Responsabilidade pela violação da legislação trabalhista pelo empregador e empregado
O problema, apresentado no título do artigo,é uma questão especialmente urgente, porque diz respeito a um grande número de cidadãos que, no seu dia a dia, estão constantemente ligados por relações jurídicas trabalhistas. A responsabilidade pela violação da legislação trabalhista vem na esfera de ação de todos os seus ramos. É suportado pelos próprios indivíduos, que neste sistema de relações jurídicas atuam principalmente como trabalhadores contratados, bem como entidades legais que representam os empregadores.
Mais especificamente, o titular na lei do país aplica-se às pessoas que possa ser responsabilizado por violações dos requisitos do TC RF. Eles incluem:
- especificamente o empregador;
- representantes de estruturas de gestão da empresa do empregador que são chefes de divisões estruturais;
- funcionários do serviço de pessoal ou pessoas que desempenham funções do empregado do corpo de pessoal;
- assessores jurídicos.
Essas pessoas podem ser trazidas para váriostipos de responsabilidade. Além disso, deve-se ter em mente que o fato de estar envolvido em um desses tipos de responsabilidade não exclui a possibilidade de responsabilidade de outra forma. Por exemplo, a demissão ilegal exige não apenas a indenização por danos que um funcionário incorrerá de uma condição de desempregado, mas também pressupõe uma medida como a indenização por danos morais.
No entanto, como mostra a prática, o principalviolações da legislação trabalhista, pelas quais pessoas jurídicas podem ser responsabilizadas, são limitadas a medidas de natureza predominantemente material e administrativa.
Verdade, uma violação do direito do trabalhoO empregador também pode estar sujeito à aplicação de medidas de direito civil. Suponha que tal responsabilidade subsidiária (adicional) ocorra em caso de falência de uma empresa com as dívidas existentes para vários pagamentos, especialmente para pagamentos de salário.
A responsabilidade criminal ocorre emo estabelecimento de uma recusa injustificada do emprego, a demissão de uma mulher grávida e a justificativa para a demissão desse fato, bem como uma demissão intencionalmente ilegal cometida intencionalmente.
É estipulado que a responsabilidade por violaçãoa legislação trabalhista baseia-se na definição da categoria “oficial”. Por tal, a lei significa um determinado indivíduo que desempenha funções organizacionais e administrativas e toma decisões administrativas em relação a empregados que são pelo menos temporariamente subordinados a ele. A lei também se refere a pessoas como o “funcionário autorizado”.
O Código do Trabalho da Federação Russa especifica diferenças no status legal de um oficial e um funcionário autorizado.
A responsabilidade dessas categorias está em:
- no pagamento - quando um empregado foi forçado a - um salário médio (incluindo, se houver uma transferência não razoável para um trabalho menos remunerado), durante todo o tempo;
- na necessidade de reembolsar os ganhos em um múltiplo de;
- em compensação (no caso de reconhecimento de tal fato pelo tribunal), dano imaterial.
Funcionários, além do disciplinar,também são responsáveis pela violação das leis trabalhistas. Danos, independentemente do tamanho e duração, podem ser reembolsados voluntariamente.
Dependendo da natureza da responsabilidade, distinguem-se os seguintes tipos: sobre o fato de considerar disputas trabalhistas ou sobre a base da auditoria.
Controle sobre a implementação da legislação no campoas relações de trabalho são atribuídas às autoridades de supervisão relevantes, incluindo as autoridades de acusação e os tribunais de primeira instância. A supervisão do promotor resolve o problema de quanto a responsabilidade pela violação das leis trabalhistas pode efetivamente influenciar a atividade econômica das empresas.
