A diferença entre a ordem e a ordem na lei do trabalho

Qual é a diferença entre um pedido e um pedido? O direito do trabalho é uma esfera muito ampla e complexa. Entender até os termos e definições básicos aqui não é tão simples. Este artigo irá dizer-lhe tudo sobre categorias importantes como ordem e ordem.

Conceitos básicos

A lei trabalhista de hoje precisa ser conhecida não qualitativamenteapenas para o empregador, mas também para o empregado. Essa é, de fato, uma esfera muito importante, necessária e útil, sem a qual nenhuma atividade oficial de trabalho não seria realizada. Particular importância no direito do trabalho são os elementos da gestão. A administração está em toda parte, em todas as grandes ou pequenas empresas. Um gerente é uma pessoa que realiza atividades gerenciais, que é obrigada a dar várias instruções aos funcionários. Neste caso, todos eles são classificados de acordo com alguns critérios. No entanto, os principais tipos de instruções são ordens e pedidos. Muitos gerentes podem ter problemas aqui. Em muitos aspectos, isso se deve ao fato de que eles não entendem muito bem qual é a diferença entre uma ordem e uma ordem. É com isso que temos que entender melhor.

Ordem: característica geral

Antes de informar sobre as principais diferenças entre os conceitos apresentados, vale a pena apresentar uma descrição geral de cada um dos termos. Começa com um pedido. O que é isso?

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a ordem éum determinado ato legal criado pelo chefe de uma organização sozinho. A ordem é uma maneira de resolver as tarefas básicas de trabalho, para fornecer trabalho aos trabalhadores. Neste caso, esta forma do decreto se aplica a todos os subordinados (e isso é especialmente importante notar). A ordem pode ser emitida tanto por escrito quanto verbalmente.

Se falamos de corpos estatais, aquia ordem é da natureza de um ato legal. É emitido diretamente pelo chefe da administração do estado. Aqui, há outra forma de decreto - uma ordem. Difere da ordem, exceto pelo fato de ser usada apenas em unidades militares em nome do comandante.

Ordem: característica geral

Agora vale a pena descobrir o que constituiordem. Este é um certo tipo de instrução, tendo a natureza de um ato legal que é emitido pelo chefe imediato da organização ou por representantes de divisões estruturais. O pedido é projetado para resolver os principais problemas e problemas operacionais da organização. Ao mesmo tempo, o pedido também pode incluir a natureza do pedido, ou melhor, instruções sobre como entregar o pedido às pessoas certas. O pedido pode ser distribuído para todos e apenas para alguns funcionários.

A forma de instrução em questão pode ser oral e escrita. Ao mesmo tempo, na maioria das vezes os gerentes de empresas diferentes preferem dar apenas ordens orais.

À disposição das estruturas estaduais podem ter a natureza de um acto jurídico com um período de validade limitado. Neste caso, sobre a apresentação de uma indicação só poderia estreito círculo de pessoas.

Diferenças em pequenas organizações

Finalmente, precisamos passar para a questão mais importanteSobre se há alguma diferença entre o pedido e o pedido. Naturalmente existe. Este podia adivinhar na fase das características de cada um desses conceitos.

Na interpretação do direito do trabalho (Trabalhocódigo), existem vários princípios básicos e abordagens, de acordo com os quais se pode tentar se opor aos dois conceitos apresentados, e também lhes dar uma pequena característica comparativa. Ao mesmo tempo, deve-se notar imediatamente que a diferença entre os conceitos depende apenas deste ou daquele empreendimento. Assim, em pequenas organizações, pelo menos alguma diferença entre a ordem e a ordem está praticamente ausente. Vale a pena, talvez, notar o fato de que os pedidos em pequenas empresas são considerados como uma indicação de melhoria das atividades organizacionais, e a ordem é uma ordem sobre questões operacionais e metodológicas.

Assim, a diferença entre um pedido e um pedido em uma empresa com tamanho pequeno não é essencial.

Diferenças nas médias e grandes organizações

Mudou significativamente a abordagem em grandes e médiosorganizações. Assim, ao contrário das pequenas empresas, onde apenas o chefe e o vice-chefe podem assinar instruções, organizações de médio e grande porte dão o direito de assinar também para representantes de organizações estruturais. Funciona assim: o executivo chefe emite ordens para toda a atividade da empresa (elas são de fato as guias de todo o trabalho da organização); os chefes das mesmas organizações estruturais tentam emitir várias ordens dentro de sua competência, mas de acordo com a ordem principal do chefe do executivo. Neste caso, o efeito das ordens emitidas pelos chefes de departamentos, aplica-se apenas aos empregados de uma determinada estrutura.

A diferença entre o pedido e o pedido em um estabelecimento orçamentário, de tamanho médio ou grande, é praticamente a mesma. Vale a pena, no entanto, identificar as principais subespécies das indicações apresentadas:

• na equipe;
• nas atividades econômicas e administrativas;
• na atividade principal.

Diferença no conteúdo

A principal diferença entre o pedido e o pedido foi indicada acima. No direito do trabalho, no entanto, alguns outros pontos são destacados (e não apenas uma indicação das funções da administração). Do que exatamente estamos falando?

É sobre o conteúdo. Assim, o texto de qualquer pedido deve consistir em duas partes: uma declaração de fato e uma ordem. A primeira parte apresenta os fatos básicos, objetivos, eventos e tarefas. A segunda parte contém os prazos e várias ações específicas. O texto do pedido não precisa ser padronizado. Além disso, isso não precisa necessariamente ser um texto (a ordem pode ser oral).

Assim, a questão de qual a principal diferença entre a ordem e a ordem (chefe, representante do departamento estrutural, deputados, etc.) é muito ampla e informativa.

A diferença em termos de problemas

É necessário destacar uma mais diferença importante.entre pedido e ordem. É sobre um círculo de questões resolvidas ou sobre tarefas. O fato é que os lados informativos dos dois tipos de instruções são muito diferentes. Assim, a ordem consiste em duas partes principais: a declaração e a ordem. A parte do documento inclui todos os tipos de eventos, fatos, tarefas e objetivos. A parte gerencial de uma maneira especial revela todos esses elementos e também contém uma indicação diretamente.

Muito diferente com o pedido. Pode ou não ser de natureza administrativa.

Qual é a diferença significativa entre um pedido e um pedido? No Ministério da Administração Interna e algumas outras estruturas, por exemplo, o seguinte sistema existe:

• o período de validade dos pedidos é curto e o pedido tem uma duração longa;
• a ordem pode ser terminada somente após sua execução, e a ordem - após seu cancelamento;
• para alterar o pedido, todo o documento deverá ser reemitido, no caso do pedido, isso não é necessário, qualquer modificação ou correção pode ser feita ao longo do caminho;
• a gama de questões na ordem é limitada a informações operacionais e à disposição - relações jurídicas.

Documentos normativos

Outra questão importante que valeria a penatoque - este é um documento para cada uma das instruções fornecidas. By the way, pelo menos, alguma diferença entre ordens e ordens e instruções do tipo administrativo não é para ser encontrado aqui. Assim, o empregador, desejando encontrar definições dos conceitos em consideração, pode encontrá-los no FAS - Serviço Federal de Arquivos. Curiosamente, nesta coleção os conceitos apresentados são interpretados como sinônimos. Isso se deve, provavelmente, à falta de diferenças entre eles no campo jurídico.

Por que tudo isso? O fato é que os documentos normativos praticamente não corrigem pelo menos alguma diferença entre o pedido e o pedido. É por isso que você precisa prestar atenção principalmente ao componente prático.