Art. 391 TC RF com comentários

Na legislação atual, há casos em que processos trabalhistas são examinados em tribunal. Deve-se ter em mente que tais pedidos podem ser submetidos à jurisdição geral. Os motivos para a apresentação de ações são definidos em Art. 391 da LC RF. Com comentários ao artigo conheceremos melhor.

Fundamentos comuns para solicitar um tribunal

Como você sabe, o empregador tem o direito de aplicarempregado que cometeu uma violação da lei ou das disposições de outros atos normativos (locais, incluindo), ação disciplinar. Um deles é despedimento.

TC Existem vários artigos em quehá motivos para a rescisão do contrato. No entanto, não em todos os casos, o funcionário concorda com as ações do empregador. A lei concede ao empregado o direito de contestar despedimento. TC, em particular, fixa a possibilidade de recorrer à inspecção do trabalho. No entanto, como mostra a prática, neste corpo as disputas coletivas são mais frequentemente consideradas. O que fazer se você for demitido do trabalho sem razão? Inscreva-se no tribunal. Esta forma de proteção é precisamente estipulada no Art. 391 TC RF.

Os motivos para aplicar à jurisdição comum são os casos em que:

O empregado, empregador, sindicato, defendendo os interesses do empregado, não concorda com a resolução da Comissão de Conflitos.
O funcionário envia o aplicativo ignorando inspeção do trabalho.
O pedido é apresentado pelo promotor, se a resolução da comissão contradiz a legislação trabalhista e outros atos que contêm as normas que regulam as relações trabalhistas.

Categorias de reivindicações

De acordo com 391 Artigo TCos tribunais consideram diretamente as disputas sobre os pedidos do empregador para indenização aos empregados dos danos causados a eles, a menos que estabelecido de outra forma por lei.

A lista de razões pelas quais um funcionário pode se candidatar a um tribunal é um pouco maior. Em particular, instâncias são consideradas em disputas sobre:

Recuperação no trabalho. Ao mesmo tempo, o motivo da rescisão do contrato não importa.
Alterar a redação dos motivos e a data de demissão.
Transferir para outro trabalho.
Pagamento do tempo de absenteísmo forçado ou diferença para o período de desempenho do trabalho abaixo pago.
Comportamento ilegal empregador direto no processo de processamento e proteção dos dados pessoais do funcionário.

Avançado

Um cidadão pode se proteger se não leve para o trabalho em desrespeitoso, em sua opinião, razões. O artigo 391 do Código prevê os direitos adicionais das pessoas cujos interesses na esfera trabalhista são violados.

De acordo com a norma, as pessoas que trabalham para cidadãos que não têm status empreendedor, assim como as que estão no estado de organizações religiosas, podem se inscrever no tribunal.

Art. 391 TC RF Também permite a consideração de disputas individuais sobre pedidos de cidadãos que acreditam ter sido discriminados.

Explicações

Como dito acima, Art. 391 TC RF pode ser aplicado quando se aplica à jurisdição geral. Isto significa que o juiz, tendo aceitado a reivindicação, deve determinar se ele segue da relação de emprego. Vamos nos lembrar de seus sinais.

As relações de trabalho são baseadas em um acordo entre o empregador e o empregado em:

execução pessoal seguiremos a taxa estabelecida para uma tarefa específica;
submissão do empregado às regras estabelecidas na empresa;
Fornecer ao empregador condições de trabalho adequadas, estipuladas pela legislação, atos locais, acordos e convenções coletivas.

Além disso, o tribunal determina a jurisdição do caso.

Ponto importante

De acordo com a Lei Federal No. 147, 6 ponto 1 da parte 23Os artigos do CPC perderam força. De acordo com esta disposição, anteriormente todos os litígios decorrentes de relações trabalhistas foram considerados no tribunal mundial como uma primeira instância.

Atualmente, esses casos são ouvidos pelo tribunal distrital.

Litígios individuais de trabalho: prazos

O artigo 46 da Constituição garante o direito dos cidadãos à proteção judicial. Na CT, por sua vez, não há reservas quanto à obrigatoriedade do tratamento pré-julgamento inspeção do trabalho.

Um cidadão que acredita que seu direito foi violado,pode escolher o caminho para proteger. Em particular, ele tem o direito de se inscrever primeiro na comissão de solução de controvérsias. A exceção é aqueles casos que são tratados diretamente pelo tribunal. Se a decisão da comissão não satisfaz o cidadão, ele pode registrar uma reclamação. Isso deve ser feito no prazo de 10 dias a contar da data da decisão.

