Tipos de entrevistas
Qualquer conversa é uma troca de opiniões. Ao mesmo tempo, os interlocutores estão em posições iguais. Mas uma entrevista para chamar uma troca de pontos de vista não seria inteiramente correta, uma vez que está recebendo informações. Um jornalista pretende obter informações, por isso as discussões são muitas vezes inaceitáveis.
No jornalismo, os tipos de entrevistas podem ser vistos de maneiras diferentes. Os americanos classificam isso assim:
- dependendo do material que se segue (informação, pessoal, etc.);
- por tipo de organização (aleatória, por acordo, conferência de imprensa);
- sobre o tema da discussão (incidentes, política, crimes);
- pelo tipo de interlocutor (estrelas, testemunhas oculares de eventos, inconspícuos, bem conhecidos);
- por status social (camadas superiores, igual a jornalista, estratos inferiores);
- por meio de comunicação (por telefone, reunião pessoal).
Geralmente classificamos entrevistas como esta:
- entrevistas protocolares (cujo objetivo é obter explicações oficiais);
- informações (cuja finalidade é obter informações da pessoa competente sobre assuntos atuais). Essa entrevista está próxima de uma conversa normal, em que as respostas do entrevistador não podem ser consideradas uma inscrição);
- entrevista-retrato (revelação da personalidade);
- entrevista-discussão (identificação de possíveis pontos de vista);
- entrevista-questionário (fixação das opiniões de pessoas diferentes, mas apenas em uma questão).
Pelo grau de padronização, os tipos de entrevistas são divididos em:
- estritamente padronizado;
- semi-padronizado;
- não padronizado;
- misturado
Tipos de entrevista estritamente padronizadossão planejados com antecedência. Perguntas claras são estabelecidas, que o jornalista adota, sem se afastar de qualquer ordem ou formulação. Estas perguntas podem ser enviadas ao interlocutor antecipadamente (para conhecimento e preparação para as respostas).
As entrevistas semi-padronizadas são semelhantes àspadronizado (perguntas são preparadas com antecedência), mas aqui o jornalista tem o direito de trocar perguntas, pedir adicional ou sugestivo, adaptando-se ao entrevistado.
Entrevistas gratuitas (não padronizadas) nãofornecer perguntas preparadas. Um jornalista pode compor ("esboço") o plano da conversa e as questões que precisam ser cobertas. Você pode alterar o plano preparado dependendo do curso da conversa.
Há também entrevistas mistas, em que é impossível seguir um plano claramente elaborado antes disso (por exemplo, a falta de evidências que apóiem a hipótese).
Os tipos de entrevistas também são divididos de acordo com a natureza da informação recebida. Pode ser:
- informação factual;
- descobrir a opinião ou os fatos de uma pessoa sobre outra (ou sobre o problema);
- dados para obter um "retrato" da identidade da pessoa.
Além disso, os tipos de entrevistas dependem da atitudeentrevistado a falar. Alguns entrevistados do jornalista cooperar voluntariamente, outros - indiferentes (não vá longe do contato, mas não falam muito boa vontade), e outros - para resistir e de outra forma ignorar a comunicação.
É importante divulgar o motivo pelo qualo interlocutor se comportou de uma certa maneira. O jornalista deve ser capaz de fortalecer os motivos favoráveis e enfraquecer os obstáculos, mantendo a conversa dentro da estrutura do tópico pré-determinado. O método de entrevista aqui joga longe do último papel.
Os tipos de entrevistas no estágio de pesquisa são divididos em:
- preliminar (pesquisa acrobática);
- básico (coleta de informações básicas);
- controle (necessário em caso de informação insuficiente ou esclarecimento recebido).
De acordo com o número de participantes, pode haver uma entrevista com uma massa, grupo, indivíduo.
Uma pesquisa de blitz muito interessante e peculiar érespostas rápidas a perguntas pré-preparadas). As blitz-polls podem ser realizadas massivamente, individualmente, pessoalmente, na web (perguntas virtuais nos sites).
