Amostras da provisão sobre bônus. Ordem de aprovação da disposição sobre adjudicação: uma amostra. Exemplos de regulamentos sobre bônus para funcionários LLC

Certamente toda pessoa está familiarizada com este conceito,como um bônus. Trata-se de uma forma de pagamento de mão-de-obra que excede o salário estabelecido, o que implica uma remuneração adicional de empregados particularmente distintos. Algumas pessoas gostam de uma definição mais lírica - acham que o prêmio é principalmente um meio de promoção. No entanto, a essência não muda. Todos estão cientes da existência de tal subsídio, mas nem todos estão familiarizados com os modelos da provisão de bônus. E o seu conteúdo vale apenas a pena conhecer a todos os trabalhadores.

Informações gerais

Para começar, deve-se notar que cadaas empresas podem ter sua própria amostra da provisão de gratificações aos empregados (LLC é este ou outro tipo de atividade - não a essência é importante). O que é lógico, já que toda empresa, firma, corporação, instituição e qualquer outra estrutura é diferente em suas especificidades e características. Contudo, há certo padrão, compilado segundo todas as regras - por via de regra, toma-se como a base.

E absolutamente todos os modelos dos regulamentos de bônus têm algo em comum. E este é o primeiro capítulo do documento. Ele contém disposições gerais. Como regra geral, o primeiro capítulo inclui 5-6 itens.

Afirma que oo documento é um ato normativo desenvolvido de acordo com a lei russa e se aplica a todos os funcionários da empresa. A posição observa seu propósito direto. Tenho certeza: o ato de bônus visa aumentar a eficiência do trabalho realizado pelos funcionários, que, por sua vez, visa melhorar o desempenho do empreendimento.

É especificado que a emissão dessa remuneração é um direito e não um dever de gestão. Qualquer um que realize seu trabalho qualitativamente ou em um volume maior pode contar com ele.

E, finalmente, o documento diz queo prêmio é dado no caso em que, na tesouraria da empresa, há fundos gratuitos que podem ser gastos no estímulo aos empregados. Uma remuneração é dada no dia do pagamento do salário no mês que segue o mês de referência.

Sobre condições

O documento também contém informações que permitem compreender em que condições os trabalhadores podem confiar na remuneração. E aqui estão os principais:

• Desempenho consciencioso e bem-sucedido das funções do empregado, prescrito no contrato.
• Correspondência para os indicadores do prêmio.
• Implementação de um plano individual.
• O impacto positivo do sucesso dos funcionários nos resultados da empresa.

E agora algo pode ser explicado. No exemplo das atividades de uma LLC empenhada em fornecer aos clientes qualquer produto ou serviço. Nesse caso, a taxa de bônus é o desempenho do funcionário de um plano de vendas individual para o mês. O qual, por sua vez, é aprovado por ordem do Diretor Geral da LLC a cada mês do calendário. Mas antes de entrar em ação, o plano é comunicado aos funcionários da empresa sob a assinatura. Também na posição indica o que o prêmio colocou empregado, que de acordo com todos os indicadores, afirma. Isso geralmente é 35% do salário.

Privação

Além do acima exposto, cada amostra das disposições sobre a remuneração dos empregados de uma LLC contém informações sobre as condições em que uma pessoa pode ser privada de remuneração. Aqui estão os principais:

• O funcionário não recebe um bônus se não cumprir suas obrigações oficiais, conforme especificado em seu contrato ou não as satisfaz na íntegra.
• Além disso, ele não pode contar com remuneração em caso de violações dos requisitos estabelecidos pela administração em relação à papelada e aos resultados do trabalho.
• Se a pessoa não lidou com a tarefa dentro do prazo prescrito ou a passou mais tarde, o bônus também não é invocado.
• Também não há remuneração por descumprimento de instruções e ordens da administração direta.

Há também uma série de violações para as quaissó privar o prêmio, mas também escrever uma multa. Estes incluem absenteísmo, atrasos regulares e ausência do local de trabalho durante várias horas sem aviso prévio e indicando uma boa razão. Uma violação mais grave é a aparência de uma pessoa no local de trabalho em estado de intoxicação alcoólica, narcótica e tóxica.

Além disso, a punição segue a divulgação da proteçãoa lei de sigilo (oficial, comercial e estadual), que ficou conhecida do funcionário da empresa durante o desempenho de funções e dados pessoais de outros funcionários.

Por roubo de propriedade não é apenas uma multamas também o tribunal, como é uma ofensa administrativa. Se, devido a culpa do funcionário, houve um acidente (catástrofe, acidente, etc.) devido à sua negligência com os requisitos de proteção trabalhista, então o tribunal também está em perigo. A punição depende da gravidade do incidente - uma multa ou prisão (o que também acontece, mas raramente).

