Férias pagas
A palavra "férias" para a maioria dos sons como música. Trabalhando durante um ano, os cidadãos estão esperando para não esperar pela oportunidade de relaxar, descontrair, ir ao mar ou visitar países quentes.
Vamos considerar em detalhes quem pode levar o próximoférias pagas e em que condições. Qualquer funcionário ou trabalhador tem direito aos menores 28 dias de descanso, independentemente de trabalhar em período integral, meio período ou meio período. O principal é que o funcionário está oficialmente registrado sob um contrato de trabalho. Uma pessoa sem registro, trabalhando em uma palavra honesta, as autoridades pagas licença não é obrigado a fornecer.
A exceção são pessoas envolvidas em trabalho sazonal. Esta categoria de guia de cidadãos deve pagar férias à taxa de: dois dias de descanso por um mês de trabalho. Se durante o feriado de outono - este período deve aumentar pelo número correspondente de dias.
Se um funcionário acabou de resolver issolugar, o direito a uma licença anual básica paga que ele merece somente após seis meses de trabalho. Contudo, há excepções: cidadãos que trabalham a tempo parcial, para poderem combiná-lo com licença no emprego principal, pessoas menores de idade, mulheres que pretendam tirar férias pagas e combiná-las com licença de maternidade e outras categorias de pessoas indicadas na lei, pode ser concedido antecipadamente, à vontade.
Se o empregado trabalhou em uma nova posiçãoapenas um ano, a licença será concedida com base na sua candidatura. Nos anos seguintes, uma programação de feriados é preparada com antecedência para toda a equipe. O empregado pode consertar suas férias a qualquer momento por acordo com seus colegas e superiores. A programação é formada algumas semanas antes do Ano Novo. Posteriormente, é obrigatório para a execução, tanto pelos funcionários quanto pela gerência. Se a programação indica um período de férias remunerado a partir do primeiro dia de março, então você não pode deixar o restante a partir de meados de abril. A pedido dos funcionários e por acordo com as autoridades, você pode dividir o período de descanso em duas partes iguais por 14 dias.
Se um empregado pertence a uma categoria específicacidadãos - um menor, um professor, um policial ou uma pessoa com deficiência, ele tem direito a férias pagas prolongadas. Em particular, para pessoas com deficiência, são trinta dias.
Se você se concentrar no artigo 116 do Código do Trabalho da Federação Russa,algumas categorias de pessoas têm direito a licença adicional. Por exemplo, ela depende de cidadãos que trabalham em horários irregulares, ou trabalham nas condições do Extremo Norte e seus territórios equivalentes, bem como pessoas que trabalham em produção com condições de trabalho perigosas e prejudiciais. Mais detalhadamente, esta informação é especificada no artigo correspondente.
A pedido do empregado, essa parte dolicença anual, que excede vinte e oito dias, você não pode relaxar, mas em vez disso receber uma compensação monetária. É verdade que esta disposição não se aplica a mulheres grávidas, trabalhadores menores de idade, bem como pessoas empregadas em indústrias perigosas. Essas categorias devem descansar no devido tempo integralmente.
Ao despedir não gasto parte do feriado, uma pessoa também pode receber em termos monetários. A compensação é calculada como pagamento de 2,33 dias de descanso por cada mês trabalhado.
Além das próximas férias pagas, algumascategorias de empregados dependem da licença-alvo fornecida para uma finalidade específica. Esta é a licença maternidade, pais adotivos que levaram o bebê para a família de um orfanato, educacional, licença para cuidar de crianças. A duração do repouso dos pais adotivos é de 70 dias antes da adoção e a mesma após. Se desejado, pode ser estendido para três anos.
