Todos pelo menos uma vez na sua vida ventoslivro de trabalho. O objetivo principal deste documento é registrar o tempo de serviço do funcionário ao longo da vida. Pode ser considerado um memorando documentado da atividade profissional de uma pessoa. O trabalho armazena muita informação interessante sobre o empregado, então quando você está instalando em um novo lugar, o empregador, entre outros documentos, exige, em primeiro lugar, que você forneça o livro de trabalho. É uma confirmação de educação e habilidades profissionais anteriores. Dadas todas as características acima, podemos concluir que esse livreto aparentemente despretensioso, depois de um passaporte ser considerado o documento mais importante para uma pessoa.
Ao empregar um cidadão, ele ou elao livro de trabalho para a gestão da empresa. É armazenado no departamento de pessoal até a demissão do empregado. De acordo com os requisitos da gestão de registros de pessoal, um pedido para a empresa nomeia um funcionário responsável pelo registro, manutenção e armazenamento de livros de trabalho de todos os funcionários da organização.
Às vezes, uma pessoa precisa depor qualquer motivo, fornecer um registro de trabalho para confirmar o emprego em uma ou outra organização. De acordo com as regras aprovadas, o funcionário responsável da empresa não tem o direito de entregar este documento ao empregado antes da demissão. Só existe uma saída desta situação. Um funcionário pode enviar uma cópia do cartão de registro de trabalho, que substitui completamente o original e pode ser deixado no local da demanda. Para recebê-lo, o empregado é obrigado a escrever uma declaração em uma forma arbitrária pedindo-lhe para lhe dar uma cópia. E na aplicação é necessário indicar o motivo pelo qual era necessário ter uma cópia do livro de trabalho. Por exemplo, uma pessoa quer fazer um trabalho em outra empresa para trabalho a tempo parcial, mas o livro de registro de trabalho de qualquer funcionário deve ser armazenado no local principal de seu trabalho e, portanto, em vez do original, uma cópia da pasta de trabalho deve ser emitida dentro de três dias. Isso é feito de forma bastante simples. Em folhas A4 comuns, todas as páginas completas do original são fotocopiadas, relativas às informações de trabalho, incluindo a página de rosto. As páginas são grampeadas juntas e costuradas. Na última página, uma entrada adicional é feita nas informações sobre o trabalho do seguinte conteúdo: "Está funcionando até agora". Os registros são atribuídos ao próximo número, a data de emissão de uma cópia do registro de trabalho é indicada e abaixo é a assinatura do empregado responsável com a decifração do post e sobrenome. Uma cópia do livro de trabalho está quase pronta. Mas isso não é tudo.
Cada página da cópia deve sercertificado. Para este fim, a inscrição "Copiar é verdadeira" é feita. Sob a assinatura do empregado, que assegurou a cópia com a decifração do post e sobrenome. Não precisa ser o chefe da empresa. O chefe do departamento de recursos humanos ou um especialista que gerencie registros pessoais pode certificar. A inscrição pronta deve, necessariamente, colocar um selo redondo da empresa-empregadora. Todas as páginas costuradas são numeradas e, no último, há uma inscrição "Costurada, numerada e selada com" tantas "páginas". Esta cópia certificada do registro de emprego confirma totalmente o original e pode ser fornecida sob demanda a qualquer organização. Esse documento geralmente é solicitado pelos bancos ao fazer empréstimos para confirmar a solvência do cliente, mas esse motivo não é o único.
Recentemente, as pessoas começaram a viajar mais vezesfronteira. A ocasião é muito diferente: um convite para visitar, viagem de negócios, descanso e assim por diante. Para viajar fora do país, um cidadão deve necessariamente obter um passaporte estrangeiro. Em alguns países, não é necessário, mas ainda precisamos disso. Para o registro do passaporte no Serviço Federal de Migração, é necessário fornecer um pacote completo de documentos, entre os quais deve haver informações sobre o local de trabalho. Agora, ao registrar um passaporte de nova geração, todos os cidadãos que trabalham preenchem um formulário de formulário para a emissão de um passaporte estrangeiro, um dos pontos que prescreve todas as suas atividades de trabalho nos últimos dez anos. O pedido é certificado no local de trabalho por um selo no departamento de pessoal. O selo é válido por um mês. Os cidadãos que não trabalham desempenham o mesmo procedimento e, em vez de certificar os dados, o especialista do departamento de recursos humanos possui o livro de registro de trabalho original. De acordo com as novas regras, não é necessária uma cópia do livro de trabalho para um passaporte. Isso agrega trabalho ao próprio cidadão, mas reduz a carga de trabalho do departamento de RH da empresa e agiliza o fluxo de trabalho do serviço de migração.
