Parceria social no mundo do trabalho

Parceria social russa no mundo do trabalhoestá refletido no Código do Trabalho. É dada especial atenção à vida social e econômica do país. O termo "parceria social" significa um sistema de relações entre o estado, as autoridades locais, os empregadores e os empregados. O objetivo do artigo da lei é garantir a coordenação dos interesses dos empregadores e empregados em matéria de regulamentação do trabalho e outras relações. Empregadores e funcionários são partes da parceria na pessoa de representantes autorizados do pedido estabelecido.

De acordo com a legislação trabalhista, o sistema de parceria social tem vários níveis:

1. O nível federal. Discute os conceitos básicos de regulação das relações na esfera laboral.

2. Nível regional. Serve para determinar a ordem da regulamentação pelos assuntos da Federação de acordo com os poderes existentes.

3. O nível territorial tem um efeito no território da cidade, distrito.

4. Nível local. Neste nível, é realizada a regulamentação das relações mútuas entre empregadores e funcionários da organização.

5. O nível da filial é realizado por regulação setorial.

Os princípios da parceria social são intra-setoriais e incluem as seguintes questões:

• ações iguais entre as partes;
• consideração de interesses comuns e respeito entre as partes;
• interesse em participar de relações contratuais de ambas as partes;
• assistência estatal no desenvolvimento e fortalecimento da parceria social democrática;
• gestão da "Legislação da Federação Russa" e outros regulamentos legais das partes e seus representantes;
• Presença de poderes de representantes das partes;
• A possibilidade de livre escolha ao discutir questões relacionadas à esfera laboral;
• aceitação das obrigações pelas partes de forma voluntária;
• a realidade da implementação dos compromissos;
• observância obrigatória da Convenção Coletiva;
• a organização do controle sobre o cumprimento de acordos e acordos no coletivo;
• responsabilidade das partes e seus representantes em caso de incumprimento de acordos coletivos e contratos por sua culpa.

De acordo com o "Código do Trabalho" representantes dos funcionáriossão sindicatos. A parceria social no mundo do trabalho implica a existência de comissões como órgãos da parceria social. As comissões devem trabalhar para regular as relações sociais e trabalhistas nos níveis do sistema parceiro. Conseguir o consentimento de interesses opostos através da negociação, a eliminação de problemas complexos entre empregadores e empregados é o que faz a parceria social no mundo do trabalho. Um voto é votado pelas partes da comissão. Em caso de disputa entre as partes dos órgãos, é elaborado um protocolo de desentendimento. É resolvido de acordo com o procedimento para a resolução de litígios.

A parceria social no mundo do trabalho atingeseus objetivos através da aplicação da negociação coletiva, consultas mútuas, a participação dos trabalhadores, bem como representantes no campo da gestão. A democracia industrial é uma forma de parceria.

Recentemente em nosso país houvemudanças políticas. A transição na economia para as relações de mercado deu origem a mudanças nas questões de parceria social. Isso levou ao surgimento de um novo tipo de contratos e atos legais. Os documentos permitem expandir a regulamentação contratual em questões trabalhistas. Atualmente, os acordos são concluídos não só ao nível da organização, mas também com a ajuda dos assuntos da Federação. Um ato de parceria legal destinado a estabelecer princípios gerais de regulação do trabalho tornou-se um acordo de parceria social. É concluído entre representantes de empregadores e empregados em vários níveis: territorial, federal, regional, setorial.