Como calcular uma lista doente sem erros e problemas

Como calcular uma licença por doença? Todas as organizações enfrentam problemas no cálculo dos benefícios por doença. Afinal, muitos funcionários vão ao hospital, que então deve ser pago. E, embora agora todos os cálculos sejam realizados em um programa contábil especial, você ainda precisa saber como calcular uma folha de baixa por doença.

Para calcular qualquer benefício, você precisa saber a médiasalário do empregado, que é calculado pela fórmula bem conhecida: o montante dos pagamentos para os dois anos anteriores, que foram acumulados no FSS deve ser dividido por 730. Se empregado de repente doente estava em licença de maternidade, pode substituir estes últimos anos, mas a coisa mais importante que essas mudanças levam a um aumento no rendimento médio.

Mas é possível que o empregado trabalhasse em outroorganização, e para você foi organizado apenas recentemente. Não há problemas aqui também. É simplesmente necessário basear-se nos dados do certificado de rendimentos, que é emitido para qualquer funcionário. Eu também gostaria de observar que a forma desta referência mudou um pouco desde o verão de 2013. Havia linhas para períodos de incapacidade temporária para o trabalho. Se o salário diário médio inferior ao salário mínimo, que este ano é de 5205 rublos, o montante dos benefícios deve ser calculado a partir do salário mínimo.

Então você precisa calcular o registro de seguro do empregado. Para fazer isso, basta olhar para o livro de registros de trabalho do empregado e contar o número de anos, meses e dias de trabalho no total para todas as entradas. E só depois disso você pode calcular corretamente o benefício de doença.

Mas isso não é tão simples. Existem duas fórmulas para calcular os benefícios, dependendo do tempo de serviço. Como calcular uma licença por doença em tais casos? Se o empregado tiver mais de seis meses de experiência em seguros, a fórmula e o cálculo serão simples. O percentual que varia de acordo com a duração do trabalho do empregado é multiplicado pelo salário médio e pelo número de dias de doença. Mas não se esqueça que o salário médio deve ser pelo menos 151,59 rublos e não mais de 1202,74 rublos para 2013.

Agora, os funcionários com experiência em seguros têm menos demeio ano. Tenha em mente que há uma limitação. O valor do benefício não deve ser mais do que o salário mínimo por doença mês. Para esses trabalhadores benefício é calculado da mesma forma que para todos, mas tenha em mente que o salário médio diário, multiplicado por 60%, não deve ser mais do que o salário mínimo multiplicado pelo coeficiente regionais (se for aplicado na área) e dividido pelo número de dias no mês de doença . E tenha em mente que o montante da subvenção é calculado para cada mês da doença separadamente e depois somar os valores.

Mas não se esqueça que pagar o subsídio paraincapacidade temporária você só pode se você tiver em suas mãos uma folha de licença médica devidamente preenchida. Como se candidatar a uma licença médica? Aqui tudo depende da organização médica que emite tais documentos. Você só precisa fornecer o nome correto da empresa e pagar o subsídio.

Mas há mais uma nuança. Como calcular licença médica durante as suas férias? Se um funcionário está de licença e doente, ao mesmo tempo, você tem que pagar licença médica e férias anuais, e dias de doença não são considerados como um dia de licença. Mas se você tinha sido emitido um certificado médico no momento da licença para cuidar de uma criança doente, a culpa é das instituições médicas e atestado médico, você não pagar um empregado, portanto, não se estende o feriado para este período.