Business Career: Gestão e Planejamento.

Carreira de negócios O progresso progressivo em uma determinada esfera de atividade profissional. Envolve uma abordagem qualitativa ecrescimento profissional, treinamento avançado, desenvolvimento de habilidades. Por outro lado, um aumento no valor da remuneração pelo trabalho realizado está envolvido nessa noção.

Carreira de negócios envolve não sópromoção. O lado qualitativo de uma carreira implica o desenvolvimento de um certo tipo de atividade ou ocupação. Ou seja, você pode trazer um grande número de variedades de carreiras, dependendo das características profissionais das atividades humanas. Pode ser uma carreira como artista, gerente, médico, político ou militar.

O profissional de progresso está diretamente relacionado às características individuais de uma determinada pessoa, seus principais traços de caráter, como dedicação, ambição, etc. Consciência e visão pessoal do seu futuro na profissão é a base do movimento subindo as escadas. É daqui que a posição está se formandohomem na esfera profissional e de trabalho. Para os fatores que influenciam o crescimento na carreira, é possível relacionar com confiança a vida pessoal, isto é, a vida fora do trabalho.

Uma vez que nesta edição tanto depende das características subjetivas de uma pessoa, é lógico concluir que a gestão da promoção também está nas mãos de uma pessoa. De fato, planejar uma carreira de negócios afeta mais diretamente o progresso real.

Alocar diferentes tipos de carreira. Pode ser interorganizacional e internamente. Identifique um profissional de carreira especializado e não especializado. Existe uma carreira horizontal, vertical e oculta (ou centrípeta).

A opção mais harmoniosa e promissoraé planejamento de carreira para que o desenvolvimento era tanto um profissional e ao nível inter-organizacional. carreira de gestão de negócios nesta seção requer indivíduos para realizar mais dos seguintes objectivos: compreender a relação entre o desenvolvimento futuro da empresa e eu, em sua estrutura, o planejamento de suas próprias capacidades, de acordo com realizações profissionais e perspectivas de promoção na carreira, eliminação de "becos sem saída" carreira, estudando o seu potencial desenvolvimento, a fim de evitar que as expectativas não realizadas, etc.

A carreira de negócios de um profissional em uma área particular inclui vários estágios. Esses são segmentos peculiares da vida humana no âmbito de sua atividade profissional.

A fase preliminar é o tempo de estudo epreparação para o trabalho. Geralmente dura até 28 anos. Este tempo é dado para encontrar o seu lugar. Depois vem o estágio de formação, que dura cinco anos. Este tempo é gasto no desenvolvimento das profissões escolhidas e na formação de qualificações.

Só então podemos falar sobre o palcopromoção. Na verdade, a carreira de negócios, como tal, só começa nesta fase (no sentido tradicional). Este estágio é esticado por cerca de 15 anos (até 45) e é acompanhado por treinamento avançado, aquisição de experiência, habilidades e obtenção de status mais elevado, bem como a independência necessária. A auto-expressão de uma pessoa como pessoa começa. Uma pessoa aspira a um salário mais alto de seu trabalho, um interesse aparece em outras fontes alternativas de renda adicional.

Na fase de conservação, vem o auge de uma carreira. Dura até 60 anos. Neste momento, continuando o treinamento. Este período já é caracterizado pela criatividade. Ele alcançou independência e auto-expressão.

E a fase final - a conclusão de uma carreira. O homem já está pensando em descansar. Este é um período de crise quando uma carreira de negócios deixa de ter valor acrescido aos olhos de uma pessoa. É hora de pensar em auto-expressão em outras atividades. Por exemplo, no seu passatempo favorito. </ strong </ p>