Restrição de deduções de salários. Tipos e ordem de deduções

Toda pessoa que trabalha deve saber sobre o fato,isso significa dedução dos salários. Este é o nome de uma determinada quantia, que é deduzida da renda mensal do cidadão em conexão com as situações definidas pelo Código do Trabalho e pelas leis federais. Há também uma restrição de deduções de salários, conforme determinado por decretos regulatórios. No entanto, tudo isso deve ser dito em ordem.

Artigo 137 da LC RF

Existe uma proteção legal do ZP. Mas antes de prosseguir para uma discussão sobre o que implica a limitação das deduções aos salários, é necessário recorrer ao artigo 137 da LC RF. Existem casos listados em que determinadas quantias da renda mensal de uma pessoa podem ser retiradas.

Assim, o empregador tem o direito de deduzir o dinheiro deZP de seu empregado, a fim de reembolsar o adiantamento que ele não deu certo. Ele também pode fazer isso para o reembolso do montante não devolvido ou não gasto transferido para a conta do funcionário em conexão com a transferência para um cargo diferente ou o envio em uma viagem de negócios.

Ainda subsídios são deduzidos do salário dos trabalhadores para o retorno do dinheiro que eles cobraram em excesso. Isso acontece por causa dos erros contábeis do contador.

Além disso, o empregador pode deduzir um determinado valor após a rescisão do empregado antes do final do ano de trabalho, em que a pessoa já recebeu uma licença remunerada.

No entanto, decisões sobre sePara ser deduzido do salário dos empregados, a gerência deve levar dentro de um mês após o dia considerado o último para o retorno do adiantamento / dívida / pagamentos analfabetos.

138 Artigo TC RF

Mas agora você deve nos dizer diretamentesobre a restrição de deduções de salários. Seu tamanho mensal total não deve exceder 1/5 da renda de uma pessoa. As exceções são casos "especiais", prescritos na lei federal. Eles permitem a retenção de 50% do salário. Mas isso é o máximo. Mesmo que o cálculo de uma determinada quantia seja feito de acordo com vários documentos executivos.

Existem vários outros casos em que a restriçãodeduções dos salários fixados em 70%. Eles dizem respeito a pessoas que estão cumprindo uma sentença correcional em um determinado trabalho, bem como cidadãos que pagam pensão alimentícia para filhos menores. 70% do salário pode ser retido da renda de indivíduos que reembolsam o dinheiro por danos causados à saúde / vida de outra pessoa ou propriedade valiosa.

Mas não é permitido deduzir dinheiro de benefícios de aposentadoria e outros pagamentos aos quais uma multa não pode ser aplicada em conexão com a Lei Federal.

Exceções

Há casos que, de acordo com a descrição, aproximam os mencionados anteriormente, mas nos quais nenhuma dedução dos salários é permissível. O Código do Trabalho da Federação Russa também os menciona.

Então, a situação com a demissão. Se uma pessoa deixar o trabalho devido à recusa de transferência para outra, nenhuma penalidade será feita. O mesmo se aplica aos empregados que são demitidos devido ao fato de que o empregador não precisa mais de seus serviços.

Mais somas não são retidas se a firmaliquidar, ou um empreendedor individual decidiu fechar seu negócio. O mesmo caso inclui a redução de pessoal, a ocorrência de situações de emergência, a mudança de propriedade da propriedade da empresa, a chamada de um funcionário para serviço militar / civil e a reintegração de uma pessoa que já realizou esse trabalho.

E, é claro, não é permitido deduzir da renda de pessoas reconhecidas como incapazes, ou dos mortos / desaparecidos.

Sobre erros

Deve notar-se que nem sempre o salário, em excesso do empregado listado, você pode recuperar. Existem três bases no total, uma das quais (erro de contagem) já foi mencionada.

A segunda razão para coletar dinheiro "extra" éculpa do funcionário em tempo ocioso ou em descumprimento das normas trabalhistas. Mas somente se fosse reconhecido pelo corpo lidando com a consideração de disputas trabalhistas individuais. Isso é indicado nos artigos 155 e 157 da LC RF.

E a terceira razão é considerada atos ilícitos cometidos pelo homem. Mas, novamente, sua comissão deve ser estabelecida pelo tribunal.

Pensão alimentícia

Se falarmos sobre os tipos de deduções dos salários, então isso será o mais comum. Por isso, é necessário observar o tópico da pensão alimentícia com a atenção separada.

A legislação estabelece um procedimento de coleta e quantias claras. Aqui está o que é o apoio salarial:

1 criança menor é responsável por 25% do valor da renda mensal.
Para 2 crianças - 33%.
3 ou mais - 50%.

Suponha que uma pessoa ganhe 30.000 por mês. Neste caso, seus pagamentos a crianças seriam de 7.500, 9.900 e 15.000 lemes, respectivamente. Para um cidadão com renda de 50 mil, a retenção da pensão alimentícia seria igual a 12.500, 16.500 e 25.000 p.

É importante saber: se uma pessoa tem dívidas, a lei tem o direito de recuperar dele 70% da renda.

