Como passar uma entrevista em "Conectado": dicas

Muitos jovens, especialmente estudantes egraduados de instituições de ensino superior, querem começar seu trabalho com o trabalho em cadeias de varejo bem conhecidas. Alguns deles a este respeito estão ativamente interessados ​​em como passar uma entrevista em "Svyaznom".

O que atrai esse local de trabalho?

Esta rede para a venda de telefones celulares e outrosEletrônica - uma das maiores da Rússia, opera há mais de um ano no mercado. Assim, os potenciais candidatos são atraídos principalmente pela estabilidade e confiança de que não serão vítimas de empregadores fraudulentos.

Naturalmente, a maioria deles entende queplano financeiro significa "conectado". O salário em tais lugares, especialmente para iniciantes, não será muito alto. Mas mesmo isso não impede que homens e mulheres jovens se tornem parte de uma grande empresa. Além disso, a maioria deles antes eram seus clientes e estavam satisfeitos com o serviço.

Por onde começar?

Então, como você pode conseguir um emprego em"Conectado"? Vá até a loja de celulares mais próxima e entre em contato com o gerente sênior, diga que deseja fazer uma entrevista. Você deve então receber um questionário para preenchimento, onde deve especificar dados como:

• nome e sobrenome;
• telefone;
• seu endereço.

O gerente também lhe dará um número de telefone,quem precisa ligar. Você será convidado para uma entrevista e a data e hora exata da entrevista serão atribuídas. Você pode entrar nele para qualquer um que deseje fazê-lo.

Visitar o centro de treinamento e conhecimento

Como já mencionado, no modo telefone, o gerenteno pessoal da empresa indica a data, hora e local da entrevista. Por via de regra, segura-se em centros educativos, nas fachadas das quais pendura uma inscrição com a inscrição "ligado". O trabalho na empresa é fornecido somente após uma longa entrevista. Segundo as análises, um grande número de pessoas está indo para a primeira reunião na platéia.

Antes do evento, a equipe inclui convidadoscomerciais sobre a empresa. Então o palestrante vem e fala sobre o que a reunião consistirá. A entrevista em Svyaznoy é precedida por uma reportagem sobre as vagas existentes na empresa e a exibição do filme. Em seguida, os candidatos receberão questionários de teste e, afinal, cada um deles terá que falar sobre si mesmo em uma forma motivacional.

O que é relatado na reunião

Em busca de trabalho, muita gente está interessada emComo é a entrevista no "Conectado". As revisões na Internet são freqüentemente encontradas muito assustadoras, mas alguns dos que compareceram à reunião de familiarização apontam que não há nada terrível lá.

A história inclui informações sobre os seguintes pontos:

• deveres do empregado;
• horário de trabalho;
• nível salarial;
• como o processo de “infusão” na equipe.

Naturalmente, os deveres de um empregado dependem de sua posição. O que o vendedor deve fazer? O Messenger fornece uma lista de tarefas para ele:

• consulta de visitantes à loja;
• celebração de contratos;
• trabalho em dinheiro;
• receber dinheiro em dinheiro e pagamentos em dinheiro;
• inventário;
• prestação de serviços adicionais aos clientes (configuração de um telefone ou tablet, um adesivo na tela de um protetor de tela de dispositivo);
• serviços de seguros e empréstimos;
• janela de vestir e muito mais.
• participando do projeto de vitrines e assim por diante.

A lista é bastante longa, vale a pena notar que a venda em si leva cerca de 10% do total da carga de trabalho.

Quanto tempo dura o evento?

Muito poucas pessoas respondendo a questão de comosendo entrevistado em Svyaznoy, eles observam que dura muito tempo - cerca de cinco horas. O gerente da empresa, como regra geral, avisa sobre isso imediatamente. Embora haja comentários que indicam que este não é o caso, o orador fez isso em cerca de 60 minutos ou menos.

Comentários de candidatos disfarçados indicamque informações sobre uma longa entrevista estão disponíveis no momento da chegada. Além disso, o gerente assegura aos presentes que eles deveriam ter sido informados sobre isso por telefone.

Naturalmente, nem todo mundo está disposto a gastar ementrevista tanto tempo, muitos saem. Se você quer saber como passar uma entrevista no "Conectado", então seja sustentado. Esta é a chave para o seu sucesso futuro.

No entanto, de acordo com as revisões, os dados apresentados podem ser fornecidos muito mais rapidamente.

Apresentação de vídeo

Como é a entrevista em "Connected"? Tudo começa com o compartilhamento do vídeo, apresentando a empresa. Ele lida com treinamento de pessoal, cultura corporativa, oportunidades de carreira e motivação de funcionários.

Depois de ver o funcionário responde a perguntas sobre o conteúdo do filme. Ele também está interessado em qual posição cada candidato está contando.

