Bulling: o que é isso? Bullying como fenômeno social

O termo "bullying" - o que é isso? Em inglês significa vandalismo. Bullying - uma pressão psicológica negativa múltipla sobre as pessoas. Isso acontece não só nas escolas, mas também no trabalho. Como resultado, as pessoas, que enviaram um impacto negativo, começa a experimentar o stress constante. E, como resultado - é forçado a mudar de local de estudo ou trabalho. bullying escolar é caracterizado pela sua crueldade, intransigência. E deve ser considerada separadamente.

Manifestação externa de bullying

Externamente, o bullying se manifesta de maneira irracionalatitude desdenhosa e arrogante em relação a uma pessoa (um empregado, um estudante). Toda a sua iniciativa está sendo questionada e rigidamente ridicularizada. Bem como declarações e quaisquer ações. Tudo isso cai sob crítica sarcástica.

Bullying como fenômeno social: colega de isca, chefe

A pessoa que está noiva буллигом, tentaprovar que sua vítima é estúpida e inútil para a equipe. Ele pode atingir humilhações abertas, insultando acusações e insultos. O atacante nem sempre é um colega, ele pode ser o chefe da vítima.

Por parte do líder, a manifestação de bullying apenasmostra sua incompetência e incapacidade de se engajar em atividades gerenciais. Por trás do ataque estão ocultas a incompetência e a inferioridade profissionais, que são determinadas pelo grau de assédio. No caso de um empregado comum estar faturando, isso é auto-afirmação às custas de outra pessoa.

Tal perseguição é muito difícil de resistir. Os colegas geralmente assumem uma posição neutra e raramente começam a interceder pela vítima, não querendo interferir nos relacionamentos de outras pessoas. Às vezes, os funcionários apóiam um invasor e participam do bullying. Especialmente se o chefe é o chefe.

Por que as pessoas fazem bulling?

Bulling é um fenômeno social queajuda a esconder sua inconsistência, direcionando a agressão a outra pessoa. Medo de mostrar a própria inferioridade. O atacante tenta esconder suas fraquezas dessa maneira. Na maioria das vezes isso é uma pessoa amargurada, incompetente em seu trabalho.

Às vezes outros funcionários se juntam a ele. Isso significa que algumas das qualidades acima existem e elas existem. Mas se o atacante - chefe, em seguida, apoiar suas ações pode ser uma manifestação de medo de perder o emprego.

Contra o assédio moral

Dirigido em uma pessoa aberta negativaimprensa psicológica, bullying - isso é ouro. O conceito do motivo pelo qual um único indivíduo ou um grupo de pessoas faz isso ajudará a escolher o modo correto de confrontação.

Em primeiro lugar, a vítima não pode ceder a issopressão, pânico - você deve tentar manter a calma. E entenda a causa do bullying. Eles podem ser muito - antipatia pessoal, conflitos de longa data, o desejo de obter o posto de uma vítima, etc. Dependendo disso, tente desenvolver uma tática de comportamento em relação ao atacante.

Se você não pode gerenciar por conta própria,você pode tentar se referir ao manual. Peça transferência para outro departamento ou filial. Se tais opções não estiverem presentes e as forças para resistir ao ataque do atacante não permanecerem - é mais fácil mudar de emprego. Seus nervos e saúde são muito mais importantes.

Como vítima para resistir ao bullying

Bulling - o que é isso? Em outras palavras - Um constante assédio moral contra uma pessoa ou um grupo de pessoas. Você pode resistir ao bullying. Psicólogos oferecem várias opções para resolver este problema:

trabalhar para que seja impossível ser reprovado pelo profissionalismo;
Não responda ao agressor da mesma forma e tente não reagir a comentários e insultos cáusticos;
para evitar a distorção na forma de gritos, o conflito verbal aberto, escândalo e vulgaridade (ele só mostra a impotência da vítima);
encontrar pessoas afins (talvez algumas já tenham sido submetidas a esse assédio);
calcular colegas que são antipatia em relação ao agressor e tentar encontrar uma linguagem comum com eles;
para calcular cada passo e ação.

Por que o bullying aparece no trabalho?

Bulling - o que é isso? Em palavras simples - um efeito psicológico negativo sobre uma pessoa, durante o qual ele é abertamente humilhado, insultado, criticado e tudo isso é feito em tom sarcástico.

Na maioria das vezes, o assédio moral ocorre no comumfuncionários. Embora possa ser enviado para clientes individuais da empresa. Os gerentes às vezes abusam de sua posição, e não é incomum que os gerentes os apoiem.

Segundo as pesquisas conduzidas descobriu-se queAs vítimas de bullying são em sua maioria funcionários submissos, fracos e modestos. Essas qualidades podem levar à antipatia de colegas ou superiores. Mas também funcionários energéticos e bem-sucedidos também podem ser submetidos a assédio psicológico, fazendo com que os outros invejem.

