Quem são os líderes do empreendimento? Executivos são ...

Uma empresa de qualquer forma de propriedade não pode prescindir de um líder. Quem são essas pessoas e quais são suas responsabilidades?

Quem é o líder?

De acordo com o dicionário de termos econômicos ("BigDictionary of ") líderes AB Borisov Economia -. É uma determinada categoria de funcionários que ocupam cargos de gestão em ambas as próprias empresas e suas divisões estruturais Isto inclui o diretor (incluindo master), gerentes, chefes, editores e chefe científica .. empregados. também, esta categoria inclui os substituintes para as posições acima.

Além disso, os líderes são os presidentes,chefes, comissários, comandantes, produtores de obras, mestres. Eles também incluem os principais especialistas, a saber: engenheiro chefe, contador chefe, bem como chefe de mecânica e outro "chefe" (despachante, agrônomo, metalurgista, soldador, geólogo). E, além disso, este é o pesquisador-chefe, editor-chefe e economista-chefe. Inspetores do Estado também estão incluídos nesta categoria. E finalmente, os líderes são os deputados para todas as posições acima.

O que ele deveria fazer?

Quais são as funções da cabeça? De acordo com o Código do Trabalho, o chefe é considerado como um indivíduo que gerencia a organização de acordo com seus documentos constituintes e atos legais normativos da Federação Russa. Incluindo ele é o corpo executivo em uma pessoa. Assim, o chefe da organização é, ao mesmo tempo, um funcionário desempenhando funções sob um contrato de trabalho e um representante da empresa cujas funções incluem atividades organizacionais e interação com terceiros envolvidos na rotatividade civil. Em seu trabalho, ele deve ser guiado pelas disposições do direito trabalhista e civil.

Ao mesmo tempo, o título da posição de um gerente pode parecer diferente em empresas de diferentes formas de propriedade - o presidente, o diretor (ou o diretor geral). Isso não contradiz a lei.

Os gerentes resolvem todas as questões relativasactividades directas da empresa, com excepção da competência do conselho de administração ou da assembleia geral de fundadores Ele pode, sem uma procuração, representar os interesses da empresa, emitir poderes de representação para outros funcionários, emitir ordens de admissão, demissão, ação disciplinar. Todas as regras e regulamentos aplicáveis a qualquer empregado são aplicáveis ao chefe - para cumprir as suas próprias obrigações de boa fé, em conformidade com o contrato de trabalho, cumprir as regras internas e disciplina laboral, bem como os requisitos para a proteção do trabalho.

Acordo com a cabeça

De acordo com a lei, antes da conclusãoUm contrato de trabalho com um candidato para o cargo de gerente pode prever procedimentos para determinar a conformidade do futuro chefe do cargo ocupado. Isso pode ser um concurso, um pedido de desqualificação, etc. Informações sobre a desqualificação de indivíduos estão em um registro especial mantido pelo Ministério do Interior da Federação Russa.

Um contrato de trabalho com um gerente pode serindefinida ou concluída por um período fixo. Como regra geral, o período de validade de tal acordo é prescrito nos documentos estatutários da organização. Geralmente este período não excede cinco anos.

Período experimental para os candidatospara uma posição de liderança, não instalada. Para vice-diretores, gerentes seniores e chefes de departamentos, o período de estágio não deve ser superior a seis meses.

O contrato de trabalho do candidato para a gestãoO post deve incluir uma cláusula sobre a não divulgação de informações confidenciais, cujo acesso recebe. E também medidas de responsabilidade pela violação deste parágrafo.

Chefe de Divisão

Uma empresa ou organização pode consistir devárias unidades estruturais. Em particular, se uma empresa opera não apenas em um endereço legal registrado, subdivisões separadas (filiais ou escritórios de representação) são criadas. Essas unidades estruturalmente distantes das unidades estruturais da organização matriz têm o direito legal de representar os interesses da empresa e de organizar empregos fixos.

Em tal ramo, o chefe da unidade éRepresentante completo da empresa, com todos os poderes necessários. Suas funções são semelhantes às da administração da matriz, às quais está diretamente subordinada. Em qualquer subdivisão estrutural, os gerentes são os organizadores de todas as atividades atuais e especialistas na resolução de uma variedade de problemas emergentes.

O que mais o gerente faz?

Além de resolver problemas diretamenteprodução, gerentes e gerentes seniores enfrentam o desafio de uma gestão competente da política de pessoal. Sucesso, competitividade, estabilidade econômica de qualquer empreendimento dependem do trabalho efetivo dos empregados individualmente e da equipe como um todo.

Criando uma única equipe que pode trabalharResultado - o objetivo mais importante do gerente. Assim, o chefe da empresa também é um psicólogo que resolve questões de motivação, status e papel na equipe de funcionários individuais, mobilizando a equipe.

Os gerentes de nível superior e médio são recomendados:

Pegue grupos de pessoas afinsvalores morais, religião, etc. Os locais de trabalho dos membros de tal grupo devem estar localizados no escritório a uma distância próxima. Quanto mais os funcionários se sentam separados, menor a coesão da equipe.
Incentivar atividades comuns e tomada de decisão coletiva.
Definir metas alcançáveis concretas para o grupo e interromper conflitos.
Incentive os funcionários passivos e evite ambiciosos demais.
Preservar e manter na equipe uma atmosfera de cooperação e assistência mútua.