Se a comissão não considerar o pedido apresentado dentro de dez dias, o interessado tem o direito de transferir o caso para o tribunal.

Nuances

De acordo com Art. 391 TC RF, o tribunal pode aplicar não só o empregador e empregado, mas também o sindicato eo procurador.

Vamos nos voltar para a legislação federal. De acordo com o Artigo 23 da Lei Federal nº 10, se o empregador cometer uma violação da legislação trabalhista, o sindicato tem o direito, por iniciativa própria ou a pedido de membros do sindicato ou empregados, de se candidatar às estruturas que consideram disputas trabalhistas.

Na parte 2 do artigo 390 do TC há um limite de tempoentrar em contato com o empregador ou empregado em tribunal em caso de desacordo com a decisão da comissão. São 10 dias. Para o sindicato e o promotor, o período não é fixo. Parece que eles também devem ser guiados pelas disposições da Parte 2 do Artigo 390 da CT.

Discriminação

Também pode ocorrer dentro da atividade profissional de um cidadão, e quando o assunto ilegalmente demitido. O que fazer Em tais situações, quem entrar em contato? Em tais casos, um caminho direto para o tribunal. Deve ser lembrado que o fato da discriminação deve ser provado. É aconselhável levar uma cópia das instruções do inquilino. Se necessário, o empregado pode ter explicações adicionais por escrito do gerente.

A discriminação pode, por exemplo, ser expressa nisso,esse aumento de salários, as tarifas têm preocupado todos os funcionários, exceto a pessoa que atingiu uma idade de pensão. Na segunda situação, o empregador que decidiu o empregado despedir, que prevê a possibilidade de uma redução, não levou em conta o direito de preferência de um empregado para permanecer no cargo. Sobre isto é falado em 179 artigo do Código.

Claro, nem todo mundo sabe, O que fazer se você for demitido do trabalho sem explicação. Primeiro de tudo, é necessário entender que tais ações do empregador são ilegais. Para começar, você pode consultar a Comissão de Litígios do Trabalho. Em tais casos, a ajuda de um advogado qualificado também será útil.

A principal coisa - quando se aplica ao tribunal para ter provas de discriminação. Você também pode receber depoimentos de seus colegas.

Deve-se notar que um funcionário demitido pode empregador direto vários requisitos. Ao mesmo tempo, com uma parte deles, ele pode aplicar ao comitê de disputas, com uma parte - diretamente ao tribunal.

Também deve ser levado em conta que o fato da rescisão das relações de trabalho não afeta a jurisdição das reivindicações.

Além disso, se o empregador decidir despedirartigo (independentemente do que), é necessário verificar a exatidão da documentação, a observância do empregador de todas as regras estabelecidas pelo TC.

Jurisdição

Reclamações do empregador para o empregado são enviadas para o local de residência do último. O funcionário envia uma solicitação para a localização da empresa.

Enquanto isso, a lei prevê a possibilidade de um funcionário escolher a localização do caso nos casos em que:

Atividade profissional do demandanteé realizado no escritório da filial / representante da organização. Requisitos para a empresa decorrentes das atividades de uma subdivisão separada podem ser enviados para o tribunal, não só no endereço da empresa-mãe, mas também a sua subdivisão.
O processo diz respeito ao restabelecimento dos direitos trabalhistas,compensação das perdas suportadas pelo empregado em conexão com sua convicção ilegalmente processado sob o Código Penal, o uso de uma ação preventiva (em sua própria fiança, detenção), uma sanção administrativa na forma de prisão. Tais declarações podem ser enviadas para a autoridade não só no local da organização, mas também no local de residência do requerente.

Esta lista é considerada exaustiva.

Recusa irracional de admissão à empresa

A Sessão Plenária do Conselho Supremo na Resolução nº 2 de 17.03.2004

O tribunal, em particular, salienta que quandoos procedimentos de tais casos precisam ser levados em conta que o direito ao trabalho está consagrado na Constituição. Os cidadãos podem dispor livremente de seus conhecimentos, habilidades, escolher uma profissão, ocupação.

