Mudança de CEO em LLC: brevemente sobre o principal

Sobre como acontece a mudança do diretor geral da empresa, nem todo mundo sabe.

Com o desenvolvimento das relações de mercado na Rússia e o colapsoA URSS desenvolveu o Código Civil que regula as relações de direito civil na Federação Russa. Além disso, um grande número de leis e estatutos foi criado e colocado em prática.

Entre os empresários russos, os mais populares são organizações comerciais formadas sob a forma de uma sociedade de responsabilidade limitada (LLC).

Sua prevalência é principalmente devido a um tipo conveniente de responsabilidade dos fundadores, que é limitado pela quantidade de contribuições para o capital social da empresa.

A reunião geral dos fundadores está envolvida na gestãosociedade. Os fundadores são coletados de acordo com as regras aprovadas pela Carta da LLC. Este é o documento que é o principal e regula a competência da reunião e o único órgão executivo da empresa.

Na maioria das vezes, as funções do corpo executivo em LLCÉ implementado pelo Diretor Geral, que assegura o trabalho de toda a estrutura da empresa. Com base nos resultados das atividades econômicas da empresa, é ele quem é totalmente responsável.

O corpo executivo da LLC é nomeado pelo conselho geraluma reunião de fundadores que aprovam a proposta de candidatura e determinam a sua competência, bem como o montante da sua remuneração e os tipos de atividade da empresa.

Mudança do CEO da LLC pode aparecerconseqüência de várias condições. A Carta pode especificar o período para o qual os poderes do diretor se aplicam. A possibilidade de reeleição do líder anterior pode ser diretamente especificada na Carta ou ausente - esta não é uma seção obrigatória do documento constituinte.

Mudança do CEO pode ocorrer por várias razões: uma declaração pessoal de demissão por iniciativa do administrador, devido a uma longa doença e assim por diante.

Significativamente pior, se a mudança de geralDiretor na empresa ocorre após o término do contrato de trabalho, embora o caso que a posição da Carta prevê a mudança obrigatória do corpo diretivo de cada um, por exemplo, os três anos a contar da data de nomeação.

A mudança do CEO por iniciativa dos fundadores da empresa indica que eles não estão satisfeitos com a situação da empresa, que é totalmente dependente do corpo executivo.

Situação insatisfatória na empresapode ser evitado se os fundadores forem notificados a tempo. O Diretor Geral é obrigado a responder de maneira oportuna à mudança nas relações de mercado: monitorar a situação do mercado, interagir com fornecedores e clientes e ter dívidas com a empresa. Se for impossível encontrar uma solução para as questões, o órgão executivo deve informar a assembléia geral dos fundadores.

Em alguns casos, a mudança de CEOpode mudar significativamente a posição da empresa. Tudo depende de quão crítica é a situação na empresa. No caso de grandes contas a pagar, se é impossível pagar dívidas, o órgão executivo deve, por lei, levantar a questão da falência da empresa.