Tipos de recompensas

Informações sobre eles também contêm amostrasprovisões de bônus. Assim, o tipo mais comum de prêmio é a chamada recompensa atual. Que é emitido para o empregado com base em seu trabalho para o mês. Mas no caso em que ele atingiu altas taxas de produção. É possível verificar se foi possível alcançar o desejado - todas as informações estão disponíveis no ato regulatório da empresa.

Por exemplo, a provisão de bônus para gerentesVendas (a amostra deve estar disponível gratuitamente no local de trabalho) afirma: a remuneração é devida se o funcionário contribuiu para um claro aumento no volume de bens ou serviços oferecidos, uma redução nos recebíveis e não permitiu danos ao produto.

Os funcionários do departamento de aluguel têm direito a uma sobretaxa para a entrega de instalações / carros / outras propriedades a clientes cujo número seja maior do que a norma mensal estabelecida pela gerência.

Se uma pessoa trabalha no campo financeirodiretorias, ele pode receber um prêmio pelo fornecimento de alta qualidade de disciplinas financeiras e de caixa, bem como a determinação antecipada da performance mensal da empresa e a apresentação oportuna de relatórios e declarações.

No entanto, como já mencionado, amostras da situaçãoem bônus diferem dependendo das atividades da estrutura de trabalho. Mas esses três exemplos em geral deixam claro o que o empregador leva em conta quando identifica pessoas que merecem o prêmio.

Direito ao prêmio

Também deve ser observado com atenção,contando sobre as condições de pagamento e bônus. Uma amostra com conteúdo detalhado descreve em detalhes quando os funcionários de uma determinada estrutura têm o direito de receber remuneração.

Então, se uma pessoa está listada no departamento comercial, então ele pode transferir o custo extra, quando sua unidade ajuda o lucro. Naturalmente, no caso da implementação da tarefa e renda.

Funcionários servindo unidades são premiadosprêmio em dois casos. O primeiro - depois de fazer um lucro por todo o empreendimento. O segundo é depois da receita do departamento de vendas. As pessoas que trabalham em oficinas podem esperar recompensas depois que toda a empresa tiver recebido seu lucro.

Sobre uma recompensa de quantia global

Sobre este tipo de mesada informa separadamentedisposição sobre gratificações na instituição orçamental. A amostra afirma que uma recompensa única pode ser dada em vários casos. E no que exatamente:

• De acordo com os resultados do desempenho bem sucedido da instituição para o ano.
• Por um excesso significativo de cumprimento do plano aprovado.
• Para a implementação operacional das instruções da liderança e especialmente importantes / tarefas urgentes, bem como resultados impressionantes.
• Para a iniciativa competente sob a qualimplica o desenvolvimento e subsequente implementação de actividades destinadas a poupar recursos / fundos da instituição e a melhoria paralela das condições de trabalho e eficácia

Outro prêmio é emitido por ocasião do dia do aniversário.nascimentos - às 50 e 55, bem como a cada 5 anos subseqüentes. Mas mesmo aqui há algumas nuances que estão contidas em cada amostra da provisão sobre bônus para funcionários de instituições públicas.

Então, com experiência de trabalho de menos de cinco anos,"Presente" geralmente não é dado. Se a experiência de um empregado varia de 5 a 10, a remuneração será de 25% do seu salário. De 10 a 15 anos - 50% do salário. E se a experiência ultrapassar 15 anos, o bônus será de 75% do salário.

Também é costumeiro nas empresas “escoltar” o bônus de aposentadoria dos funcionários e agradecer-lhes dessa forma por muitos anos de trabalho. Nesse caso, o valor da remuneração é determinado pela administração.

Pagamentos no final do ano

Esse tipo de sobretaxa vale a pena notaratenção, como ele geralmente se baseia em tudo. Além disso, há uma provisão separada sobre bônus para o ano (a amostra também deve estar em cada empresa).

Seu objetivo é aumentar o materialo interesse dos trabalhadores no desempenho qualitativo de suas funções. Esta recompensa é emitida para todas as pessoas que trabalham em uma instituição no Código do Trabalho da Federação Russa e na equipe no momento de 31 de dezembro do ano de saída (e se eles estiveram nela durante os 12 meses anteriores). Aqueles que não trabalharam de 01.01 a 31.12, também deram um prêmio. Ou se o nascimento de uma criança ou uma longa viagem. Todo o resto é um bônus proporcional ao tempo trabalhado.

Como é geralmente calculado? Para o primeiro ano de trabalho - 50% do salário. Para o segundo - 70%. E para o terceiro e todos os subsequentes - 100% (13º salário completo). Bônus acumulados, geralmente em fevereiro. Juntamente com o salário para janeiro.

Sobre outras licenças

Ordem da posição de bônus, amostraque é fornecido acima, também contém informações sobre outros pagamentos. Tomemos, por exemplo, subsídios de compensação, que são definidos de acordo com o parágrafo 3 do artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa. Eles são dados para pessoas que trabalham em condições diferentes do normal. E não se trata apenas de trabalhar em um clima incomum, uma atmosfera poluída e em um ambiente perigoso. Além disso, a compensação é devida pelo trabalho extraordinário. Implica vários turnos, trabalho noturno, a combinação de profissões, acesso ao seu lugar nos feriados ou fins de semana.

