Assinar o pedido de férias torna-se muito mais fácil.

No verão,problemas de envio de funcionários para descanso, bem como o registro de todos os documentos necessários. A ordem de concessão de licença é um desses documentos com base nos quais é registado o facto de dar descanso anual ao trabalhador de uma empresa. Na maioria das vezes, o pedido de férias é emitido pelo diretor executivo de uma empresa ou empresa, e a ordem para um feriado anual em conexão com o cronograma é assinada pelos funcionários da organização.

O direito de solicitar o descanso para os empregadosa empresa é fornecida em conexão com o cronograma, que é elaborado com base no pedido. O mesmo procedimento para fornecer licenças aos empregados é regulado pelo Código do Trabalho. É com base nesse código que há uma ordem para aprovar os feriados. Para os executivos da empresa, o envio de funcionários para o descanso é um dos componentes sociais da admissão e observância de suas garantias sociais como trabalhador.

Em geral, o Código Trabalhista divide 3 tiposferiados: descanso anual remunerado (trabalho), descanso regular adicional e descanso às custas do empregado da organização. Outros tipos de tipos de licença são estabelecidos diretamente pelo empregador, e prescreve no acordo coletivo ao aceitar um emprego. No contrato de trabalho de cada empregado individual, os tipos de feriados que são diferentes do Código do Trabalho são muitas vezes fornecidos, que estão associados com a prestação de bônus ou outros motivos. Mas a ordem de férias nesses casos é formalizada de acordo com um procedimento padrão.

Todos os princípios básicos de ordenaçãoferiados são divulgados em 114 e 128 do Código do Trabalho. Segundo eles, cada um dos funcionários da empresa tem direito a outro feriado anual de trabalho. Além disso, também especifica a duração dessa licença - 28 a 30 dias corridos. O pedido de licença em 28 dias corridos só pode ser feito no caso de o trabalhador na empresa ter trabalhado mais de um ano.

A data de início é obtida a partir da data do dispositivo eo início do trabalho neste empreendimento, e não todo 1º de janeiro deste ano. Via de regra, o início da atividade laboral de um empregado na empresa coincide com a data do dispositivo e a execução de um contrato de trabalho. Além disso, o tempo de serviço do funcionário inclui todos os dias em que o funcionário esteve diretamente no trabalho, bem como a licença, que ele assumiu por conta própria para cuidar da criança ou por outras razões válidas.

Além disso, o Código do Trabalho lista todos osdocumentos necessários para assinar o pedido de licença. Nos documentos necessários para o registro do pedido, que confirma o direito do empregado para a próxima licença anual incluem:

1 Se você vai em licença de maternidade, você precisará mostrar uma folha de deficiência. Além disso, a ordem de licença, em conexão com o nascimento de uma criança na família, deve ser apoiada pela certidão de nascimento da criança;

2. Se você precisa urgentemente de licença de estudo, você precisa fornecer um certificado - uma chamada desta instituição de ensino;

3 Se um funcionário se ausentar por experiência de trabalho, o que é fornecido apenas a determinadas categorias de funcionários de acordo com os estatutos da legislação federal, você deverá fornecer um certificado confirmando seu tempo de serviço e um extrato do arquivo pessoal.

Além disso, vale a pena notar que as férias são fornecidaspor um determinado número de dias, cuja lista não inclui feriados. Esta abordagem foi estabelecida no artigo 112 do Código do Trabalho. Assim, se os feriados caírem durante as suas férias, eles não estarão relacionados com a duração total das suas férias.