Quais são as novas regras introduzidas na ordem de feriados

Uma pessoa moderna deveria saber o queexistem direitos. Especialmente, muitas vezes esses direitos são violados pelos empregadores que conseguem enganar o empregado em todos os sentidos, a fim de pagar menos ou reduzir o número de dias de folga. Sem culpar ninguém pela má fé, dizemos que a ignorância da lei não exime da responsabilidade e todo funcionário deve estar ciente da ordem das férias. Hoje, tornou-se um sinal elementar da cultura, quando uma pessoa que trabalha sabe perfeitamente quanto tempo tem o direito de sair, quando é concedida e qual é a ordem das festas.

Esta é uma tarefa bastante complexa, incluindomuitas nuances que um contador deve levar em conta ao calcular a compensação por licença. Mudanças substanciais foram feitas no novo procedimento para calcular licença e pagamento. Entre eles estão:

• O surgimento do direito de sair não em 11 meses, como era antes, mas em seis meses a partir da data de contratação.
• Durante esse período, o empregado pode solicitar férias sem folha de pagamento por um período de 14 dias, o que não é levado em consideração ao calcular o dinheiro das férias.
• Extensão ou adiamento da licença conforme acordado pelas partes.
• O direito de algumas categorias de trabalhadores a licença adicional.

O período mínimo de licença sob a nova Lei Federal é de 28 dias corridos, excluindo fins de semana e feriados. Este termo é pago pelo empregador no valor dos ganhos médios.

O procedimento para pagamento de férias também é estritamenteé regulada pela nova Lei do Trabalho. O mais agradável nessas regras é que o limite máximo para o pagamento de dias de férias não é. Isso é benéfico para aqueles que estão envolvidos em produção prejudicial, trabalhando e vivendo em condições árticas extremamente frias ou que tem um dia de trabalho irregular.

A ordem usual de feriados é feita de acordo comcalendário anual, elaborado o mais tardar duas semanas antes do início do ano civil e acordado com o empregado, conforme descrito no documento relevante. Esse cronograma é obrigatório para o empregador e para o empregado. Às vezes, em caso de situações de força maior, por acordo entre as partes, a licença pode ser adiada ou o empregado pode exercer o direito de sair antes do tempo.

Além disso, a ordem moderna de feriados permite a divisão do período do feriado em várias partes. Mas uma dessas partes não pode ser inferior a 14 dias.

E, claro, devemos dizer separadamente sobre issoposição, que na maioria das vezes não é implementada pelos empregadores. Este é o momento de calcular o dinheiro das férias. De acordo com as novas regras, o procedimento para pagamento de férias obriga o empregador a pagar a indenização no máximo 3 dias antes da data de vencimento. Para cálculo, os valores dos últimos 3 meses são calculados. O montante ganho para este período é dividido primeiro por 3 e depois por 29,6. Assim, o salário médio de 1 dia de calendário é calculado. E o resultado é multiplicado pelos dias que são dados para o descanso do trabalho.

Um único imposto social é necessariamente deduzido do montante total.

Mais uma vez, enfatizamos que no caso em queuma pessoa está em licença de saúde durante as férias em um hospital ou em um tratamento ambulatorial, então a licença é prolongada mecanicamente por um número apropriado de dias. Esta disposição não se aplica a pessoas que estão em licença de maternidade até que atinjam uma certa idade. Depois de deixar as férias de longo prazo, o funcionário recebe o próximo direito apenas seis meses depois que ele começou a trabalhar novamente.

Estas são as posições que todo trabalhador deve conhecer. Todas as questões decorrentes do procedimento de cálculo de férias no novo Código do Trabalho são levadas em consideração e visam proteger os direitos do empregado.