E os prêmios, a propósito, não estão relacionados aCompensação e encorajamento podem ser expressos não apenas em termos monetários. Outro gerente pode anunciar publicamente gratidão (embora isso geralmente seja acompanhado pela concessão de um “envelope”), dar um presente valioso, um certificado de honra ou atribuir-lhe o título de “melhor” por profissão. A promoção também é uma espécie de bônus.

Prêmios para os superiores

Sem mencionar o fornecimento de bônusCEO O padrão é naturalmente diferente. No mínimo, porque as condições especificadas no acordo coletivo não se aplicam ao gerente.

Então, o tamanho do salário eO incentivo do CEO é definido pelo conselho de administração. O prêmio é emitido para realizações especiais - como regra, para resultados bem-sucedidos relacionados à implementação de indicadores-chave de desempenho.

O montante da remuneração é naturalmente maior do que ooutros funcionários. Se o prêmio for emitido no final do trimestre, ele pode atingir um salário mensal e meio. A remuneração é emitida no final do ano, depois de levar em conta todos os resultados? Então pode ser até um máximo de 12 salários.

No entanto, esta não é toda a informação que contémposição no diretor de bônus. A amostra também permite que você tenha certeza de que os pagamentos de quantia fixa para pessoas superiores também são emitidos. Por exemplo, para executar trabalhos urgentes ou especialmente importantes. Mas, novamente, a decisão sobre sua emissão ou não é tomada em uma assembléia geral, ao término da qual um protocolo correspondente é elaborado.

O CEO pode escreverrecompensar a si mesmo? Claro que não. Esta é uma violação, conforme descrito na segunda parte dos artigos 135 e 191 da LC RF. Esse comportamento geralmente é ameaçado de demissão, compensação integral pelos danos causados ​​e problemas que as autoridades fiscais fornecerão.

Como fazer um documento?

Isso também vale a pena ser contado. Já que todo empreendedor e o chefe de uma determinada instituição devem saber “escrever” no documento os pagamentos de bônus aos funcionários. Amostras de pedidos (posição sobre bônus) estão disponíveis gratuitamente, então você pode tomar como base qualquer um deles. Mas geralmente guiado por este esquema:

• Primeiro, as condições especificadas no contrato de trabalho são prescritas.
• Em seguida, as regras sobre bônus são feitas para a posição no pagamento.
• Então o documento finalizado é aprovado.

Em primeiro lugar, são indicadas as disposições gerais, que incluemnome do ato em si (é necessário indicar que é local e desenvolvido de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa), nome do empreendimento, lista de empregados. É importante notar o propósito da introdução do documento, bem como o fato de que a emissão do prêmio é um direito e não da responsabilidade do gerente. Então indicadores de bônus são indicados. Ou seja, os motivos pelos quais os funcionários podem confiar na remuneração. Além disso, o tamanho e a ordem de cálculo da remuneração.

Em conclusão, o período é indicadoque operará este regulamento. E a ordem, observando qual cabeça pode fazer alterações nos regulamentos sobre bônus. A amostra é então verificada quanto a erros e declarada se eles não forem detectados.

Conclusão

Claro, este regulamento entra emvigor, quando a ordem é emitida aprovando as disposições sobre bônus. Uma amostra deste documento é construída de acordo com certas regras. Começa com a palavra "eu encomendo", após o que a lista de inovações é listada. Neste caso, parece-se com isto: "... aprovar e pôr em vigor o regulamento sobre a remuneração de empregados de um nome de empresa LLC * a partir de 01/01/17." Além disso, note-se que o documento anteriormente existente a partir deste dia deixa de ser válido.

Também é geralmente atribuído ao ponto em que se afirma que o chefe do departamento de pessoal compromete-se a familiarizar todos os funcionários da instituição com o novo ato e trazê-lo sob a assinatura de cada um deles.

Então a assinatura do CEO,empresa de impressão. Então a ordem que aprova as provisões em bônus (o modelo, por sinal, é fornecido um pouco mais alto) é tornada pública. Os funcionários se familiarizam com ele e assinam, expressando sua concordância com o documento.

By the way, no ato de premiação diz(no último capítulo) que entra em vigor a partir do dia em que a ordem de aprovação é emitida. E é válido até que o manual compile um novo documento.

Finalmente, deve-se dizer que mudanças eAdições podem ser feitas para o ato da iniciativa razoável dos funcionários, e não apenas a cabeça. Mas somente se você realmente quiser adicionar um item, você precisa pensar cuidadosamente, pintar o terreno e explicar por que ele deve estar em posição. E somente depois disso, vá com sua proposta para a liderança. A propósito, tal iniciativa (se reconhecida como apropriada e útil) também pode ser recompensada.