Decreto no momento do decreto. Características de combinar licença de maternidade

Na Rússia, um decreto é frequentementeo tempo do decreto. Este período não dura muito tempo, mas todos devem saber disso. Especialmente empregadores. Afinal, a licença maternidade também os afeta. Todas as nuances serão descritas abaixo. É possível combinar um decreto? Como posso candidatar-me?

Sobre o conceito de um decreto

Decreto durante o decreto é um fenômeno que nem sempre ocorre na Rússia, mas acontece. O que está incluído na licença relevante?

Sob o decreto entende-se o período antes do partoe depois deles, reservado especificamente para o cuidado do recém-nascido. Em média, é um pouco mais de 3 anos. Pode ser emitido por qualquer parente do bebê que cuida da criança. Na maioria das vezes, a mãe deixa o decreto.

Componentes

Alguns acreditam que o decreto se refere apenas ao tempo concedido para cuidar do recém-nascido. Mas na verdade não é.

O decreto inclui:

• licença de maternidade;
• o período de cuidado para o bebê é de até 1,5 anos;
• deixar para a execução de criança de 3 anos.

Depois do último é necessário deixar as férias ecomeçar a executar tarefas no trabalho. Às vezes, as mulheres dão à luz crianças com uma pequena diferença de idade. E nesse caso, eles pensam em ir ao decreto durante o decreto tomado anteriormente.

À direita do resto adicional

É possível fazer isso? Ou uma mulher é obrigada a ir trabalhar dentro dos prazos estabelecidos?

Do decreto ao decreto para deixar é possível. Todo mundo que cuida de uma criança tem esse direito. Só que nem todo mundo sabe os detalhes desse passo. Vamos descrevê-los ainda mais.

Sobre a linha do tempo

Como já explicamos, a licença maternidade na Rússiaconsiste em várias partes. Começa com uma pausa antes do parto e continua depois deles. Tal licença arranja-se aproximadamente na 30 semana da gravidez do empregado. São 70 dias antes do PDR e 70 depois. É essa variante do desenvolvimento de eventos que ocorre em casos gerais. Ou seja, quando a gravidez é única e o nascimento passou sem consequências.

Além disso, a licença de maternidade, como já dissemos,é dividido em 2 partes - até 1,5 e até 3 anos do bebê. Se um funcionário deixar o decreto como um decreto, o período habitual de permanência em casa durará até atingir a idade de três anos do filho mais novo.

Tempo extra

Em geral, já aprendemos sobre licença maternidade. E se o parto passou com complicações, ou alguns bebês nasceram?

Nestas situações, o período de incapacidadeas mulheres serão levemente alongadas. Este é um fenômeno completamente normal e legítimo. Se surgirem complicações durante o parto, o decreto será aumentado em 16 dias de acordo com a lista de doentes, e no nascimento de várias crianças 40 dias inteiros são adicionados.

Sobre abreviaturas

Também vale a pena prestar atenção ao fato de quemulheres grávidas e recém-nascidas na Rússia são a categoria mais protegida de funcionários. A coisa é que, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, eles têm certas garantias.

Por exemplo, o direito a outro decreto durantedo decreto. Ao mesmo tempo, o empregador não tem o direito de encurtar o período de licença parental. Mas um funcionário pode retornar pessoalmente ao trabalho antes do tempo.

Sobre garantias

Como já dissemos, a segunda licença de maternidade na Federação Russa é permitida. E é usado na vida real com bastante frequência. Os funcionários que deram à luz recentemente e saíram em licença de maternidade são protegidos pelo Código do Trabalho.

Então, por exemplo, é proibido terminar o trabalhocontrato por iniciativa do empregador. É possível demitir uma mãe grávida ou recém-criada (assim como qualquer outro empregado que tenha saído em licença de maternidade) apenas após a liquidação da empresa. Ou isso é possível a pedido pessoal do subordinado.

O segundo decreto não é motivo para demissão. Além disso, o empregador é obrigado a "manter" um lugar para um subordinado que saiu de licença para cuidar de uma criança. Tais garantias são oferecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

Terreno

Agora, algumas palavras sobre como organizar férias de estudo. Na verdade, ele não tem nada de especial.