Mudança na quantidade de pensão alimentícia

Também é possível. Mas apenas em certos casos. E só depois que o tribunal leva em conta as circunstâncias da vida de ambos os ex-cônjuges.

Segure um mandado de salárioAs taxas podem ser feitas em uma taxa menor se uma pessoa tiver vários filhos de casamentos diferentes. Vale a pena dar um exemplo. Suponha que um homem tenha três filhos de mulheres diferentes. Nesse caso, ele pagará a cada um deles 16% de seu salário.

Redução percentual

Parece possível. A porcentagem será reduzida no caso de o pagador deteriorar a situação financeira. Mas em qualquer caso, para determinar o novo montante de pagamentos terá que ir a tribunal com uma reclamação. Ambos os ex-cônjuges terão que apresentar certificados de renda, extratos de livros, certidão de nascimento / passaporte da criança e um documento confirmando o casamento / divórcio dos cidadãos.

A porcentagem será revisada e reduzida casoo tribunal concluirá que o valor previamente determinado por pessoa não pode mais ser retido. Desde que é muito grande e piora sua situação financeira.

Tipos de pagamentos

Contando sobre a retenção executivafolha de salários, é impossível não notar o fato de que outras fontes de renda podem ser recuperados fundos. Além da renda principal, a lista inclui bônus, sobretaxas, "bônus" pelo trabalho em condições adversas e serviço prolongado.

Também todas as concessões e tipos são levados em conta.subsídios em dinheiro que podem ser pagos a funcionários municipais e estaduais. Leva pensões, bolsas e honorários para os autores. E ainda o lucro recebido pela pessoa da entrega da propriedade para alugar ou alugar. E o dinheiro acumulado em sua conta durante o período de incapacidade.

Mas certos fundos nunca vão paradeduções de folha de pagamento. O Código do Trabalho da Federação Russa também os contém em suas provisões. É proibido coletar fundos das quantias emitidas para uma pessoa para despesas de viagem. Mesmo com o capital de maternidade, assistência material, compensação por enterro e manutenção de mulheres que deram à luz ou grávidas. Também a esta lista estão os valores pagos ao cidadão como compensação pelos danos causados a ele.

Terreno

Depende deles que os tipos de deduções dos salários sejam determinados. No entanto, existem apenas três. E quais são esses tipos:

Obrigatório
Designado por iniciativa de liderança.
Coordenado por empregado e empregador.

E se for necessário seguraruma certa quantia, então a ordem determinada por lei é levada em conta. Em primeiro lugar, as deduções obrigatórias são cobradas de um cidadão. Quais são os impostos. E neste caso, o tamanho das deduções dos salários é bem conhecido de todos - são treze juros mensais.

Então, depois de deduzir os impostos, as somas são pagas,coletadas sob o documento executivo. E por último, mas não menos importante, uma pessoa lista as deduções estipuladas pela administração. Curiosamente, o salário com o qual os valores são recuperados é considerado renda, levando em conta o imposto de renda pessoal. Suponha que o salário de uma pessoa seja de 40.000 rublos. Mas depois que ele paga os 13% necessários, ele tem 34.800 rublos restantes. É deste montante que a pensão e outras deduções serão calculadas.

Sequência

Vale a pena retornar a este tópico. O procedimento para retenção de salários é de particular interesse. O primeiro passo é atender aos requisitos de pensão alimentícia e pagamentos por indenização por danos.

Então o cidadão é obrigado a satisfazer os requisitosdefinido pelas disposições das relações de trabalho. Refere-se à remuneração de membros de cooperativas de produção, advogados, autores pelo uso de suas obras, etc. Deduções saindo, se encontram com menos frequência.

Em terceiro lugar, a dedução de somasFundo de Segurança Social. E também no Fundo de Pensões de RF. Então, os pagamentos são feitos para declarar fundos extra-orçamentários. E finalmente, por último mas não menos importante, um cidadão transfere a quantidade de deduções dos salários dos documentos executivos.

É importante seguir essa ordem específica. A lei obriga uma pessoa a atender aos requisitos de cada pedido após o pagamento dos pagamentos anteriores.

Segure como punição

Esse tipo de recuperação também é comum. Estamos falando de multas que ocorrem em muitas empresas. Eles geralmente são escritos nos seguintes casos:

Quando sistematicamente atrasado.
Se o empregado não cumprir com a taxa de produção especificada pelo ato regulador local.
Com regular deixar o local de trabalho.
Ao causar danos não intencionais à propriedade da empresa por negligência.

Em casos mais sérios (por exemplo, ao roubarvalores ou divulgação de segredos comerciais) a situação não se limita a retenções de salários. Normalmente, uma violação grave é seguida por uma investigação administrativa.

Como você pode ver, a lei é detalhada e compreensível.descreve casos envolvendo a retenção de valores monetários da renda mensal legal de um cidadão. E se ocorrer uma situação em que esse conhecimento seja útil, é melhor ler atentamente as leis federais relevantes e o Código do Trabalho. Eles ajudarão o cidadão a aprender mais sobre seus direitos.