Listar os pontos fortes de um personagem em um currículo não é o mais importante?

Tendo decidido candidatar-se a um novo emprego, cadaprocura mostrar o seu melhor e descrever os pontos fortes de um personagem em um currículo. Não se pode fazer sem isso, porque o candidato deve entender como você é maravilhoso! Mas é necessário mencionar suas fraquezas no currículo? Talvez seja melhor deixá-lo nos bastidores, convencendo o empregador de que você é perfeito? Isso ajudará você a conseguir um emprego?

De acordo com os gerentes de RH, vocêvocê não conseguirá nada se simplesmente listar os pontos fortes do personagem no currículo. Todo mundo escreve que eles são sociáveis, proposital e responsável, então isso só não vai surpreender ninguém! No final, você simplesmente tem que descrever suas deficiências no currículo, mas você precisa fazê-lo de tal forma que o requerente tenha certeza de que ele não irá interferir com o trabalho da empresa. Mas como fazer isso?

Estratégia 1. Tente listar apenas as falhas que poderiam ser consideradas como méritos.

Como recomendado por orientação psicológica,A resposta padrão para a pergunta do candidato sobre suas deficiências é uma declaração de que você é um workaholic ou um perfeccionista. Como regra geral, os empregadores estão bem cientes das inovações em psicologia e provavelmente não acreditarão em você! É melhor mencionar alguma qualidade original, que pode ser considerada como fraqueza, depois de listar todos os pontos fortes de seu personagem em seu currículo. Por exemplo, você pode dizer que a empatia é inerente a você. Por um lado, faz de você uma pessoa branda e, por outro lado, pode ajudá-lo a entender seus concorrentes e usar esse conhecimento para o bem da empresa.

Estratégia 2. Fale apenas sobre as deficiências que podem ser eliminadas.

Tendo indicado os pontos fortes do personagem no currículo, vocêVocê pode acessar os recursos em que está trabalhando. Por exemplo, enquanto o seu nível de alemão deixa muito a desejar, mas todo dia você dedica meia hora para praticar a fala. Acredite em mim, o empregador certamente apreciará sua determinação não apenas em palavras, mas em ações!

Estratégia 3. Conte-nos sobre a lição negativa aprendida.

Não há necessidade de esconder do entrevistador o seu passadoerros, mas convença-o de que você aprendeu uma lição com eles e não os comete mais. Também é razoável tentar explicar ao empregador como sua experiência pode ser útil para ele.

Estratégia 4. Estabeleça metas para o autodesenvolvimento

Depois de ler a descrição das tarefas, observe quais requerem mais experiência do que você. Não há necessidade de ficar em silêncio sobre isso na entrevista. Melhor desenvolver um plano para eliminá-los.

Estratégia 5. Parry

Acredite em mim, cada um de nós tem nossas fraquezas,incluindo a pessoa que está entrevistando você agora. Você não tem motivos para se considerar pior que os outros. Você só precisa convencer o entrevistador de que o trabalho é realmente importante para você, e você não tem essas falhas que o impediriam de beneficiar a empresa. Se ele insiste em uma resposta específica para uma pergunta, então você pode dizer honestamente que trabalha melhor com as pessoas de quem gosta. Mas isso é uma desvantagem? Afinal, isso acontece com todas as pessoas!