Condições de trabalho

O palestrante relata as vantagens de trabalhar nesta empresa, sobre os requisitos para os futuros funcionários, sobre treinamento e o tempo do estágio.

Ele diz que o treinamento dura pouco mais de uma semana e não é pago de um lado. Todo dia você tem que ir para as vendas em tempo integral no salão, mas você não terá que receber um salário por isso.

É muito importante considerar não apenas como passarentrevista em “Svyaznoy”, mas também completar com sucesso o período de treinamento. Quando terminado, a pessoa vai a um estágio. Dentro de duas semanas, excluindo fins de semana, você precisará visitar o escritório às 10 horas por dia. No futuro, o horário de trabalho permanece o mesmo.

Quanto ao tempo livre, o recrutador diz que durante o dia uma pessoa tem o direito de descansar, o que inclui:

• 40 minutos de intervalo para o almoço;
• 8 "quebras de fumaça" com uma duração de 10 minutos.

Ganhos possíveis

O que mais faz uma entrevista em"Conectado"? Os comentários sugerem que também inclui uma conversa sobre um problema financeiro. O gerente de vendas recebe um salário fixo, ele não está muito alto.

Mas um bônus adicional pode ser obtido graças ao seguinte:

• vendas coletivas de sucesso em um único salão;
• alta rotatividade;
• qualidade de serviço;
• base de conhecimento técnico;
• decoração de interiores e muito mais.

Também deve ser notado que não há limpadores nos pontos. Todo o trabalho deste plano é executado pelo próprio gerente. Depende de quão limpa a cabine é se receberá um bônus ou será multada.

Saiba como conseguir uma entrevista no Svyaznoy: você precisa ser um membro da equipe, e o gerente deve ver essa qualidade no candidato. O prêmio é dividido em todos, a responsabilidade na ausência de identificar o culpado da situação também é coletiva.

Independentemente de quanto o gerente ganhou por mês, incluindo todos os bônus, todos os fundos recebidos estão sujeitos a tributação.

Itens de teste

Como passar uma entrevista no Svyaznoy? Após o requerente ter ouvido todas as informações, ele é convidado a preencher um questionário e fazer um teste.

Uma folha para preencher, lembrava um cheque deserviços de segurança. Lembre-se também que a experiência anterior e o mérito da pessoa aqui não são de interesse para ninguém. Há uma ênfase no fato de que você será re-ensinado tudo. Se você quer saber como conseguir uma entrevista no Svyaznoy, então você precisa estar pronto para qualquer coisa.

O teste fornecido é muito interessante. Apresenta mais de 10 situações que podem ocorrer em um ponto no decorrer do trabalho. Em frente a cada situação, existem várias respostas possíveis, você deve escolher o mais ideal para si mesmo.

Papéis depois de preencher a entrega à recepção.

Jogos de negócios

A próxima etapa da entrevista é especial.jogos. Entre encher os papéis e seu começo leva um pouco menos de uma hora. Em suas respostas, os candidatos observam que tais intervalos são um indicador de desrespeito pelo tempo do solicitante.

Durante o intervalo, propõe-se a familiarização com a lista de documentos que precisam ser levados em caso de aprovação da candidatura.

Como é a entrevista no "Conectado" nesta fase? Presentes são oferecidos para dividir em dois grupos e pagar pelo “primeiro” e “segundo”.

São sugeridas várias situações que precisamdiscutir coletivamente e tomar decisões que serviriam a todos. Muitos perguntam como ter uma entrevista no Svyaznoy. Então, você precisa ser ativo, iniciativa e comunicativo, não ficar longe da discussão.

As situações são as seguintes: o gerente reabasteceu incorretamente o número (não o telefone do cliente, mas outro), uma pessoa pede para descrever as características do dispositivo e muitas outras.

Em seguida, os recrutadores oferecem para trocar de lugar. Novas pessoas devem aparecer em cada grupo, então uma nova tarefa é proposta para discussão. Algumas das situações propostas para discussão dizem respeito não à comunicação com os clientes, mas à cultura corporativa. Por exemplo, tomar decisões sobre a atribuição de um dia de folga a um funcionário em particular ou a questão do despedimento devido ao mau desempenho das suas funções e comportamento desfavorável. Além disso, a distribuição de intervalos para almoço é relevante. Afinal, se você não souber disso com antecedência, poderá ter problemas para se comunicar com os funcionários no futuro, o que provocará um trabalho de baixa qualidade da equipe do ponto de vendas.

A última etapa

Quando os jogos de negócios são concluídos, os candidatos a emprego novamenteeles são deixados sozinhos e solicitados a esperar um pouco até que o gerente seja liberado, que pode influenciar se eles trabalharão na empresa ou não. Demora cerca de meia hora.