Gerentes capazes de bullying são ruinsgerentes que não são competentes o suficiente para altos cargos, porque eles não podem lidar com a raiva, não têm habilidades comunicativas e sociais. Tal assédio psicológico, eles simplesmente procuram preservar seu poder. Para fazer isso, não desdenhe insultos e humilhações aos funcionários.

Bulling no trabalho pode surgir e por causa detrabalhos inconvenientes, espaços apertados, equipamento deficiente e condições de trabalho. A pressão sobre os funcionários para aumentar a produtividade nesses casos, a maioria causa brigas na equipe. E isso pode ser o começo da manifestação do bullying.

Bulling é uma consequência de um transtorno mental

Psicólogos realizaram pesquisas emo que resultou em uma conexão entre bulling e transtorno de personalidade. No total, existem 11 tipos de transtornos mentais. Destes, 3 são mais frequentemente encontrados não por criminosos, mas pelos chefes de organizações:

transtorno teatral - caracterizado por insinceridade, manipulação, egocentrismo e aumento da necessidade de atenção;
narcisista - difere da megalomania, falta de simpatia e compreensão, superioridade sobre outras pessoas;
obsessivo-compulsivo - caracterizado por perfeccionismo, teimosia, ditadura, crueldade e devoção excessiva ao trabalho.

Métodos de assédio humano usados em bullying

Existem várias formas-chave de bullying. Eles se manifestam de forma agressiva, infundada, constantemente e com excessiva persistência. No trabalho, o bullying pode ser na forma de:

o esgotamento dos empregados (trabalho acima da norma);
chantagem, intimidação;
apropriação dos sucessos dos outros;
esconder as informações necessárias para o trabalho (ou sua falta de confiabilidade);
isolamento do empregado do resto da equipe;
não reconhecimento de bom trabalho;
lembrete constante dos erros anteriores do funcionário.

O impacto do bullying na produtividade dos funcionários e no desempenho da empresa

Bulling é um longo agressivopressão psicológica (menos física) em outra pessoa. Isso afeta negativamente o trabalho do coletivo como um todo e a qualidade do trabalho do funcionário a quem tal assédio é dirigido, em particular. Uma das conseqüências negativas para ele será o estresse. Com a ajuda do bullying, a pessoa às vezes é levada ao suicídio.

Testemunhas de perseguição recebem sua dose de negatividade. A atmosfera no trabalho fica aquecida e eles tentam se mudar para outro lugar. Como resultado, a organização pode perder funcionários altamente qualificados. Há rotatividade de pessoal, ações judiciais, absenteísmo, erros no trabalho e assim por diante.

Bulling nas escolas

Intimidação escolar - o que é esse fenômeno? Em outras palavras, agressiva perseguição psicológica e física de uma criança por outra (ou um grupo de indivíduos). Basicamente, esse fenômeno começa a se manifestar a partir de 11 anos. Freqüentemente, não apenas ocorre pressão psicológica, mas também ocorrem surras. Fofocas, telefonemas e piadas cáusticas são chamados de mobbing.

Quase 50% das crianças na Rússia se tornam objetosintimidação. Nas aulas primárias, pode manifestar-se sob a forma de extorsão escolar (privando a vítima de telemóveis, dinheiro, etc.). Na idade de 11 a 15 anos, começa o ridículo sarcástico, a humilhação e os boicotes. Como resultado, a criança vítima experimenta um sentimento de desespero, solidão, dor.

Bulling sempre começa um filho. Então os outros se juntam a ele. Se a vítima não resiste e o professor não tenta impedir a perseguição, ninguém intervém para a criança que sofre. Às vezes, a simpatia por ele muda para indiferença e irritação.

Nas escolas onde a ênfase é colocada na educação da dignidade humana, o bullying é raro. Ao contrário das instituições educacionais, onde tudo é negligenciado.

Bulling pode até ser forteescolares, se forem pressionados por um grupo de colegas ou outras crianças. Muitas vezes, as vítimas, sem saber, provocam agressores. Por exemplo, sua aparência desleixada, maior sensibilidade e vulnerabilidade, também podem ser os favoritos dos professores. E também crianças, surpreendentemente diferentes de algo de colegas de classe.

Bulling - o que é e como se manifesta? O termo pode ser descrito como uma agressão prolongada,dirigido a outra pessoa. Os estudantes se tornam estudantes, que não têm respeito pelos pais ou pelos adultos. Tais crianças agressivas muitas vezes carecem de atenção e compreensão. Suas ações estão tentando alcançar, para que sejam notadas. Alguns lançam um anseio pelo amor paterno que não existe em outras crianças.

A maioria dos bullers é dominada por narcisistas.traços de caráter. Essas crianças não têm auto-estima e se afirmam às custas dos outros. Os primeiros sinais de alerta de que uma criança pode se tornar um buller são o egoísmo, agressão e desordem mental.