Inspecção do Trabalho
A Inspecção do Trabalho é um convidado não convidado, sério enão desejado. Chefes de empresas e empresas de representantes da inspecção do trabalho federal, como regra, não gostam e têm medo. Do ponto de vista da gestão, a inspecção do trabalho irá quase sempre encontrar uma oportunidade para encontrar falhas em quaisquer erros, mesmo os mais insignificantes no campo da documentação, ou identificar as violações existentes dos direitos dos trabalhadores. E eles, em princípio, hoje existem em quase qualquer empreendimento. A fim de verificar a inspeção do trabalho da maneira mais indolor possível, a administração da empresa não deve apenas observar atentamente a legislação, mas também ter um bom conhecimento dos atos jurídicos básicos que formam a base da atividade desse órgão.
A gerência da organização deve lembrar,que a inspeção do trabalho tem o direito de realizar inspeções programadas apenas uma vez a cada dois anos. Se estamos falando de uma pequena empresa, seus gerentes podem esperar uma inspeção planejada apenas três anos após o registro.
Os auditores costumam alertar sobre a minha visita aoalguns dias antes do início do procedimento, no entanto, em alguns casos, a inspeção do trabalho pode aparecer sem aviso prévio. Isso é especialmente comum no caso de uma auditoria de uma reclamação recebida de um funcionário de uma empresa. Essa verificação da inspeção do trabalho é considerada não planejada. Na denúncia apresentada, este órgão é obrigado a reagir dentro de um mês. A reclamação em si é feita por escrito, indicando o nome, patronímico, sobrenome e endereço residencial do funcionário que tem reclamações sobre a empresa. Estes dados são confidenciais, eles podem ser divulgados apenas com o consentimento por escrito do funcionário que apresentou a queixa.
Outro tipo de inspeção não planejada é a tarefa do Ministério Público. Deve ser esperado se houver violações grosseiras da Lei do Trabalho na empresa.
Não planejado, inclui as chamadas verificações de controle. Eles são conduzidos para controlar a eliminação de violações identificadas durante a auditoria.
Inspeção do trabalho pode repentinamenteaqueles casos em que possui uma forte informação amparada por evidências materiais sobre a existência de condições desfavoráveis à empresa, que ameacem a saúde ou a vida dos empregados, bem como o perigo de danos ao meio ambiente.
A inspecção pelo trabalho de inspecção de acidentes ocorridos na empresa deve ser classificada como uma categoria separada.
Um representante deste corpo deve terpara conduzir tal procedimento e certificação. Se a administração da empresa inspecionada tiver alguma dúvida sobre a legalidade e legitimidade das ações do representante da fiscalização do trabalho, é melhor entrar em contato diretamente com a inspeção do trabalho e esclarecer todas as nuances do procedimento.
O período máximo não é superior a um mês. Este período só pode ser prorrogado em casos excepcionais.
O que verifica a inspeção do trabalho? Em primeiro lugar, é o estabelecimento da correção do registro dos documentos constituintes da empresa. Em seguida, os auditores estaduais se interessarem e contratos coletivos de trabalho, irá verificar as contas e trabalho livros de regras de armazenamento, as entradas correspondentes em seus registros em ordem. Além disso, todos os documentos dos registros de pessoal e documentos que regulam as normas de descanso e trabalho dos funcionários da empresa serão verificados. A questão do pagamento de salários não ficará sem atenção de auditoria. O plano de teste descrito é considerado padrão, se houver circunstâncias especiais, alterações e adições podem ser feitas a ele.
No final da inspeção do trabalho é um ato, emque indica todos os resultados do trabalho realizado. Se forem detectadas violações, um pedido é preparado para sua eliminação e um protocolo sobre violação administrativa é elaborado, de acordo com o qual uma multa pode ser imposta à administração da empresa. O valor depende do número e gravidade das violações identificadas.
Para evitar problemas e pagar enormesmultas, a gestão da empresa deve monitorar cuidadosamente a implementação de todas as normas da legislação trabalhista e manter adequadamente registros e registro de documentação pessoal.
