Art. 84 TC RF com comentários

A legislação prevê certas regras para a conclusão de um contrato de trabalho. Os motivos da sua dissolução são estabelecidos Art. 77, 84 da LC RF e várias outras normas de código. Ao se candidatar a um emprego, o candidato deve atender, em primeiro lugar, aos requisitos gerais. Dependendo da natureza da atividade, condições especiais podem ser estabelecidas.

De acordo com o art. 84 da LC RF a demissão de um empregado, ou seja, a rescisão do contrato entre o empregador e o empregado é realizada se o contrato foi concluído em violação das regras fixadas pelo código ou atos normativos federais, se essa violação impedir a continuação da atividade profissional. Vamos considerar com mais detalhes os casos em que essa regra é aplicada.

Tipos de violações

Em parte 1 colher de sopa. 84 da LC RF A lista dos casos de conclusão ilegal do contrato é fixa:

1. Violação das disposições do veredicto de um tribunal que prive um cidadão do direito de substituir cargos ou realizar atividades estabelecidas pelo tribunal.
2. Se o requerente tiver contra-indicações paratrabalho. O estado de saúde correspondente deve ser confirmado pela conclusão de uma comissão médica competente emitida de acordo com as regras estabelecidas por lei.
3. Ausência de um documento de qualificação / educação se a produção exigir conhecimentos especiais.
4. Violação do decreto de desqualificação ououtra sanção administrativa, excluindo a possibilidade de o empregado exercer funções profissionais de acordo com o contrato feito pelo tribunal, o órgão, funcionários autorizados a examinar casos administrativos ou violação de restrições, exigências, proibições previstas pela legislação federal e envolvendo pessoas demitidas do serviço municipal / estadual .
5. Falha no cumprimento dos requisitos das legislações que estabelecem restrições sobre a conduta de certos tipos de atividades.

A lista especificada em Parte 1 do art. 84 da LC RF, não é considerado fechado. De acordo com o item 6, outros casos de rescisão contratual podem ser estabelecidos em leis federais.

Requisitos obrigatórios

Nos casos especificados na primeira parte Art. 84 da LC RF, a rescisão do contrato é permitida quandoimpossibilidade de transferir um cidadão por seu consentimento por escrito para outro emprego disponível para o empregador, que ele, de acordo com seu estado de saúde, pode cumprir. Pode ser uma posição vaga ou trabalho para a mesma qualificação, bem como uma posição inferior ou uma atividade profissional com menor remuneração.

O empregador deve oferecer ao empregado todosAs vagas em sua área que atendem aos requisitos especificados estão disponíveis. Oferecer a transferência para outra localidade o empregador deve, se as disposições pertinentes estão presentes no contrato, coletivo ou outro acordo.

Avançado

Como é estabelecido em 3 partes Art. 84 da LC RFse violações das regras de contratação,estabelecido pelo código ou outras normas federais, foram admitidos não por culpa do empregado, o empregador é obrigado a pagar-lhe indenização. Seu valor deve ser igual ao salário médio mensal. As regras gerais para demissão de funcionários estão consagradas no Artigo 84.1 da LC.

Se o empregado for culpado de violações, o dever de oferecer-lhe outro emprego (gratuito) / trabalho, bem como de pagar o subsídio do empregador é levantado.

Comentários sobre art. 84 da LC RF

Entre as violações das regras de registro estabelecidasdo contrato de trabalho, em primeiro lugar, é a falta de execução de um veredicto do tribunal, que prevê para o cidadão certas proibições. Para um mais completo análise do parágrafo 1º do art. 84 da LC RF Vamos nos voltar para a legislação penal.

Proibição de substituição de postes e exercícioatividades de um certo tipo podem se estender a uma ampla gama de áreas. Por exemplo, uma pessoa pode ser proibida de estar nos postos do serviço estadual / municipal, nos órgãos de autogoverno territorial, para conduzir atividades médicas, de ensino ou outras atividades. Se tal sanção é a principal punição, então ela pode ser imputada por 1-5 anos, se adicional - por um período de 6 meses. até 3 anos.

Em vista do exposto, o84 TC RF aplicam-se apenas ao período durante o qualo cidadão é banido. Portanto, se a violação do procedimento para a execução do contrato for revelada no momento em que o prazo tenha expirado, a relação de trabalho com o cidadão não poderá ser extinta, uma vez que essa circunstância não impede a continuidade da atividade profissional.

Falta de documentos adequados

Rescisão do contrato nos termos do art. 84 TC RF é possível se o empregado não tiver documentos confirmando sua qualificação ou educação. Ao mesmo tempo, é especialmente estipulado na norma que esta base é aplicada se a especificidade da atividade profissional pressupõe a disponibilidade obrigatória de certo conhecimento entre o empregado. Os requisitos correspondentes são fixados por atos federais e outros atos estatutários da filial.

Por exemplo, de acordo com o Artigo 54 dos Fundamentoslegislação que regula a proteção da saúde, o direito de realizar atividades farmacêuticas ou médicas é apreciado por cidadãos que tenham recebido um ensino secundário ou superior adequado na Rússia e tenham um diploma confirmando-o. Além disso, para conduzir atividades de tipos individuais, é necessária uma licença ou certificado adicional.

De acordo com o artigo 331 da CT, o ensinoatividades podem ser permitidas a pessoas que tenham uma qualificação educacional relevante. É determinado pelas regras estabelecidas nos regulamentos modelo sobre instituições educacionais aprovados pelo governo.

A educação profissional superior deveria tercandidatos que ingressam na função pública para cargos nas categorias de "especialistas", "assessores", "líderes" de qualquer um dos grupos de cargos previstos, bem como "fornecimento de especialistas" para os grupos principais e principais.

Presença de sanção administrativa

Ao considerar a rescisão de um acordo em conexão com a desqualificação, é necessário levar em conta que as informações relevantes podem ser obtidas a partir do registro criado pelo Ministério da Administração Interna da Federação Russa e regionais.

Por despacho do Ministério da Administração Interna n.º 957 de 2006, foi aprovado o Manual de criação e manutenção desta base de dados, bem como a instrução que fixa as regras para a prestação de informação.

Ponto importante

Art. 84 permite a possibilidade de rescisão do contrato por outros motivos especificados em atos normativos. A principal condição para a aplicação das disposições da regra é que as violações de ordem excluam a continuação das atividades profissionais de uma pessoa. A legislação obriga o empregador a terminar as relações trabalhistas quando elas são identificadas. Caso contrário, o empregador será processado de acordo com a lei.

Funcionalidades da tradução

Ao decidir se deve terminar o trabalhoO empregador de relacionamento legal deve cumprir uma série de responsabilidades fornecidas pelo TC. Em particular, ele deve oferecer ao funcionário outras opções para continuar o trabalho profissional nessa empresa na área.

Se em acordos (incluindo coletiva) ouo contrato propriamente dito prevê a possibilidade de transferência para outra região (distrito, cidade, etc.), então o empregador deve cumprir as instruções relevantes. Nesse caso, o TC estipula especificamente que a transferência pode ser feita apenas por acordo do empregado. Se o empregado não quiser continuar trabalhando em outra posição, ele deve fazer uma recusa por escrito.

Contudo, o empregador pode ser isento destedeveres, se o empregado for considerado culpado de violar o procedimento para a emissão de um acordo. Por exemplo, um cidadão apresentou um documento falso sobre educação, ignorou a existência de uma desqualificação ou um veredito judicial, forneceu informações falsas sobre sua saúde etc. Em tais situações, o funcionário não apenas receberá ofertas de vagas, mas não receberá indenização.