Ao celebrar um contrato com um empregadoro requerente tem direitos iguais com os outros. Nenhuma discriminação é permitida ao recrutar cidadãos para o trabalho. Quaisquer restrições (diretas ou indiretas), o estabelecimento para indivíduos de benefícios dependendo da raça, sexo, idade, nacionalidade, família, propriedade, status social, local de residência e outras circunstâncias não relacionadas às qualidades profissionais da pessoa são proibidos.

individualmente disputas trabalhistas prazos

Entretanto, em casos de recusas deAo se candidatar a um emprego para assegurar a coordenação ideal dos interesses do empregador e dos assuntos que desejam celebrar um acordo de trabalho, é necessário levar em conta que, de acordo com a Constituição e as provisões do Artigo 22 do Código do Trabalho (2 parágrafo 1), o empregador toma decisões de pessoal independentemente. A conclusão de um contrato com o requerente não é da responsabilidade do chefe. Além disso, não há instruções no TC de que o empregador é obrigado a preenchê-las imediatamente quando houver vagas.

Em litígios, o tribunal deve estabelecerquer o chefe lhe oferecesse vagas, colocando anúncios na mídia, notificando o serviço de emprego, anúncios durante um discurso para graduados de instituições educacionais, etc., ele negociou com uma pessoa específica (o reclamante, em particular). Os motivos de recusa de admissão ao trabalho são determinados de forma obrigatória, a sua legalidade e validade são verificados.

Nesse caso, o tribunal deve levar em conta que a falta detrabalho em circunstâncias claramente discriminatórias é proibido. Por exemplo, uma mulher não pode ser negada devido ao fato de estar grávida ou ter dependentes juvenis.

A legislação actual contémuma lista indicativa das razões pelas quais o empregador não pode recusar o requerente. A este respeito, o tribunal avalia as ações do chefe e decide sobre a presença de sinais de discriminação em cada caso individualmente.

Se for determinado que a recusa foi devida a um nível insuficiente de formação profissional da pessoa, a recusa será considerada legal.

Na resolução acima, o sol desenhaa atenção dos tribunais ao facto de a recusa em candidatar-se a um emprego a pessoas que residem na Federação da Rússia, mas que não têm um registo permanente no endereço de residência / residência ou localização da empresa, é ilegal. Tais ações do empregador violam os direitos dos indivíduos à livre circulação na Federação Russa e a escolha do local de residência, garantido pela Constituição. Além disso, tal recusa é contrária às disposições da Parte 2 do Artigo 64 do Código do Trabalho, que não permitem limitar as possibilidades ou estabelecer benefícios para os indivíduos ao se candidatar a um emprego nesta base.

Categoria especial de disputas

Muitas vezes, na prática, há dificuldades comconsideração de casos decorrentes das relações jurídicas entre um acionista, um cidadão e uma sociedade anônima ou outro membro de uma sociedade / parceria e esta sociedade / parceria. Tais disputas também estão dentro da jurisdição da jurisdição geral.

Artigo 391 da Federação Russa com comentários

A questão de categorizar esses casosAs disputas trabalhistas são resolvidas com base nas disposições do artigo 381 do Código do Trabalho. De acordo com ele, uma disputa individual deve ser considerada a divergência não resolvida entre o empregador e o empregado sobre questões relacionadas à aplicação das normas trabalhistas presentes na legislação e outras leis legais, incluindo atos locais, acordo coletivo, contrato, que seja declarado ao órgão por ele autorizado permitir

A relação jurídica entre o único executivoa estrutura da sociedade (CEO, por exemplo), membros de estruturas colegiadas, de um lado, e as próprias sociedades, de outro, são baseadas em contratos de trabalho; os casos se enquadram na categoria de disputas trabalhistas se estiverem relacionados ao reconhecimento de invalidez de decisões tomadas por esses órgãos executivos.

cessação antecipada de poderes;
reintegração;
pagamento de absenteísmo forçado.

Termo de consideração de casos civis ao abrigo das regras gerais não é mais do que dois meses a partir da data de recebimento da reclamação em juízo. Casos relativos à reintegração são estudados e resolvidos dentro de um mês.

Se dentro de uma disputa em uma partereivindicações a decisão deve ser feita o mais tardar dois, e por outro - um mês, o caso está sujeito a consideração antes da expiração de dois meses a partir da data de recepção do pedido ao tribunal. Ou seja, o período geral estipulado pela legislação para o processo é válido.