A razão para ir em licença de maternidade é um folheto.deficiência. É emitido em um centro médico onde uma mulher é observada durante a gravidez. O médico examina o paciente e depois elabora o certificado relevante.

Como dissemos, você pode ir em licença de maternidade30 semanas de gestação. No entanto, algumas mulheres preferem trabalhar até o parto. E só depois que a aparência da criança faz umas férias. Este é o seu direito legal. Forçar um empregador, como dissemos, não deve forçar ou sair.

Procedimento

Qual é o procedimento para a emissão da licença de maternidade? Para começar, considere o nascimento do primeiro filho da família. Nesse caso, o processo não fornece nenhum recurso.

É necessário observar o seguinte algoritmo de ações:

1. Realizar um exame médico e receber um certificado do médico na forma prescrita.
2. Escreva um pedido de licença de maternidade.
3. Envie uma solicitação ao seu chefe.
4. Aguarde a assinatura do aplicativo.

Isso é tudo. Agora você pode ir para o merecido descanso. Nada incompreensível, difícil ou especial. Da mesma forma, o design da licença de maternidade para o marido. Mas, como regra, o cônjuge pode sair para cuidar do bebê somente após o nascimento. O resto do algoritmo de ação será extremamente simples.

Para pais e outros

O que exatamente é o procedimento para emitir um feriado? É necessário:

1. Recolha os documentos necessários. Isso geralmente inclui um passaporte, certidão de nascimento e certidão de casamento.
2. Escreva uma declaração de liberação em licença de maternidade.
3. Envie um pedido com documentos para o seu empregador.

Isso é tudo. Após a verificação dos trabalhos submetidos, a licença de maternidade está sendo registrada para este ou aquele cidadão. Por exemplo, o pai da criança. Outros parentes também têm direito a isso. E os períodos especificados serão pagos no valor prescrito por lei.

Sobre o pagamento

Segunda gravidez inacabadaDecreto - isso não é incomum. A fim de compreender as conseqüências do segundo período de licença para cuidar de crianças, vale a pena estudar em detalhes as especificidades do decreto em princípio.

Todos os cidadãos empregados estudaram a duração do tempo é pago. Os funcionários que cuidam de crianças recebem pagamentos únicos, além de uma variedade de benefícios. Eles são pagos:

• quando vai em licença de maternidade;
• antes que a criança atinja 1,5 e 3 anos, respectivamente.

Quanto dinheiro faz neste ou naquele caso? Tudo depende de muitos fatores. Isso inclui o salário do empregado e o período de permanência nas férias. Pelo menos 3 indicadores são levados em conta:

• ganhos médios diários;
• período de faturamento;
• duração total das férias.

Tudo isso afeta seriamentepagamentos de maternidade. Pode-se dizer com confiança que, se uma segunda aplicação for submetida a uma licença de maternidade com um período incompleto de tratamento para o bebê, esse período de tempo será pago em quantidades menores. Mas por quê?

Sobre o período de cálculo

A legislação atual da Federação Russa é extremamente importantecomponente destaca o período de faturamento. Por causa disso, a segunda licença de maternidade às vezes causa muitos problemas. Mais precisamente, os funcionários têm um mal-entendido da situação como um todo.

O período contábil é os últimos 2 anos gastos por um funcionário em uma empresa. E nada mais. Nesse caso, você precisará subtrair de:

• dias de permanência em férias, licença médica e viagens de negócios;
• folga e absenteísmo sem um bom motivo;
• dias em que os ganhos persistiram ou mudaram parcialmente o tempo todo.

Todos os períodos em que não houve deduções no FSS não são incluídos no período de faturamento.

Do exposto segue-se que o estudoo componente pode ser igual a 0. Isso é possível se a segunda licença de maternidade for emitida. Mais precisamente, se o período de faturamento recair sobre a gravidez e a licença parental para o primeiro filho.

Recursos para mães

Há uma nota interessante nesta área. Só agora quase não tem lugar.

