comunicação e sites da Internet que fornecem informações sobre candidatos e candidatos potenciais para determinadas posições.
Explorando descrições de cargos e aumentando as qualificações.
Atrair candidatos a emprego, colocando um anúncio de emprego.
Determinação das qualificações do candidato na entrevista, análise de respostas e verificação de dados.
Organização de entrevistas para admissão ao trabalho (se necessário, perguntas sobre viagens, acomodação, alimentação, acompanhamento de um grupo ou um candidato individual).
Examina cuidadosamente o currículo do headhunter e avalia os candidatos de acordo com os requisitos oficiais.
Conduza entrevistas com candidatos para um conjunto de qualificações acordado.

Qualidades de um headhunter profissional

Profissão Headhunter implica profundacompreensão dos processos de recrutamento, excelente conhecimento e foco no estado do mercado, tendências, melhores práticas. As qualidades importantes são a perspicácia nos negócios, a capacidade de conduzir negociações eficazes, a capacidade de trabalhar com várias prioridades, a capacidade de resolver problemas, ambição e determinação, tenacidade e autoconfiança. Importante é a capacidade de trabalhar em equipe e potencial criativo.

Quem é um headhunter?

Como traduzido esta palavra, discutida acima. Vamos conversar, qual é a profissão do headhunter? O que ele faz?

Este é um especialista que age comointermediário entre o empregador eo potencial empregado. Normalmente, o headhunter lida com especialistas de nível superior. Enquanto um recrutador regular seleciona os candidatos que estão procurando um emprego, o headhunter lida com especialistas altamente qualificados que já têm muitas outras ofertas lucrativas.

Às vezes a tarefa do caçador de recompensas épara atrair funcionários realmente valiosos para o seu lado. Qual headhunter recomeça em primeiro lugar? Em primeiro lugar, na informação que caracteriza o candidato como especialista de primeira classe em um campo particular. A experiência na especialidade solicitada também é bem-vinda.

Headhunter da hipóstase

Um diplomata e um psicólogo é aquele que tem o dom da persuasão e vê uma pessoa por completo.
O vendedor e analista é aquele que vende não apenas seu produto, mas também a marca de sua organização, e também analisa o mercado de trabalho e suas tendências atuais.
Um profissional de marketing e um comunicador é aquele que é capaz de conquistar a mente e o coração do especialista desejado com a ajuda de uma variedade de técnicas, incluindo aquelas que não são inteiramente honestas.
O consultor é aquele a quem a recomendação é ouvida pela equipe de gestão, pois é a partir da apresentação bem-sucedida do headhunter que a equipe de alta qualidade é formada.

Headhunter, se estamos falando sobre o presenteprofissional em seu campo, deve ter um pensamento sistemático, bem como a capacidade de analisar os dados e tirar conclusões adequadas. Muitas vezes, são especialistas na área técnica do conhecimento que se tornam excelentes “caçadores de recompensas”, ao contrário das humanidades.

No entanto, apenas conhecimento técniconão é suficiente. Um papel importante é desempenhado pela intuição, pelo talento comunicador e pela percepção psíquica excepcional. Além disso, as principais qualidades pessoais de um headhunter devem ser coragem, assertividade e vontade forte. Somente possuindo todo esse arsenal de combate, você pode "caçar".