Como se comportar na entrevista no "Conectado"? Este estágio é o mais difícil, porque estamos falando de comunicação individual. Os funcionários oferecem uma fila para uma conversa pessoal com a gerência.

Cada candidato tem aproximadamente cinco minutos. Cada um deles, deixando o escritório, diz aos outros que não há nada de terrível na entrevista, e não há dificuldades em se comunicar.

A pessoa que foi entrevistada no programa "Mystery Candidate", disse que as perguntas em uma reunião pessoal são solicitadas o seguinte:

• nome e sobrenome de uma pessoa, pesquise a lista;
• por que escolheu esta empresa;
• quanto tempo está planejado para gastar na estrada;
• o que uma pessoa escolhe - o ponto mais próximo ou lucrativo, se ele tiver tal escolha;
• expectativas salariais.

Algumas perguntas são um tanto provocativas.continue. Por exemplo, quando uma pessoa exprime seus desejos em relação a pagamento, ele é perguntado se ele concordará em trabalhar mais se receber duas vezes menos.

No final da conversa, o chefe do departamento de recrutamento informa que ligará de volta à noite no mesmo dia, independentemente de a resposta ser positiva ou negativa.

Ligue com atraso - por volta das 21 horas. Quais poderiam ser as razões para a recusa, o requerente secreto não diz, porque não tem essa informação. No seu caso, sugeriu-se que continuasse com o treinamento não remunerado a partir do dia seguinte.

Lado negativo da entrevista

Apesar da abundância de empregos deste tipo emcadeias de lojas e pontos de energia, há um grande número de pessoas, incluindo estudantes sem experiência, que querem trabalhar nesta loja particular de celulares. Como passar uma entrevista no Svyaznoy é um tópico bastante relevante para eles.

É para um candidato secreto deixado comoimpressão positiva e negativa. Segundo ele, a descrição do trabalho é muito específica e não contém nada para que, de alguma forma, possa humilhar certa categoria da população ou os direitos de alguém. Pacote social especificado, disponibilidade de programas de motivação, horário de trabalho e muito mais.

Mas entre as impressões desagradáveis ​​é que os candidatos a emprego são forçados a esperar muito tempo pelos recrutadores; a presença de perguntas provocativas na entrevista.

Há também um trabalho incorreto dos funcionárioshorário de informar sobre o horário da entrevista. Descreve o caso quando uma pessoa (um candidato secreto) se inscreveu para uma entrevista para uma vaga de um gerente de vendas. Ele recebeu uma data e hora. Ele veio, esperou muito tempo, assistiu a um filme sobre o trabalho no “Conectado”. Mas depois de ver, descobriu-se que esta entrevista foi destinada a candidatos a outra posição.

Foi-lhe dito que ele tinha vindo na hora errada.e se ofereceu para substituir outra data. Ao mesmo tempo, a pessoa perdeu cerca de uma hora e meia de tempo, mas nenhum dos funcionários assumiu a responsabilidade pelos dados fornecidos incorretamente. Como resultado, ele teve que assistir a um vídeo sobre a empresa no segundo círculo e ouvir uma palestra sobre os benefícios do trabalho.

Talvez os alunos que precisam de trabalho estejam prontos para isso, além de aguardarem cinco horas. Mas alguns adultos com experiência dificilmente concordarão com isso e considerarão tal atitude de desrespeito.

Opinião independente do candidato secreto

Nessa função, a entrevista em Svyaznoy contou com a presença de alguns blogueiros ou jornalistas que puderam avaliar todas as oportunidades oferecidas aos futuros funcionários da empresa.

A localização do escritório onde a conversa ocorre nem sempre é conveniente para o candidato. Se estiver longe do metrô, esse pode ser o motivo do atraso, por exemplo, devido a engarrafamentos.

Esperar por uma entrevista é um óbvio menos. Na maioria das vezes, os candidatos simplesmente sentam e esperam pela próxima etapa da reunião. Muitos não se levantam e vão embora. Com base nisso, podemos concluir que os representantes da empresa não estão muito interessados ​​na seleção de especialistas. Embora, muito provavelmente, eles estejam contando com um grande número de interessados ​​neste trabalho. Esta prática é difundida em muitas cadeias de lojas e restaurantes.

Note-se que os requisitos para os futuros funcionários são bastante adequados. O pacote social oferecido a eles é muito apreciado. Inclui o seguinte:

• LCA após 6 meses;
• descontos significativos em feriados para filhos de funcionários;
• recreação e eventos corporativos;
• praticando esportes.

Conseguir um emprego na rede Svyaznoy não é tãodifícil. Experiência e idade não são tão importantes. O principal é querer ganhar e ser um jogador de equipe. Este pode ser um excelente começo para uma futura carreira de sucesso e ensinar muitas das nuances da cultura corporativa no futuro.