Novas regras para o cálculo dos pagamentos de maternidadevigor em 2013. Deste ponto em diante, é proibido alterar o período de liquidação. Esta regra não se aplica a mulheres que saíram de licença para cuidar de crianças de até 1,5 ano de idade ou até 3 anos de idade até 2013. Suponha que o empregado tenha saído em licença de maternidade em 2012. E em 2013-2014 ela engravidou novamente. Necessário para ir em licença de maternidade. Sob tais circunstâncias, uma mulher pode escrever uma declaração para alterar o período de faturamento.

Ganhos médios por dia

Licença de maternidade será pagatendo em conta o salário médio diário de um empregado. Este é um fenômeno legítimo. Assim, quanto mais uma mulher recebe, maiores serão os pagamentos finais.

Para obter esse valor, você precisa levar todos os pagamentos transferidos ao funcionário por um determinado período de cálculo e, em seguida, dividi-los pelo número de dias trabalhados.

Sem salário

E se uma mulher for de licença de maternidade na licença de maternidade? Nesta situação, como já mencionado, ela não terá ganhos. E, consequentemente, para obter o salário médio por dia não vai funcionar.

Mas isso não significa que não haverá pagamentos. Toda mãe tem o direito de declarar apoio. E no caso de emprego ainda mais. Cálculo do pagamento de férias por decreto será feito com base no salário mínimo. É diferente em todas as regiões da Federação Russa.

Benefícios médios

Quanto dinheiro você pode obter em média de um empregador durante a gravidez e o parto em 2017? Responder definitivamente não vai funcionar. Afinal, muitos fatores têm impacto nos pagamentos.

Em média, você pode contar com esses pagamentos:

• mínimo 254.700,00 rublos (30593,10 - se houve complicações e 38045,26 - para nascimentos múltiplos);
• o máximo é 228602.74 rublos (254728.77 - com parto complicado e 316778.08 - com múltiplos fetos).

Em média, os pagamentos serão de 40% do salário do funcionário.

O procedimento para a emissão de um segundo decreto

Como passar a licença de maternidade? Para fazer isso, na verdade não é tão difícil. Especialmente se os pagamentos não são muito interessados ​​na mãe da criança.

A ação é proposta da seguinte forma:

1. Escreva um pedido para a interrupção da licença parental.
2. Faça um pedido de liberação no próximo decreto.
3. Aplica ao empregador.
4. Anexar documentos confirmando o nascimento de um novo bebê.
5. Aguarde a assinatura de declarações.

Como regra geral, tudo é extremamente simples e claro. Mas a partir do segundo decreto, os empregadores geralmente não são felizes. Na vida real, esses funcionários são oferecidos para trabalhar ou se demitir voluntariamente. Afinal, depois de uma longa estada de férias, uma mulher ainda poderá, se necessário, ser removida de suas obrigações de trabalho e terminar seu contrato de trabalho com ela.

Quem não paga

Alguns estão interessados ​​em quem não tem direito a pagamento por maternidade. Esta é uma questão bastante lógica que surge entre a população.

A quantidade de benefícios para duas crianças é diferente. Seu tamanho depende de um grande número de fatores. Mas é seguro dizer que não podem contar com pagamentos de maternidade e com a licença correspondente:

• mulheres sem emprego oficial;
• empreendedores;
• estudantes externos;
• pais

Mais precisamente, pais e outros parentes têm direito a licença parental e compensação adequada. Mas o decreto não está incluído.

Resultados

Descobrimos as peculiaridades do projeto do decreto de uma maneira ou de outra. Na verdade, este é um procedimento simples e simples. Em particular, se antecipadamente para discutir seus planos com o empregador.

Pedido de rescisão de licença de cuidadosuma criança é um documento obrigatório solicitado na saída para o segundo decreto. Sem ele, o empregador não poderá prolongar o período de descanso e pagar a compensação exigida.

Na vida real, deixe o decreto para o novo decretolonge de toda mulher é decidido. Depois de ir trabalhar, tal empregado pode ser demitido se considerar que ela é incapaz de lidar com seus deveres. É por isso que é recomendável avisar o empregador sobre os planos com antecedência. Mas enquanto a mulher está em licença de maternidade, ela é protegida pelo Código do Trabalho da Federação Russa de todos os lados!