Eficácia social: o que é e para que serve?

Produtividade das atividades de manejoé geralmente avaliado em duas categorias estreitamente inter-relacionadas: eficiência econômica, de um lado, e eficiência social, de outro. Vamos ver o que o segundo significa.

A eficácia da gestão social écategoria, expressando o grau de satisfação da demanda potencial do consumidor por serviços e bens. Quanto mais uma pessoa compra um determinado produto, mais receptiva ele é às ferramentas de marketing.

Tipos

A eficácia da gestão social é avaliada de duas maneiras:

externo;
interno.

Prática de gestão implica um periódicoUma análise comparativa do nível da sua eficácia com a existente no período de referência anterior ou com a obtida em organizações semelhantes. Isso permite que você acompanhe a dinâmica de uma queda ou aumente sua eficiência. Com base nos resultados obtidos, são tomadas decisões para melhorar ainda mais a atividade básica ou gerencial propriamente dita. Para fazer isso, use certos indicadores e critérios de gestão, sendo os mais importantes o lucro e os parâmetros para alcançar os resultados planejados.

Para onde é?

Substantiation de produtividade econômicaatividades que são realizadas com o objetivo de melhorar a organização da atividade gerencial, é necessário complementar com parâmetros tais como a avaliação da eficiência social. Sem isso, é absolutamente impossível obter o feedback certo do consumidor.

A eficiência social é estabelecidao rácio de um número de indicadores que reflectem os resultados da gestão, para os custos que são necessários para os atingir. Os resultados acima mencionados são avaliados para características materializadas como:

melhoria das condições de vida da população e padrão de vida;
Aumentar a eficácia das medidas destinadas a reforçar e proteger a saúde humana;
aumento da eficiência e simplificação do trabalho da população trabalhadora, etc.

Em outras palavras, a eficiência social érealizou na prática o grau de expectativa de interesses e necessidades das pessoas que atuam como trabalhadores contratados. Além das vendas, é frequentemente usado no recrutamento.

A economia, por um lado, e a eficiência social, por outro, simbolizam a unidade e a luta dos opostos. Complementando-se mutuamente, eles se contradizem simultaneamente.

Para alcançar nesta questão, um equilíbrio ideal de interesses é a tarefa central mais importante, cuja solução deve ser direcionada aos esforços dos principais gerentes de qualquer empresa ou organização.

Por isso, considera-se quea eficácia da gestão no resultado público desta atividade, caracteriza o quão bem capaz de usar as capacidades de cada empregado e da equipe como um todo (eles podem ter o potencial para), bem como a sua criatividade e grau de sucesso de resolver a importante tarefa de pessoal de desenvolvimento social.